国有企业培育和践行社会主义核心价值观的路径分析

刘银钱

〔摘要〕面对当今世界思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，面对社会主义市场经济条件下思想意识多元化的新特点，国有企业在发展过程中需要多路径培育和践行社会主义核心价值观，将其与企业中党的建设、企业文化、政治思想教育、制度建设及队伍建设等多方面工作有机结合，推动企业做强做优做大。

〔关键词〕国有企业；社会主义核心价值观；党的十八大

〔中图分类号〕F406〔文献标识码〕A〔文章编号〕2096-0921（2017）01-0030-04

党的十八报告提出三个倡导，即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。这“三个倡导”共计24个字，是当今社会主义核心价值观的基本内容，体现了国家层面的价值目标，社会层面的价值取向，个人层面的价值准则；是马克思主义普遍原理与中国社会主义现代化建设实践相结合的产物，与中华民族传统文化和人类文明优秀成果一脉相承，对于巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，对于实现中华民族伟大复兴意义重大，影响深远。国有企业，作为由政府投资或参与控制的经营性组织，是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是提升国家综合实力，促进社会经济发展，改善社会民生的重要力量，与人民群众的根本利益息息相关。为促进国有企业做强做优做大，其在发展过程中，需要多路径培育和践行社会主义核心价值观。

一、将培育和践行社会主义核心价值观与企业党建工作相结合

中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值觀的意见》指出：“各级党委和政府要充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性，把这项任务摆上重要位置，把握方向，制定政策，营造环境，切实负起政治责任和领导责任。”由此可见，党组织在弘扬社会主义核心价值观的过程中肩负着重大的政治责任和艰巨的领导责任。国有企业要培育和践行社会主义核心价值观，要与企业党建工作有机结合起来，要充分发挥党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用，要充分发挥党员干部的先锋模范作用。

一是高度重视基层党支部的制度建设，通过制定党支部工作管理标准，加强党支部标准化建设，狠抓党建工作基础建设，在党建工作中引入标准化作业指导书，规范国企党建工作；开展先锋党支部创建工作，不断夯实党建工作基础。二是紧紧抓住基层党组织学习这个根本，坚持“三会一课”、支部“学习日”等制度，以专家讲座、辅导报告、现场交流、课题调研、教学互动等形式，增强学习效果，着力建设政治核心和战斗堡垒作用突出的“四强”基层党组织；通过“党支部书记讲党课竞赛”等活动培养一批优秀的基层党支部书记，并提炼出一批形式活、内容精、具有较强成果运用和推广价值的党课课件。三是在党员中开展创先争优活动，通过设立党员示范岗、开展党员宣誓承诺、党员佩戴党徽、党员身份上墙等多种形式，扎实开展党员“亮身份、作表率”示范行动，主动接受群众的监督，发挥党员的模范带头作用；通过表彰党员的先进事迹，尤其是在急难险重任务中发挥党员先锋模范作用的优秀党支部、党员突击队和优秀党员，让党组织和党员干部的活力被充分激发，党组织和党员干部的先锋模范作用被充分发挥。

二、将培育和践行社会主义核心价值观与企业文化建设工作相结合

社会主义核心价值观是建设和谐文化的根本，把握了这一点，就把握住了推进社会主义和谐文化建设的正确方向。国有企业将培育和践行社会主义核心价值观与国有企业文化建设工作结合起来，就能巩固国有企业的思想道德基础，在国有企业中形成正确的核心价值意识，进而促进国有企业健康发展。

一是充分吸收企业发展过程中形成的优良传统，将企业现有的文化理念、企业精神、价值取向作为培育和践行企业社会主义核心价值观的载体和基础；二是不断提升培育和践行社会主义核心价值观的自觉性，提升对社会主义核心价值观的理解高度，大力弘扬中华民族优秀文化传统，打牢企业员工团结奋斗、奋发有为的思想基础，强化企业员工的文化认同感，增加企业员工的凝聚力；三是牢固树立“爱岗、敬业、诚信、友善”的价值取向，引导企业内部的思想价值观念朝着健康、积极、向上的方向发展，形成企业核心价值观，凝聚员工信念，为企业发展提供精神支柱，激励员工的创造力，为企业的发展提供不竭动力；四是以深入开展“建设统一的优秀企业文化”等主题实践活动为契机，开展企业核心价值理念体系宣传普及工作，做到核心价值理念“五必讲”（领导干部理论学习必讲，管理人员业务培训必讲，员工技术技能培训必讲，新进员工岗前教育必讲，地方企业改制必讲）。五是结合形势任务，经常组织学习《企业文化手册》、《企业文化故事》、《核心价值观教育读本》。通过领导干部讲政策解读，先进员工讲身边事例，内训师讲实践运用，多层次、多角度地普及统一的企业文化，确保企业文化理念内化于心，外化于形。

三、将培育和践行社会主义核心价值观与企业政治思想工作相结合

中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我党的优良传统。政治思想工作为社会主义核心价值观的培育和践行提供了良好的思想基础，社会主义核心价值观为政治思想工作提供的是正确的方向和丰富的内容。国有企业将培育和践行社会主义核心价值观与企业的政治思想工作相结合，就能收到共促共长的良好效果。

一是深入开展党的政策理论教育和形势任务分析，以保证企业朝着正确的方向发展。通过适时编印《政策形势教育读本》、建立企业内部局域网站、发行企业内部刊物等多种途径，在企业员工中宣传党中央重大决策部署、党的理论方针政策，并定期开展以形势任务分析和职业操守教育为重点的各种主题教育活动。二是在企业中开展“爱国、敬业、诚信、友善”公民基本道德素养的大学习、大讨论，让企业员工真正懂得“爱国、敬业、诚信、友善”的价值内涵。三是举办各种政治思想工作研讨会，支持企业员工围绕社会主义核心价值观和企业政治思想工作开展调研讨论，并提供实践条件，通过理论和实践相结合，编制企业政治思想工作经典案例，用成果发布会的形式展现政治思想工作建设成果，推动企业社会主义核心价值观的培育和践行。

四、将培育和践行社会主义核心价值观与企业制度建设相结合

中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。制度建设是企业获得成功和发展的重要保障，也是社会主义核心价值观培育和践行的关键环节，只有将社会主义核心价值观融入企业相关规章制度之中，才能逐步引导企业员工形成社会主义核心价值观，才能逐步引导企业员工自觉践行社会主义核心价值观。

一是将社会主义核心价值观融入到企业的生产经营、企业的岗位管理、企业的人力资源管理等方面的规章制度中，营造民主、公正、和谐的制度环境，有效约束、规范和调控企业的运营和全体员工的日常行为表现与社会主义核心价值观保持一致，实现企业管理制度与社会主义核心价值观的有机统一。二是将社会主义核心价值观和企业文化建设的相关制度融合起来，建立专项投入，把企业文化建设经费纳入预算，组建专门的机构和配备专职人员，确保企业践行社会主义核心价值观的工作长期有效地开展。三是将社会主义核心价值观融入到企业的民主監督制度中，不断增强员工的主人翁意识，增强企业员工在企业决策与管理过程中的参与度与和监督力度。企业员工可以通过选举代表组成国有企业工会，由工会来积极参与企业的经营和管理，实现企业管理由领导层和员工层的“共同决定”，实现企业决策的透明公开；同时，建立和完善企业的监事会制度，明确监事会的职权和职责，强化对企业董事层和经理层的监督，通过建立领导问责体制来强化对领导层的监督。惟有不断完善民主监督制度，企业员工才能有主人翁精神，才能认为自己是企业的主人，社会主义核心价值观才能在企业员工心中扎根。

五、将培育和践行社会主义核心价值观与企业队伍建设工作相结合

任何宏大事业的完成，依托的都是一大批高素质的人才队伍，培育和践行社会主义核心价值观也需要一支强有力的干部队伍。国有企业社会主义核心价值观的培育和践行与企业的队伍建设相结合，可以大幅度提高企业员工的政治素质和业务水平，达到事半功倍的效果。

一是开展企业员工能力素质培训。发挥企业自有各类管理培训中心、技术技能培训中心和地方党校的综合培训资源优势，推进全员履职能力培训。开展分层分类分专业培训，扩大培训覆盖面。制定实施各类人才定向培养计划，增强各项培训工作的针对性和实效性。实施新进人员、特殊岗位人员专项培训计划，提升员工业务技能和综合素质。二是加强高层次人才引进和培养。参与国家级博士后工作站的建设运营工作，发挥工作站在引进高端人才、深化校企合作、实施重点科技攻关、提升创新能力等方面的作用。创新人才引进方式，在相关大学建立工匠级大师培训工作室，将引进的高层次人才送去进行专业培训，培训合格后才正式签订引进协议。建立人才梯队，做到高层优秀专家人才、中层骨干业务人才、底层辅助业务人员分层管理，每个层面的人员做到老中青搭配，保障人才不断档。三是启动企业员工职业生涯规划工作。开展企业员工职业生涯规划试点，建构企业岗位能力素质模型，设计管理、技术、技能多通道阶梯型职业发展路径，建立以能力素质模型为基础，科学有效的员工职业发展体系。四是强化政治理论教育。根据党员开展三年轮训的要求，制定党员教育培训三年规划和年度计划，严格考核基层党组织对党员的送培情况及党员在培训期间的表现；建立党员教育内训师队伍，培养一支党员教育培训的常设队伍；创新开设党员教育网络课堂，充分利用政工网页和员工教育培训系统等网络平台，将党员教育培训的内容发布在网络上，有效解决党员教育培训的工学矛盾；加强形势任务宣传教育，每逢国家重大发展规划、重大政策出台、重要会议召开，结合贯彻落实有关精神，编印《教育读本》下发到基层班组和一线员工，并将电子文档挂在内部网站，组织员工学习党中央重大决策部署，贯彻上级的工作安排。

（责任编辑付国英王丽娟）