以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作

刘芬

（内蒙古能源发电金山热电有限公司，内蒙古呼和浩特 010026）

在现在的社会中，企业面临的竞争是越来越大的，企业都在想方设法寻找更加适合企业发展的方法。在现在社会转型的重要时期，各方面都开始重视思想文化的建设，企业由此得出灵感，开始重视企业内部员工思想工作的建设，企业员工思想工作建设是和整个企业文化的建设密不可分的，现代企业的发展探索中都逐渐将企业文化作为一种工具，发展企业的思想政治工作，可以说是发展以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作。这种新型模式在现在的企业是比较罕见的，所以在实施这种企业模式的时候是需要进行很多的摸索和探讨。接下来，探讨以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作实施的相关事宜。

1 以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作实施的重要性

在现在的社会中，人类的精神世界是非常丰富的，每个人接收着来自不同方面的文化，并且受这些文化的影响，开始改变自己的行为。在哲学中，学者们认为，意识是具有能动作用的，它可以对一个人的行为产生影响。一个人的价值观、人生观、世界观会决定一个人的所有行为。在企业中也是一样的，所以一定要注重员工思想工作建设，提高员工的思想文化水平，提高员工的综合素质水平，提高员工的工作效率。在进行员工的思想政治工作的时候，可以尝试加入企业文化的建设环节，企业文化的存在，本身就会对内部员工的平时行为产生影响。所以以“企业文化”为政工载体形式进行企业思想政治工作是有一定的科学性的。企业思想政治工作得到发展之后，员工的行为水平会得到极大的提高，对于整个企业的发展起到强劲的推动作用。

2 以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作的具体实施

中国的文化博大精深源远流长，在世界文化中是一颗闪闪发亮的钻石。国际上很多国家都在努力学习中国的优秀文化，身为中国企业，应该在企业文化中大力引进优秀的古典文化，取其精华，在企业文化中，加入传统文化，体现出企业的别具匠心，作为企业的一个特别之处进行培养。

例如，可以在企业文化中引进匡衡的“凿壁借光”的故事，同类型的头悬梁锥刺股可以同时引进，在企业平时的文化宣传中，加入这些故事的讲解，让企业员工重新想起这些故事，对自己进行反思，让自己重新想起以前听到这些故事的心情和心得，自觉的落实到实际行动中，让员工明白勤奋的重要性，在工作中更加的勤恳踏实，提高自己的工作效率；还可以引进李白和杜甫的故事，这两个人物在现在的社会中相比较其他的古典人物来说，是有很高的知名度的，前段时间的课本图画恶搞更是让二人的知名度达到了一个高度，所以可以利用他们的知名度提高传统文化的知名度，让员工们了解到李白和杜甫生平的事迹，他们的人生是非常坎坷的，但是他们都没有悲观的对待生活，他们积极调整好自己的心态，乐观的面对生活。在平时的企业工作中会遇到很多困难，让员工学习到杜甫和李白的乐观精神，在遇到困难的时候，积极转变自己的心态，乐观的面对遇到的困难，做自己情绪的主人。

2.1 创新文化传播方式，从量入手，以质为主

在企业文化的推行过程中不一定要按照传统的方式，按部就班，要大胆的去革新，去找寻适合自身发展的方法。在企业中，员工的数量是最多的，只有在员工中推行企业文化，才可以创建起真正的企业文化。由于员工数量是非常多的，在企业员工的管理方面难度是非常大的。为了更好地推动员工企业文化的建设，可以尝试在企业员工中实行分组的方法，将员工按小组进行划分，每个小组都会安排于企业文化相关的内容，以小组的形式进行相关的学习，这样的话，不仅方便企业员工的管理，对于企业文化的构建也是有很大帮助的。在哲学家们的观点中认为事物的量变是可以引起质变的，简单来说，就是事物首先在数量上增加，当数量增加到一个临界点的时候，就会引起本质性的变化。就拿企业文化来说吧，将企业员工分为几个小组发展企业文化，在小组交流中，员工可以相互交流自己的想法，在不同思想的碰撞中产生新的思想。小组的数量是比较多的，思想的汇集也是非常多的，随着思想数量的不断增加，思想的本质会发生跃进式的变化，会出现一种全新的思想，这种思想相对于其他思想来说是更适合企业整体的，在整个企业中的融合程度也是更高的，获得整体成员的认同也是更加容易的。

2.2 在企业文化的创造过程中注意方法的创新

在现在的企业中，不仅是经济发展模式需要创新，企业文化的构建也是需要模式创新的。如果在企业文化的传播过程中可以适当进行文化传播形式的创新，会引起员工们极大的兴趣。在进行精神传达的时候，可以不采取以前那种只是简单宣读相关文件的陈旧方式，可以采取一些新型的方式，可以是相关视频资料的播放，邀请相关的员工代表发表自己的看法，总之，用更加吸引兴趣的方法代替以前陈旧的方法，促进企业文化更好的构建，更好的落实以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作。

3 在落实以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作中注意事项

在实行以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作的时候，一定要尊重每一位员工本身的思想，尝试去倾听和改进。在工作过程中，不能顾此失彼，要多方均衡发展。在实行以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作过程中一定要努力调动起每一位员工参加的积极性，让员工更好的融入到整个企业中去，促进企业文化健康和谐发展。在实行工作过程中，侧重点不应该只放到经济效益中，还应该关注员工个人的情况，着重提高员工的个人思想素质水平，促进员工的全面发展。在实行企业思想政治工作的时候，一定要及时征集员工对工作的意见，并且博采众长，对工作过程进行不断的改进。在进行思想工作的过程中，不可避免会发生一些冲突。这个时候，相关部门一定要进行相关的调节，防止员工之间产生矛盾，影响企业内部的团结。最重要的是，在企业的思想政治工作中，一定要与时俱进，不断改进发展方式，增加一些新时代新出现的思想，剔除一些不符合时代发展的思想，不能墨守陈规一成不变，广泛听取各方的意见，及时改正自身的错误。

4 结语

企业文化对于一个企业来说是非常重要的，企业在发展经济效益的过程中一定要注重发展企业文化，而以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作对于一个企业来说更是起着举足轻重的作用，对于企业日后的发展是有着非常大的影响。在思想工作进行的时候，一定要保证员工的主体地位，以员工为基础，进行各方面的工作，着重提高员工的个人素质和综合能力水平，上下层相结合，共同发展，一起为了企业未来的发展贡献出应有的力量。

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