富二代不愿接班是积极的社会现象

□宪 认

富二代不愿接班是积极的社会现象

□宪 认

拥有一家成熟企业成为千万富翁，是很多创业青年追逐的梦想。可在江苏常州金坛，却有个“90后”大学生程军，为了自己的音乐志趣，在得知父母为让他接班，把家族企业“擅自”过户到其名下后，将父母告上法庭，拒接这超千万的产业。日前，金坛法院一审判决，宣告这起家族企业转让协议无效。近日，程军接受采访时称：“我正在准备9月份的雅思考试，争取大四毕业后去英国或澳洲读研，学商科，再到一些大公司工作，经历过一些锻炼，再回头考虑老爸的建议。”(7月9日《扬子晚报》)

这是一个富二代不肯接班的鲜活个案。富二代不肯接班，已经成了一个较为普遍的社会现象。此次事件中的“富二代”，更是将父母告上法庭，拒接千万家业。他之所以采取这种极端的方式，是因为其父亲在未与他商量的情况下，已经把他名下的一家公司过户到了自己名下，这打乱了他的规划，他希望在音乐上面有所成就，并不想从商，而要撤销过户协议，最直接的办法就是将父亲告上法庭。这起鲜活个案，让人窥见富一代与富二代之间对于接班问题的明显分歧与尖锐矛盾。

正像程军一样，一些富二代有自己的想法，不想进父母的企业工作，这些富二代不少都有国外留学的经历，他们有自己的爱好，有的希望自己闯出一番事业，他们会认为接手家族企业，又是另一种“啃老”，他们习惯于接受父母经济上的直接帮助，但如让他们接手家族企业，却会让他们感到失去自由，感到受到父母的监视，会受到帮助父母打天下的“老功臣”的掣肘。而在他们看来，这种事情，也是会很缺乏激情的事情。不少富二代们希望有自己的事业，希望通过个人努力实现人生出彩，而不是永远在父辈的荫庇下。还有一些富二代，则缺乏父辈身上勤奋刻苦的品质，他们不肯接班，是一种“撂挑子”的表现。不管是什么原因引发，一些富二代不惜以出走、与父母决裂、打官司等极端方式来摆脱接班，可见这种现象已经变得较为普遍。

让富二代接班，不仅是创业的富一代们焦虑，一些地方政府也在帮着“着急”，如有地方政府组织“富二代”到国企挂职，对“富二代”进行培训等等。这些措施并不能让对家族企业毫无兴趣的富二代留下来。富二代不肯接班，并没有富一代及一些地方政府想得那么可怕。富二代有自己的理想，强扭的瓜不甜，要尊重他们的理想，只要他们选择的是积极而为的生活方式，不管他们从事什么职业，都是值得肯定的，富一代完全不必将自己的理想强加给孩子，让孩子能怀揣梦想，能够积极面对人生，这比让他们接班有意义多了。

对于社会来说，不少富二代不愿接班，愿意自己创业，做自己爱做的事情，这体现了其个体追求与价值，还有利于松动板结与固化的社会土壤，有利于激发社会活力，这是一种正常而积极的社会现象，不仅不需为此担忧，而且还很值得肯定。