某高校大学生社团组成人员工作价值观、工作压力及组织承诺的相关研究

于燕

（江苏省大丰高级中学）

摘 要：目的：探究高校学生社团成员工作压力、工作价值观与及组织承诺之间的关系。方法：采用工作价值观问卷、工作压力量表与组织承诺问卷调查量表对河北省某医学院大学生社团组成成员进行问卷调查，采用按比例抽样的方法，共收回有效样本数289，通过描述性统计、皮尔逊积差相关等统计方法进行分析。结果：①社团成员的工作价值观与组织承诺之间呈现正相关；②工作压力与工作价值观以及组织承诺呈现负相关。结论：高校学生社团成员在工作价值观、工作压力及组织承诺三个方面密切相关。

关键词：工作价值观；工作压力；组织承诺

一、对象与方法

1.对象

采用比例抽样的方法，从某医学院大学生社团组成人员按比例抽取大学生被试311例，并发放问卷。收回问卷307份，剔除不合格问卷18份，得到有效问卷289份（有效问卷回收率为94.1%）。其中男生101人，女生188人，分别占样本总体的34.9%和65.1%；院级92人，系级197人，分别占样本总体的31.8%和68.2%；学生会244人，大学生艺术培训中心45人，分别占样本总体的84.4%和15.6%；主席团成员15人，部长或副部61人，委员或干事213人，分别占样本总体的5.2%、21.1%和73.7%。

2.方法

（1）工具

①高校学生社团成员工作价值观量表：采用施佳华（2006）在《医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的研究》中所用量表，仅根据学生社团的特点将“单位保障与经济”这个构面及其题目和交通取向的题目删去，并将“单位”改作“社团”，将“服务社会”改作“服务学生群体”。修改后的量表包含6个构面，共33题。回答形式采用五点计分，由“非常同意”计5分到“非常不同意”计1分，得分依次递减。本研究中的α系数为0.8576。

②高校社團成员工作压力量表：采用施佳华（2006）在《医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的研究》中所用量表，仅将“薪酬制度不合理”项删去，将“单位”改为“社团”，将“事业”改为“工作”，使题意更符合本研究需要。修改后的量表共27题，回答形式采用五点计分，由“非常同意”计5分到“非常不同意”计1分，得分依次递减。本研究中的α系数为0.8980。

③高校学生社团成员组织承诺量表：借鉴施佳华于2006年在的论文《医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的研究》中的实测量表，仅将“我很希望在本单位工作到退休”删去，将“单位”改为“社团”，让题意更符合本研究的要求。修改后的量表共23题，回答形式采用五点计分，由“非常同意”计5分到“非常不同意”计1分，得分依次递减。本研究中的α系数为0.9498。

（2）评定方法

依次向被试讲明问卷的使用方法和注意问题，被试自主填写，完成之后，立即收回，专人检查是否有遗漏，确保问卷的有效性。

（3）统计方法

所有数据采用SPSS11.5软件进行统计，采用描述性统计分析、皮尔逊积差相关分析等方法进行统计分析的方法。

二、结果

某高校大学生社团组成人员工作价值观、工作压力与组织承诺的相关分析：

1.工作价值观与工作压力的相关分析

某高校学生社团成员的工作价值观与工作压力整体的相关系数为-0.491（p<0.01），显示工作价值观与工作压力有中度的负相关，表示社团成员工作价值的认同感越高，其工作压力感就越低，二者之间有负相关存在。

2.工作价值观与组织承诺的相关分析

某高校学生社团成员的工作价值观与组织承诺之间具有中度正相关，相关系数为0.575（p<0.01），说明社团成员的工作价值认同感越高，其组织承诺就越高，二者之间有正相关存在。

3.工作压力与组织承诺的相关分析

高校社团成员的工作压力与组织承诺之间具有显著负相关，相关系数为-0.370（p<0.01），说明学生社团成员的工作压力越高，其组织承诺越低，二者之间存在显著负相关。

三、讨论

1.工作价值观与工作压力

本研究以皮尔逊积差相关法分析某高校学生社团成员的工作价值观与工作压力之间的关系，发现社团成员的工作价值观整体及大部分工作整体存在显著负相关。其中，尊严取向与职业发展压力的相关最高。

2.工作价值观与组织承诺

本研究以皮尔逊积差相关法分析高校学生社团成员的工作价值观与工作压力之间的相互关系，发现社团成员的工作价值观与组织承诺整体及各构面之间均存在显著正相关，虽然目前还没有类似的理论研究，本研究结果与一些国内外对企事业单位员工的调查研究结果是一致的（Angle H.，Perry J，1983；Ogilive，J.R，1986；艾力泽Elizur，1984；赵辉，2005；施佳华，2006）。

本研究结果显示，在工作价值观与组织承诺各构面的相关分析中，工作价值观的各构面均与组织承诺的各构面存在显著正相关，说明社团成员的工作价值认同感越高，其组织承诺就越高。并且自我实现构面与留职承诺构面的相关最高，说明社团成员的自我实现愿望越高，其留职意愿越大。

3.工作压力与组织承诺

本研究以皮尔逊积差相关法分析工作压力与组织承诺之间的相关情况，发现社团成员的工作压力与组织承诺整体具有显著负相关，进一步对工作压力与组织承诺的各构面的相关分析发现，除工作本身压力外，工作压力的其余构面均与组织承诺的各构面之间存在显著负相关，即工作压力越大，社团成员的组织承诺就越低。虽然目前还没有类似的理论研究结果，但本研究的结果与国内外对企事业单位员工的研究结果是一致的。本国学者刘勇陟于2005年完成的调查中显示，企业职员随着工作压力的逐渐增大，组织承诺会相应降低，这中间的职业发展和人际方面的压力与组织承诺呈现显著的负性相关；施佳华（2006）的研究发现医院员工的工作压力越大，员工的留职意愿就越低。

总之，某高校大学生社团组成人员的工作价值观与组织承诺征途及各构面之间均具有显著正相关，工作压力与工作价值观整体具有显著负相关，与工作价值观大部分构面具有显著负相关，组织承诺整体及各构面与工作压力整体及大部分构面之间具有显著负相关。

参考文献：

[1]刘勇陟.工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D].浙江大学，2005.

[2]施佳华.医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的研究[D].华东师范大学，2006.

[3]赵辉.企业员工工作价值观的研究[D].河南大学，2005.

[4]Angle H.，Perry J.Organizational Commitment：Individual and Organizational Influence[J].Work and Occupations，1983（5）：123-146.

[5]Ogilive，J.R. The role of human resource management practices in predicting organizational commitment[J].Group and Organization Studies，1986（11）：335-359.

[6]Elizur D.Facts of Work values：A sturctural Analysis of Work Outcomes[J].Jounral of Applies Psychology，1984（3）：379-389.

编辑 薄跃华