积极情绪相关研究综述

付亚超

(首都经济贸易大学 北京 100000)



积极情绪相关研究综述

付亚超

(首都经济贸易大学 北京 100000)

当今,关于积极情绪已成为情绪研究的一个核心,并且已出现了不少有价值的研究成果。本文回顾和总结了积极情绪研究的诸多方面,包括积极情绪的概念、相关理论及其功能和实证证据,并对该领域未来的研究给予了展望。

一、积极情绪的研究起源

王艳梅，汪海龙(2006)描述到人们对积极情绪的认识早在古希腊时期就已经开始了。古希腊哲学家亚里士多德将快乐(joy)和愿望(desire)视为最基本的情绪种类,认为快乐与高兴一样,均为一种愉悦体验。在过去的两千多年中,人们对积极情绪一直给予模糊的承认,但积极情绪没有成为心理学家研究的重点。近年来，白景瑞，应湘等(2010)提到随着人们对心理健康和生活质量的日益重视，情绪研究再度成为心理学界的热点，并形成了一个专门的学科—情绪神经科学。一直到80到90年代，积极情绪的研究得才到了重视，特别是在这个时期ISen系统的研究了正性情绪和负性情绪，尤其是正性情绪对认知的影响，由此开始了积极情绪对认知影响的研究。基于上述背景,美国前任心理学会主席塞利格曼Seligman(1998)提出要研究积极的心理现象,帮助人们过更快乐、更积极健康的生活,从而提出了积极心理学这个心理学分支。他指出,积极心理学要从三个方面来开展研究:第一是积极情绪;第二是积极性个体的个性特质;第三是积极的社会制度。

二、积极情绪的定义

虽然人们频繁地使用积极情绪这个词语,但对于积极情绪这个概念的确切含义目前还没有一致的看法。目前引用较多的是Russell和孟昭兰关于积极情绪的定义。郭小艳，王振宏(2007)年中提到Russell(1999)认为积极情绪就是当事情进展顺利时，你想微笑时产生的那种好的感受。孟昭兰(1989)认“积极情绪是与某种需要的满足相联系，通常伴随愉悦的主观体验，并能提高人的积极性和活动能力”。情绪的认知理论则认为“积极情绪就是在目标实现过程中取得进步或得到他人积极评价时所产生的感受”积极情绪的这两种定义,前者从价值功能上来定义,具有明显的价值意义,容易与我们的生活常识相结合;后者具有操作意义,便于在心理学研究中得到控制和应用。虽然对积极情绪有不同的解释,但以上所有的看法均有一个共同特征,即认为积极情绪会产生愉悦感受。

三、积极情绪近来的研究领域

在2010年前积极情绪的研究主要在定义、功能、性质意义和现状的分析。从2010年以后，积极情绪的研究主要包括两个方面。一是关于积极情绪社会功能的研究。另一个是关于积极情绪在心理学和组织工作中的研究。

(一)积极情绪社会功能的研究

汤超颖,艾树等(2011)采用问卷调查法，通过对57个团队(包含538个团队成员)的调查，从团队层次探讨了个体积极情绪的社会功能通过隐性知识共享作用于团队创造力。研究结果表明：在团队层次，控制了团队成员积极情绪均值后，内在动机均值则不再对团队创造力有显著预测作用；在控制了内在动机均值的情况下，积极情绪均值还能显著影响团队创造力，而隐性知识共享完全中介了积极情绪均值与团队创造力之间的关系。

何晓丽(2013)通过创设两种不同情境因素(合作与竞争情境、高风险与低风险情境)与熟悉/陌生等受信者目标线索,考察一般积极情绪下对人际信任与人际互动影响的线索效应;采用成功-失败操纵范式诱发高自我卷入积极情绪和Mishrat和Lalumiere的刚性需要探查的生态化决策任务范式,结合金钱延迟任务诱发被试高趋近动机积极情绪,从不同自我卷入性质与不同趋近动机强度两种积极情绪的具体性质入手探讨积极情绪的具体性质对人际信任与人际互动的影响。积极情绪在合作与竞争情境、高风险情境与低风险情境下对人际信任与人际互动影响具有线索效应。

(二)积极情绪在心理学和组织工作中的研究

张建英(2014)在动机趋近维度层面考察了积极情绪对于言语和空间工作记忆的影响。

刘亚(2012)拟采用情绪图片诱发法,用描述诱人甜点食物的图片诱发被试的高动机趋近积极情绪,用描述宜人风景的图片诱发被试的低动机趋近积极情绪,以考察不同动机趋近积极情绪对反应抑制和任务转换等认知控制加工的影响。

刘晖(2012)以工作要求——资源模型为理论基础,对反生产行为进行了研究,初步探讨了情绪劳动与反生产行为之间存在的关系,以及情绪耗竭对两者关系的中介作用和心理资本对二者关系的调节作用。

四、积极情绪的研究展望

已有的大多数研究关注了不同动机趋近积极情绪对注意范围、记忆范围和认知分类等认知加工空间的影响,但是对于积极情绪效应的作用机制及其神经生理基础和脑机制的相关研究基本没有，是一个值得研究的课题。未来有很大的发展空间。

五、总结

近年来,随着人们对心理健康问题的重视和去寻求挖掘人类潜能,积极情绪越来越受到研究者的关注,逐渐成为情绪研究的核心。在近一二十年的研究中,虽然出现了大量有价值的成果,但是积极情绪的研究仍处在初级阶段,许多问题有待进一步研究和探讨。第一,积极情绪缺乏系统的,整合型的理论建构,要进一步研究积极情绪,必须完善积极情绪的理论建构。第二,当前的积极情绪仍没有一个统一准确的概念,要科学准确的研究积极情绪,必须对其有个公认的定义。第三,随着科学的发展,积极情绪效应的作用机制及其神经生理基础和脑机制也是一个有着广阔前景的研究,在先进科学仪器的帮助下,相信积极情绪的研究会有质的飞跃。第四,积极情绪有如此重要的意义,那么通过什么方法能够广泛激发人们的积极情绪,通过何种策略能够使人们长期维持积极情绪体验,这也是一个值得关注的问题。

[1]白景瑞，应湘等.积极情绪的研究现状初探与展望[J].社会心理科学，2010.04.

[2]郭小艳,王振宏积极情绪的概念、功能与意义[J].心理科学进展2007，15(5)：810～815

[3]何晓丽.积极情绪对人际信任与人际互动影响的线索效应[M].陕西师范大学，2013.06.

[4]刘晖.情绪劳动能否引发反生产行为?青绪耗竭的中介作用与心理资本的调节作用[D].陕西师范大学,2012.06.

[5]刘亚.不同动机趋近积极情绪对认知控制的影响[D].陕西师范大学，2012.05.

[6]汤超颖,艾树等.积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响：隐性知识共享的中介作用[J].南开管理评论,2011,14(4):129～137.

[7]王艳梅，汪海龙等.积极情绪的性质和功能[J].首都师范大学学报，2006.01.

[8]张建英.不同动机趋近积极情绪对工作记忆的影响[D].华东师范大学，2014.04.

[9]王维嘉.国内积极心理学视域下积极情绪的研究[J].社会心理科学,2013.11.

付亚超(1991-)，女，汉族，山西人，硕士在读，首都经济贸易大学，劳动经济学专业，研究方向：劳动力市场理论与政策研究。