现阶段的人力资源会计以及在中国的实际应用

摘 要：人力资源会计是伴随着知识经济时代的全新产物，它的快速成长为会计学注入了新鲜空气，在单纯会计学的基础上又创新性的导入了资源管理的概念，论文首先从人力资源会计的产生和发展引入，然后详细论述了它的内容与核算方法、再提出了人力资源会计在中国发展的可能性和重要性以及如何发展我国的人力资源会计。通过研究，人力资源会计的目标是信息双向化，对内对外两方面提供有用的信息。

关键词：人力资源会计；全新产物；信息双向化

一、从起源和发展方面引入人力资源会计概念

人力资源会计出现在上世纪60年代，尽管古典经济学家亚当斯密早就提出人力资本，但是传统会计观念却仅承认实物资本而不承认它。在主要发达国家经济结构的影响下，脑力劳动逐渐取代了体力劳动。尤其是在知识密集型企业中，早已投入了大量的人、财、物将教育和训练引入使得职工可以操作和管理先进和复杂的技术设备。至今，其发展过程可以被划分为初创阶段、发展阶段、停滞阶段、恢复活力阶段。

二、详细阐明人力资源的计量内容和方法

1.计量内容：浅显来说，人力资源投资支出是有关人才的取得和培养所发生的费用，主要包括以下三个方面：

（1）取得人力资源费用。即为得到需要的人力资源而发生的各项费用。包括：招聘费用、选择费用、设计岗位费用，特别指出的是，还应包括为特定职工准备的的特殊设备费用。

（2）保持人力资源费用，指企业为挽留职工所产生的各种经常性费用。包括工资及奖励、劳动保健费用、医疗保险费用、社会保险费用、人事管理部门的管理费用。

（3）培养人力资源费用，为了全方位提高员工综合能力而发生的各项费用。包括员工岗前培训费用、业务熟悉费用、脱产培训费用。

2.计量方法：会计作为一种工具，对资金的运动进行调整和掌控，人力资源会计也发挥着相同的作用，因此，人力资源会计也可以概括为以下几种方法：

（1）历史成本法，历史成本对我们来说并不陌生，包括招工、挑选、岗前培训、发展等成本。笼统概括，历史成本还可以分为获得成本和学习成本。历史成本法的最大优势是思路清晰、计量方便，因为，记录和改正实务资产并不需要花费太大的精力人力资源，所以人力资产更倾向于被认为是一种实物资产。任何一种由于上述项目所引致的成本都将增加人力资产的价值，它也可以相似的方式进行分期摊销。

（2）重置成本法，此种方法在许多方面与历史成本法是相通的，他们考虑在重新雇佣具有相同经验和效率的雇员时所发生的成本。总体来讲，重置成本包含取得、岗前培训及开发的费用。重置成本有以下两种：职务重置成本和个人重置成本。

（3）标准成本法，在这种方法下，招聘、雇佣、培训和开发的标准成本针对每一级别的雇员进行累计。但是，这种方法仅适用于控制目的和差异分析，它也具有分期摊销的缺点。

（4）机会成本法，根据会计学中的机会成本定义，即任何一项资产的成本都应该与其可能的机会成本相等，因此把企业员工若离职将给企业带来的资产损失作为人力资源价值计算的基础。

三、在中国实行人力资源会计的作用

1.对外符合我国宏观经济管理的需要和知识经济发展

人力资源逐渐取代了物质资料21世纪是知识经济的时代的重要标志，人力资源，将成为影响企业生存和发展的重要因素。但是企业会计信息系统提供的资料并不能真实地反映企业的经营实力和盈利能力，因此迫切需要引入人力资源会计。大力开发和利用好人力资源，对推动我国经济和社会发展有着重要影响，这主要是因为虽然我国人力资源丰富但是不平衡且质量不高。推行人力资源会计可以为政府提供开发利用人力资源的信息，便于国家通过宏观调控机制发挥人力资源的优势。同时，大力发展人力资源会计符合我国对外经济交往的国情，更加重视人力资本的作用，考核其经济利益，正确核算人力资源成本，获取正确的人工成本，维护我国公民的正当利益。

2.对内有利于提高企业内部经营管理水平

现代企业的一个重要标志是经营权与所有权的分离。企业的成败与经营者的经营能力与创造实力有很大的关系。同时，经营者与所有者的经济目标有很大出入，为了实现个人效用、利益最大化，经营者可能会背离所有者的权益。所以，企业所有者必须建立健全激励机制，重视加强对经营者人力资源价值的管理。第一步要正确树立经营者的价值理念，再次尽力完善人力资源价值计量模型，并利用此模型对人力资源价值进行预测、核算、评价，并进行利润分配、形成科学化的人事管理制度。企业利益最大化是根本目标，在此基础上可以促进人才合理消费，提高人才使用效率，从整体上实现企业利益最大化。

四、发展我国人力资源会计的具体措施

现阶段，我国人力资源会计还处于不成熟的阶段，除了要进一步加强理论研究，更应该注重实践，可以采取以下措施：

1.人力资源法制化，不仅要用法律法规加以确认衡量企业拥有的人力资产，同时国家要出台以及修改相应的法律法规以支持和规范相应的人力资产。尤其要在法律上明确指出，虽然人力资源的所有权属于职工本身，但在受聘期间，企业对其拥有使用权，企业对其行使支配权。

2.更新现有的资产观念，现阶段人力资源完全符合资产范畴。由企业所拥有或控制的，可流入企业的未来经济利益，拥有直接或间接增加企业现金、经济利益的潜力，就是人力资产的定义。在知识经济形态下，将其资本化，使之不仅可以全面地反映微观经济主体人力资源价值，也能使人力资本得以保持价值和增加价值。

3.更新改革现有的人才市场。一方面，完善的人力资源市场可以提供合理的市场价格作为会计核算提供依据；另一方面，完善的人力资源市场，使人才自由流动，企业可以自由获取所需的人才，并为人力资源会计奠定了社会基础。目前，当务之急是建立并完善人力资源市场，尽管我国的人才、劳务市场虽有了一定的发展，但仍很不完善，仍需大力调整与改进

现阶段，我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，大部分理论来源于对西方论著的翻译，不能反映实际情况，人力资源会计的全面实施更是任重道远，更加需要理论工作者与实务工作者共同的不懈奋斗。

作者简介：毕馨予（1994-），女，山东省烟台市人，民族，汉，西北农林科技大学经管学院会计专业，学历，在读本科生。研究方向：会计学。