新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策

张艳军

摘 要：煤炭企业在促进我国国民经济发展的道路上扮演着必不可缺的作用，良好的管理体制有利于企业长期健康的发展，其中党务思想政工工作作为企业管理工作的核心，在面对新形势下所赋予新机遇的同时也面临着各方面的挑战。因此，本文将从新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战出发，阐述了加强煤矿党务思想政工工作的对策和必要性，以新形势为背景，以自身为基础，坚持以人为本的发展理念，不断创新和改进煤矿党务思想政工工作方法，有针对性地促进 煤矿党务思想政工工作发挥其作用 。

关键词：煤炭企业 党务工作 思想政治工作

现阶段，全国上下正在深入开展党组织学习与实践活动，煤矿企业紧跟党组织的步伐积极投入到党务思想政工工作中，这是煤矿企业进行深化改革、实现发展的关键时期，有利于煤企广大员工积极投身于企业改革、发展和服务建设之中，以主人翁的身份实践党务工作这项复杂的系统工程。但是，在新形势下，煤矿党务思想政工工作在面临许多机遇的同时存在着各方面的挑战，包括企业管理机制、员工素质等内部影响因素与日益复杂的社会、经济、政治环境等外部因素，有必要采取各种措施充分发挥党组织的政治核心作用，不断增强党务思想政工工作的实效性，利用经济迅速发展的步伐，促使职工多元化思想发挥作用的同时不断向一体化、系统化发展，在煤矿企业中不断引进优秀的党务人才，使党务工作得到应有的重视，从而从思想、模式、建设等方面对煤矿企业党务工作进行深化改革，从思想上促进员工积极参与企业生产与管理，立足于煤矿企业本身实现可持续发展的目标。

一、新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战

随着煤矿企业不断加快深化改革的步伐，其管理体制、运行模式、人员结构、分配方式等都发生了巨大的变化，因此，面临着新形势煤矿党务思想政工工作存在着以下几方面的挑战。

1.煤企缺乏科学的考核办法与分配办法。煤企缺乏科学的考核办法与分配办法，就极容易导致员工出现思想上的问题。近些年来，煤矿企业越来越重视企业发展与思想政治工作，但是忽略了以人为本的基本原则，没有从职工利益出发，所以在加大绩效考核力度的时候过于强调企业的效益导向。一定程度上，煤矿企业的激励和约束机制对职工和企业发展起着很大的作用，但是不合理的工作计划、考核办法与经营指标，让党务思想政工工作与煤矿企业人力资源、科技程度的现状产生了严重的脱节行为。再者，煤矿企业某些不科学的考核办法导致党务工作开展缺乏合理性，如果煤矿企业不及时完善，将会严重影响其员工工作的积极性。

2.煤企缺乏高素质的党务人才。现阶段，煤企基层工作对学历、素质水平的要求并不高，导致我国大部分煤矿企业缺乏先进的党组织团队，其年龄结构、文化素质与学历水平都表现出一定程度的不合理，相应部门及工作人员设置与其他企业部门与工作人员表现出明显的差距，煤矿企业员工整体年龄偏大、学历水平偏低，其文化素质不高等因素严重制约了煤矿企业党务工作的发展。一方面，煤矿企业党务工作人员具有高学历、专业知识、获得中高级职称的工作人员十分缺乏；另一方面，高素质人才的缺乏导致党务工作管理手段无法充分发挥其作用，煤企培训力度发挥力度严重不足，没有与企业发展紧密联系，导致企业党务工作成效甚微。

3.社会、经济、网络环境日益复杂。在市场经济体制下，社会、经济、网络环境日益复杂，网络技术的深入应用导致煤矿企业员工思想受到了严重的冲击，在党务思想政治工作建设中无可避免产生了很多的负面效应。西方文化对人们的思想观念、生活方式等产生了巨大的冲击，引起个别煤矿企业及职工过于追求发展利益，在贯彻“发展第一”理念的同时，忽略了党务思想政工工作的重要性，造成员工被各种不良思想充斥，从而无法充分落实党务思想政工工作。

二、加强煤矿企业党务思想政工工作的对策和建议

1.坚持以人为本的理念，切实加强煤企党务思想政工工作意识。坚持以人为本的理念，根据煤矿企业员工与企业的特点，切实以现状为基础不断加强煤企党务思想宣传工作，从而不断统一其员工意志，加强党务工作对员工行为与思想的规范，凝聚煤企员工力量、引导员工以主人翁的身份积极参与到企业生产与管理的责任工作中。一方面，煤企必须以新时代社会与经济为背景，以企业自身为基础，以员工利益为首先原则，通过相关思想培训与熏陶不断解放员工思想，加强每位员工对自身工作的认识；另一方面，以职工群众为基础开展党务思想政工工作，充分利用先进的科学技术设备、多媒体应用，比如煤矿企业广播媒体、官方网站、公布栏等，将多种资源进行整合通过思想政治工作建设切实调动职工工作的积极性，通过讲座教育引导职工加深对企业发展目标、发展理念、文化内涵、发展任务等的认识，从根本上解放企业干部职工的思想，使其个人思想和行动与企业发展目标相一致，不断增强煤企职工干部的责任感、时代感、使命感。

2.立足基层与企业发展现状，有针对性地进行党务思想建设。立足煤企基层与企业发展现状，主要是根据前面分析的学历、素质等人力资源问题与考核办法等问题，加强煤矿企业基层党组织党务思想建设，以思想政治工作作为企业发展的堡垒，切实引导企业及员工对基层管理工作核心的认识。首先，充分发挥煤矿企业基层党组织的作用，从煤矿企业发展的现状出发，构建一套科学合理的考核辦法，建立科学协调的基层党组织工作体制；另一方面，在加强煤企党务人员思想教育的同时，引导党务人员正确认识自身的不足之处，促进党务思想组织清楚认识到各个党务人员的个体差异性，从而有目的、有针对性地进行党务知识培训；最后，合理引入煤企职工激励机制，通过对突出贡献人员的奖励和提拔充分调动整体职工工作的积极性、主动性与创造性。

3.紧跟党组织步伐，不断创新党务人员思想理念与工作方式。紧跟党组织步伐，加强党务人员与煤矿企业领导班子的沟通，以党组织方向为企业发展导向，通过集体职工的出谋划策加强煤企与职工对党务工作重要性的认识，不断创新党务人员思想理念与工作方式。以争取党务工作的开展与实施得到企业领导班子的支持和重视。首先，努力积极开拓思想建设体系的渠道，加强煤企基层党组织的配合和支持，为煤企党务思想政工工作保驾护航；其次，加强党务工作人员与党委书记、党员干部的交流与沟通，让领导掌握党务工作人员思想建设工作的第一手资料，切实根据工作开展所遇到的问题和挑战提出解决方案；最后，以激发煤企员工工作自觉性为导向，充分发挥党员的表率作用，让党员积极融入煤企职工群体，加强其党务工作开展的信心。

参考文献：

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[2]任毅.新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J].办公室业务.2013（05）.