劳动者的合法权益岂能随意“开除”

□天 歌

天地时评

劳动者的合法权益岂能随意“开除”

□天 歌

用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。（2月20日《楚天金报》）

当这家用人单位在做出与劳动者解除劳动合同的决定时，一定是理直气壮的，因为在他们看来，自己单位的员工手册明确规定“在上班时间睡觉”属于严重违纪，可以解除劳动合同。但是让他们没有想到的是，不但当事员工本人拒绝接受这样的决定，而且还向当地法院提起了劳动仲裁和法律诉讼，而最终法院认定用人单位单方面解除劳动合同的行为属于违法，需要向员工赔偿13.77万元。

站在用人单位的角度，显然是“赔了夫人又折兵”，而法院这样的判决，也引发了一些网友的不同意见，认为是否过于偏袒劳动者而忽视了用人单位内部的规章制度。其实，法院的判决不但没有任何问题，而且坚持了从法律层面对劳动者合法权益进行维护，也向个别用人单位以“莫须有”的理由肆意侵害劳动者合法权益的行为说不。

一则，尽管这家单位的员工手册规定“在上班时间睡觉”属于严重违纪，单位可解除劳动合同，但是解除劳动合同却不是“在上班时间睡觉”的必然选择，因为根据员工手册的规定，还对应着“根据其轻重程度，给予以下一种或者几种处罚”。现在单位显然是选择了处罚程度最重的那种，但是员工仅仅是在上班时间托着腮“打盹五分钟”，显然不应该遭受程度最为严重的处罚。

二则，法院的调查可以证明，该名员工18年来在工作上一直兢兢业业，尽职尽责，而他这次之所以违反劳动纪律，是因为用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，他已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。法院这样的判决，显然体现了法律人性化的一面，体现了对劳动者权益呵护的一面。

而《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的，而不是过于任性。这家单位因为员工在上班时间“打盹5分钟”就给予解除劳动合同的处罚，无疑正是“任性”的体现，注定不会得到道义上的理解与法律上的支持。

这件事也告诉我们，劳动者的合法权益神圣不可侵犯，即便有劳动者违反了劳动纪律，需要接受用人单位的处罚，但这样的处罚也应该有理有据有度，而不是恣意妄为，否则，法律同样不会答应。