争创学习型机关排头兵

□肖雪忠 郑嘉

争创学习型机关排头兵

□肖雪忠 郑嘉

作为嘉兴市委市政府的重要参谋部门，今年来，嘉兴市发改委十分注重学习型机关建设，以“强参谋、强服务、强作风”为目标，进一步组织激发全委干部笃学深悟、创新思路、狠抓落实，全委上下“比学赶超、创先争优”的氛围进一步增强，确保圆满完成市委市政府交办的各项任务。

具体而言，嘉兴市发改委主要采取三大举措：一是搭建平台亮相学。组建“一个团队”——80后青年干部团队。为鼓励青年干部勤学习、勤思考、勤动笔，组建了“80后青年干部团队”。该团队通过撰写“好书”“好文章”的读后感、工作中积累的有关感想与体会、对委内业务工作、党务工作或队伍建设方面的有关意见建议以及通过青年干部座谈会的头脑风暴、思想激荡，充分展现青年干部善学善思、敢想敢为的精神风貌。开办“两个讲坛”——中层干部讲坛、学法讲坛。中层干部讲坛由中层领导干部上台传授经验，结合本职工作岗位，谈工作业务、谈感想体会、谈思路举措，发挥中层干部的“传帮带”作用，更好地带动全委干部学业务、强本领、干事业，提升解决问题、推动工作的能力和水平。学法讲坛侧重与业务工作相关的法律法规的培训。“两个讲坛”成为委里互动研讨、传经送宝、交流思想的重要阵地。成立“三个专题组”——城市综合交通专题组、接轨上海专题组、创新和信息经济专题组。由三位经验丰富的处长领衔，分别带领一个15人左右的课题小组就如何构建和完善综合交通网，如何创建全面接轨上海示范区，如何贯彻创新驱动战略、促进经济转型升级等方面进行研究谋划。

二是建立机制自觉学。建立学习培训分类机制，逐步建立起完善的分类培训体系。建立学习成果检验机制，采用多种形式检验学习成果，全面落实了述学、评学、考学的要求。建立学习考核激励机制，将学习成果作为奖惩评优、干部选拔的重要参考。

三是创造条件鼓励学。组织“每月读一本好书”，通过开列学习参考书目，要求机关干部保证阅读量并撰写书评、读后感，以“市发改委网上学习园地”、《研究与建议》等为载体定期刊载交流。成立“市发改委专家库”，聘任上海城市创新经济研究中心首席研究员杨宏伟等24名同志为嘉兴市发展改革工作专家库成员，以及时与社会各界专家交流想法、征求意见、讨教经验，提升工作科学性。组织“接轨上海读书会”，通过带队赴上海召开“读书会”，以“现场学”“交流学”的形式，与上海市松江区发改委就经济社会发展情况、趋势研判与年度计划、中长期规划目标任务等方面进行了交流与沟通。

通过采取以上三大举措，收获三大成效。一是锻炼了工作能力，涌现和发现了一批“好苗子”。通过争创学习型机关排头兵，发改干部坚持立足本职，静心学习、专心业务、细心研判、尽心工作、诚心思考、热心服务，涌现出一批勤政务实、敢于担当的“好苗子”，为队伍建设搭建了平台，增添了新气象。二是提升了工作水准，进一步发挥了“智囊团”作用。通过争创学习型机关排头兵，发改干部坚持“压担子”“走出去”“进企业”。全面加强了基层调研频率，鼓励深入一线搞调查、科学分析做研判、开拓创新破难题。全委各条线以座谈会、带企业赴“阿里巴巴”考察等形式，做好做强精准服务。三是激发了工作干劲，确保高质量完成了各项任务。通过争创学习型机关排头兵，有效组织和动员了单位各部门、全体干部参与到学习活动的思考、策划、组织的全过程，保证了学习活动的质量，调动了工作责任心。80后团队和三个课题组还分别开通了微信群，业余时间也能传阅资料、分析热点、分享看法，提高了集思广益、建言献策的途径和能力。发改干部在借他山之石时，也积极对外宣传重要政策。

学以致用，才能坚持学习之长效，方能彰显学习之功效。嘉兴市发改委坚持以学促干，学用结合，发改干部坚持贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，弘扬红船精神、秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头。2017年，嘉兴市发改委成功主办全面接轨上海示范区建设论坛，编制形成《嘉兴市参与浙江省“大湾区”建设总体方案》《嘉兴市大运河文化带建设规划》，为嘉兴未来谋取更大发展空间。

嘉兴市发展和改革委员会