关于提高企业政工干部思政水平的思考

余静

摘 要：在当今社会快速发展的大环境下，企业将不断面临新的情况、新的问题。作为一名思想政治工作者应该怎样快速且稳定的提高自身工作水平。建设一支过硬的政工干部队伍亦是新形势下提高思想政治工作者水平的需要，面对如今错综复杂的社会形势，怎样使思想政治工作者在竞争中不对前行，以进一步提高思想政治工作者在企业中乃至社会中发挥的作用。

关键词：企业 政工干部 提高 思考

当前，随着社会体系逐步建立完善，在各个领域、各个行业我们都需要深思，怎样正视自己在思政工作中存在的一系列问题；怎样才能让自己不断保持一个最佳状态；怎样让自己在工作中发挥最大的积极作用，这些都值得我们去思考。

一、企业政工干部思想政治水平提升的重要性

（一）经营机制需求的变化，达成企业的内部改革在企业的角度看，员工的政治文化、思想将会为企业在市场上带来很强的竞争力。企业为员工进项对思想引导，加强员工对企业产生的归属感，使其作为企业发展重要的力量。思政工作作为现代企业管理的重要组成部分，同样对社会和谐发展有着影响，不仅要有以人为本的管理手段，还要对市场有着充分发展的需求。同时，完善的思想政治工作不但能满足企业的变革需求，还能够为企业经营机制的转变提供先进的思想基础。（二）主要任务决定了企业思政工作的重要性和必要性对企业而言，确保其精神文明建设的不断提高，为发展水平得到保持的前提之一。这也是作为社会主义的物质文明建设和精神文明建设所必须要统一的原因。企业中的思政工作的服务对象就是经济建设，帮其解决工作中的困难与问题。从某种角度来说，思政工作有着局限性，怎样去克服这一局限性也是一个棘手的问题。思政工作着在企业、社会、乃至国家中所扮演的角色也是不可或缺的，我们应当抓住一条主线，思想政治工作者最重要的主线是“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线的灵魂。我们应当习惯并且围绕“三贴近”这一主线去开展工作，指导总体工作。（三）我们面临着复杂多变的国际经济形势，市场竞争将更趋激烈。企业面临更大的压力和更大的竞争，各种新矛盾、新问题也会大量出现，迫切需要广大职工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，充分发挥企业思想政治工作的作用，为企业适应新形势、更快更好地发展提供强有力的精神动力。

二、创造稳定团结的内部环境以及深化企业改革的重要保证

第一，邓小平同志曾经说过：“没有稳定的环境，什么事情都搞不成，已经取得的成果也会失掉。”企业要改革、要发展，在具有稳定的社会环境的同时，更要有稳定的内部环境。随着改革开放的不断深入，许多不利于社会主义市场经济协调发展、不利于企业改革深入下去的价值观念、思想文化也在滋长，给员工队伍的稳定带来许多负面影响。新形势下企业思想政治工作的职能，就是要针对企业改革发展中出现的种种不利因素，紧紧围绕改革、围绕生产经营、围绕员工思想情绪开展工作，帮助职工群众认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态，从而凝聚人心，激发斗志。通过深入细致的思想政治工作，使广大员工不断解放思想、更新观念，从而理解改革、支持改革、主动参与改革，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，为企业改革创造稳定的内部环境。

第二，改革是一场深刻的革命斗争，涉及到经济基础和上层建筑的许多领域，直接关系到企业各个层次人员的切身利益，必须以人的思想解放和观念转变为先导，做好思想政治工作。

（一）随着改革的不断深化，所有制结构要调整，资产要重组，员工身份也将随之发生变化，面对分流、下岗的事实，这必然要对员工在理论上、思想观念上、心理上产生强烈震动。企业改制中有的参股员工会产生这样那样的担心，有的甚至对企业不信任；有的下岗分流人员不能正视现实，或牢骚满腹、寻衅闹事，或自暴自弃、甚至失去生活的信心。如果这些思想问题解决不好，必然要给企业改革带来巨大阻力。怎么办？毛泽东同志说过，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”这就需要我们以“三个代表”重要思想为指导，不断加强思想政治工作，营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，确保企业改革顺利进行。从旧有的思想观念中解放出来，树立适应新形势的新思想、新观念，从而支持企业改革、投身企业改革。

（二）随着市场经济的不断深入，要做好企业思想政治工作，就要有一套完整、科学的，结合实际、反映客观、行之有效的方法。改革开放的实践证明，我们的改革越深化，思想政治工作就越要加强。当前，整个国有企业的改革已进入攻坚阶段，从而使企业的思想政治工作也面临许多新问题、新情况。因此，如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作应是我们必须不断探索的现实课题。

三、关于提高企业政工干部思政水平方法

（一）完善政工干部的工作环境

企业中良好的文化环境对于思政工作的顺利展开有着至关重要的作用，在企业的建设过程中，应以当前的企业文化与企业政策为出发点，最大限度完善优化政工干部的成长环境。一方面，要建立完整的奖罚制度，激励政工在岗位的积极能动性，并提升自我能力加强意识。另一方面，管理者还应从政工干部的实际需求出发考虑，尽最大限度满足政工干部的知识文化需求，定期为政工干部安排相应的思政水平培训，可公开与多个企业交流经验，在不断的探索中前行，在培训过程中需要着重培养政工干部的管理能力和业务能力。

（二）加强政工干部队伍的核心建设，提高对高素质人才的吸收和培养

企业政工类部门具有复杂性、综合性的显著特征，企业要保证政工干部在思想水平上的提升，为企业的运营得到保障，就要针对工作的本质加以提升，不断扩充政工干部队伍，广纳人才，在不断地经验交流中提升政工干部工作水平，与此同时也要明确政工干部队伍的核心力量。

（三）政工队伍内部建立完善机制

强化政工干部思政水平的同时，也要注意政工干部队伍内部机制的完善程度，这对政工干部充分发挥才能才干也有着潜移默化的影响，企业应当从实际出发，不断激发政工干部的主观能动性，并培养其忧患意识。企业应制定完善的竞争机制，有竞争才能对自己要求更高，无形中为企业就培养了一批高思政水平的精英队伍。

结束语：

政工在企業发展中有着任何岗位都无法替代的作用，就是引导员工的思想政治意识，有了正确的思想政治意识，才能更竭尽全力的去为企业创造福利。政工干部的素质与企业整体价值观念和思政政治格局有着密不可分的关系，所以企业要在新的社会市场环境下，着力提高政工干部的综合素质，为企业在社会经济市场中的竞争能力提高奠定基础。

参考文献：

[1]叶军，建设企业政工干部队伍提升企业思政水平[J].中小企业管理与科技，2014，（02）。

[2]李新昌，探析油田政工干部的自我提升与改造[J].东方企业文化，2015，（19）。

[3]宋华.提升政工干部素质适应企业发展需求的实践探讨[J].全球商业经典，2015（8）：35- 35.

[4李林.提高企业政工干部素质适应企业发展新需求[J].赤子，2013（19）：15-15.