关于高校工会创建和谐职工之家的路径思考

李长龙，沈 斌

(吉林大学 马克思主义学院，吉林 长春 130012)

关于高校工会创建和谐职工之家的路径思考

李长龙，沈 斌

(吉林大学 马克思主义学院，吉林 长春 130012)

高校工会是高校党委领导下的基层群众组织，在创建和谐职工之家中具有纽带和桥梁作用。如何创建和谐职工之家是高校工会应该思考和解决的问题。本文主要从坚持以人为本的工作理念，充分发挥高校工会的维权职能、教育职能和参与职能，加强高校工会的自身建设三方面，对创建和谐职工之家的路径进行探析。

高校工会；职工；职能；和谐职工之家

高校工会是高校广大职工在高校党组织领导下自愿组成的基层群众组织，在高校党组织和职工之间起到上传下达的纽带和桥梁作用。一方面，使高校党组织能够真正了解职工的思想动态和工作情况；另一方面，能够使职工的合理诉求得到表达，引起学校的关注。在构建社会主义和谐社会的大背景下，创建和谐职工之家成为高校工会的一项重要工作内容，旨在增强高校职工的凝聚力和团结性，为高校各项事业的发展奠定基础。因此，有必要探析高校工会创建和谐职工之家的路径，推动高校和谐职工之家的形成。

一、坚持以人为本，传递人文情怀

以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本的工作理念是坚持科学发展观的表现，是创建和谐职工之家的思想导航。

首先，教师是高校工会的重要组成人员，是高校教育事业的主体，是为国家发展和社会进步培养专业知识人才的重要力量。教师自身素质、工作积极性和主动性是影响高校教学水平和办学质量的重要因素，关系到教育事业的长远发展。高校工会要坚持以人为本的工作原则，切实把提高高校教师自身职业能力和综合素质作为工会工作的一项重要内容，为教师的职业发展创造积极向上、公正和谐的氛围服务。例如，协助学校采取适当的政策和奖励，鼓励广大教师积极参加学校组织的各项教学培训和学习活动，满足广大教师对自身进步的需求；协助学校组织开展教学比赛活动，为教师教学能力的提高提供学习机会和平台；建立健全职工考核机制，为教师创造一个公平、合理的工作环境，提高教师工作的动力和激情。同时，要开展丰富多样的文化娱乐活动，丰富教职工的精神文化生活，缓解教职工的工作压力，调动高校教职工工作的主动性和积极性。

其次，和谐职工之家的创建需要高校工会深入群众，把握职工的心理特点和需求，全方位地关心职工、尊重职工、理解职工，将鼓励、团结、服务等作为工会工作的准则，重视职工的生存和发展问题，真心实意地帮助职工解决生活、工作等方面遇到的困难。例如，定期对职工进行体检，保证职工的身体健康；深入职工内部，对精神压力和心理压力较大的职工及时进行心理疏导，使职工具有积极健康的心理；对家庭负担较重、经济较困难的职工及时给予物质生活上的帮助；对有重大疾病的职工，要动员广大职工积极献爱心。高校工会要充分发挥自己的作用，为职工营造一个宽松、温暖、和谐的环境，使职工感到价值所在和人文关怀，从而增强高校工会的亲和力，起到凝聚教职工的作用。

二、发挥工会职能，关心职工生活

(一)发挥维权职能，保障职工的合法权益

高校的发展离不开广大职工的努力工作和奉献，职工的进步离不开高校创造的机会和提供的平台，高校和职工二者之间相互依靠、共同进步。和谐是高校工会工作的基础，也是高校工会工作的目标。而要处理好高校和职工之间的关系，构建和谐的职工之家，首先就需要发挥高校工会的维权职能，切实保障和维护广大职工的合法权益，这是高校工会的基本职责。

高校工会作为广大职工的代言人和合法权益的维护者，一定要保障和维护好高校职工的基本利益，“正确处理整体利益和局部利益、集体利益和个人利益，维护教职工物质利益和精神利益，保障教职工民主权益与知识权益的关系，保护教职工的主人翁地位”[1]，将这项工作作为创建和谐职工之家的出发点和落脚点。例如，高校工会要积极推进高校党务工作的公开化、透明化，保障广大职工的知情权和监督权；一些政策、制度的制定要让广大职工都参与进来，听取广大职工的意见，反映广大职工的利益要求，要真正维护和实现职工的参与权和决策权；要切实维护关系职工实际生活方面的权益，如生活福利、女性职工哺乳期等权益。

高校工会只有全心全意维护广大职工的合法权益，保障广大职工最关心、最直接的利益，才能最大化地调动广大职工工作的积极性和主动性，这是创建和谐职工之家的前提。

(二)发挥教育职能，丰富职工的精神文化生活

高校工会是由高校职工组成的基层群众组织，职工是高校工会工作的主体。高校职工普遍具有专业的文化知识和较高的思想道德素质，对精神文化生活有更高的追求。因此，高校工会应该充分发挥自身的教育职能，满足广大职工对精神文化生活的追求。

首先，要对广大职工进行思想政治教育。作为党和职工紧密联系的纽带，高校工会是“国家政权的重要社会支柱,只有在参政议政方面有所作为，才能真正发挥这种桥梁纽带的作用和国家政权社会支柱的作用。”[2]因此，高校工会要加强对职工的思想政治教育，组织职工进行政治学习、文化学习等，积极宣传党的先进文化和思想，宣传党的方针、政策和路线，提高职工的思想政治素养。

其次，要对广大职工进行身体健康和心理健康教育。健康的身体和心理是进行一切工作的前提。因此，要积极开展种类多样的文娱活动，例如，开展羽毛球比赛、乒乓球比赛等体育活动；组织大合唱比赛等文艺活动；举办心理健康辅导讲座等活动。在丰富教职工业余生活的同时，增强职工加强身体锻炼的意识，缓解职工的心理压力，从而使职工在枯燥繁重的工作压力下有充沛的精力、健康的心理和强健的体魄，积极地投入到教学、科研和管理等工作当中。

充分发挥高校工会的教育职能，加强对职工思想政治教育的同时，丰富职工的娱乐活动，使高校工会工作做到参政与娱乐相结合，这是创建和谐职工之家的基础。

(三)发挥参与职能，提高职工的民主管理水平

我国《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”高校工会的参与职能体现了国家的意志，受到国家法律的保护。

和谐职工之家是构建和谐社会的内容之一。社会和谐发展的动力是民主，如果没有民主，和谐的社会局面就不可能实现。因此，创建和谐职工之家，就要求高校工会发扬民主精神，增强广大职工的主人翁意识，充分体现广大职工在关系到切身利益和高校长远发展的各项事务中的主体地位。教职工代表大会“是民主管理的最高形式，是高校民主管理的集中体现。”[3]高校工会要充分发挥教职工代表大会的作用，使高校职工广泛参与到高校事务的管理当中，发表自己的见解和意见，更多地为高校的长远发展献计献策。尤其是对于学校一些重大问题的决策，要经过民主讨论和协商，采取民主投票表决等方式，作出科学决策，实现高校管理的民主化和科学化。

充分发挥高校工会的参与职能，能够使广大职工产生归属感，增加高校职工之间的向心力，为职工营造民主的环境和氛围，这是创建和谐职工之家的动力。

三、加强工会自身建设，提升服务意识

(一)加强工会的干部队伍建设

一个组织发展状况的好坏在很大程度上取决于领导者的素质和能力。因此，高校工会发展水平的高低受到高校工会干部队伍素质水平和能力水平高低的影响。创建和谐职工之家需要高校工会的良性运转，需要一批具备高素质和较强工作能力的干部队伍来领导。

首先，要加强高校工会干部队伍的思想建设。高校工会干部要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持社会主义核心价值观，用先进的思想武装自己的头脑，指导自己的行为。其次，要加强高校工会干部队伍的作风建设。高校工会干部作为高校工会组织的领导者，要严于律己、公正清廉、以身作则，维护好高校工会的良好秩序，创建高校工会文明和谐环境。最后，要优化高校工会干部队伍。选拔一批政治素养高、工作能力强并具备专业管理知识的青年人才，为高校工会干部队伍注入新的活力，使高校工会干部队伍走向专业化和年轻化。

(二)完善高校工会的工作机制和方法

高校工会作为基层群众组织，其良性有序的运转需要健全的工作机制和科学的工作方法作为指导，这有利于促进高校工会组织健康发展。

首先，要强化高校工会工作的服务机制。坚持以人为本，坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实解决高校职工的实际困难和问题，为职工排忧解难，维护职工的切身利益，给职工送去关怀和温暖。其次，要完善高校工会的监督机制。高校工会工作要做到公正、公开、透明，要使职工广泛参与其中，并接受职工的监督。再次，要建立健全高校工会工作评价机制。高校工会工作要以是否满足职工的需求为工作的出发点，听取职工的意见，完善工作内容，改进工作方法。最后，坚持走群众路线，从群众来、到群众中去。只有深入职工的工作和生活，开展实地调查，才能发现并解决新问题，真正实现为职工服务。

四、结语

创建和谐职工之家是建设和谐校园的工作之一，是高校人性化管理的表现，能为职工营造一个充满温暖、友爱、活力、民主的环境和氛围。在这样一个和谐的大家庭里，职工的意见和心声得到表达，职工最现实、最关心、最直接的利益得到实现，职工的精神生活和政治生活得到丰富，这体现了高校的人文关怀和党以人为本的执政理念。高校事业的长远发展离不开广大职工的共同努力，党的领导地位需要广大群众的支持和拥护，和谐的职工之家是职工全面发展的保障，有助于推动高校事业发展，巩固党的执政基础。

[1]马晓红.和谐社会视界高校工会的定位及职能[J].黑龙江高教研究，2010(11).

[2]何玉明.新形势下的高校工会工作研究——以成都理工大学工会工作为例[J].成都理工大学学报，2007(4).

[3]于佳.和谐社会背景下关于高校工会如何发挥作用的思考[J].网络财富，2010(5).

Reflections on the Paths of University Trade Unions How to Establish Harmonious Employee’s Home

LI Chang-long,SHEN Bin

(School of Marxism, Jilin University, Changchun Jilin 130012，China)

University trade unions are the grassroots organizations under the leadership of the Party committees of colleges. It plays the role of a bridge in building harmonious family of workers. Therefore, the university trade unions should think and solve the problem that how to create a harmonious family of workers. About the paths of creating a harmonious family of workers, the paper mainly gives three aspects. Firstly, university trade unions should adhere to the humanistic philosophy in the work. Secondly, university trade unions should give full play to the rights function, educational function and participation function. Thirdly, university trade unions should strengthen the self-construction.

university trade union; staff; function; harmonious family of workers

2017-02-12

李长龙(1965- )，男，副研究员，从事行政及后勤管理研究；沈斌(1979- )，男，助理研究员，从事行政管理研究。

G647

A

2095-7602(2017)05-0132-03