人力资源会计模式探析

代桂仙

摘要：伴随着我国社会经济的飞速发展，人们对会计工作的要求越来越高，人力资源会计的出现能够有效提升会计工作效率。下面该文分别阐述了人力资源成本会计以及价值会计、劳动者权益会计的模式，希望能够充分发挥三种会计模式的优势，创建一种新型的会计模式。

关键词：人力资源会计；模式；分析

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-01

一、探究人力资源成本会计模式

1.人力资源成本会计模式

人力资源成本会计是在传统会计模式基础上改变而来的，在当前社会中，这种新型的会计模式能够及时准确地反馈给人们相关的人力资源信息。

结合相关的知识调查我们得知，人力资源成本会计的主要目的就是为了获取组织资源中人力资源需要付出的成本估量。相关研究人员尝试把以往较为落后的财务会计模式中与人力资源有关的知识单独分离出来，并采用科学的方式重新归纳、整理相关的内容，进而形成一套比较独立的会计模式。以往的人力资源成本会计比较落后，已经跟不上时代的发展，需要不断创新和完善相关的制度以适应时代的发展。

2.关于人力资源成本会计模式的研究

任何事物都有两面性，人力资源成本会计也不例外。新型的人力资源成本会计中，相关成本费用的会计处理流程更加方便快捷，能够在一定程度上提升会计信息的准确性，还能让人们随时查询人力资源的相关会计信息，这样能够提升会计管理人员的工作效率，能够确保会计考核工作的公平。只有这样，相关的管理人员才能从根本上重视人力资源的相关工作，进而大力支持人力资源会计工作，还能拓宽管理人员的管理知识面，实现多个角度落实会计管理工作的目标。

二、探究人力资源价值会计模式

1.力资源价值会计模式

所谓的人力资源价值会计，其实就是在日常生活中，人们对人力资源价值理解的一种表现形式。具体来说就是把人看作价值较高的组织资源，然后正确评估每一个人的价值高低。这种模式的主要任务就是真实有效的反应出当前人力资源的发展现状，争取提供给相关管理人员科学的决策依据。

这种新型的会计模式其实就是换了一个角度来体现人力资源的自身价值，也就是对未来人力资产的服务价值给出一个较为客观的评价，这种会计模式主要是通过科学的会计方法深入研究人力资源的自身价值，从而确切体现出人类价值的一种方法。通常情况下，会计人员会提前进行相应的预测核算，这种核算不会被纳入到核算工作中，而是需要进行独立核算管理，并把它归纳到管理会计的范围内。困扰这种会计模式的一个主要问题就是价值的估算问题，价值的估算方式主要由两种，一种是非货币形式的估算，一种是货币形式的估算。

2.关于人力资源价值会计模式的研究

结合当前人力资源成本会计的价值估算现状我们发现，要不断创新改革价值估算方法，当然，经过创新后的人力资源价值估算仍然会存在问题，只不过是得到了有效避免，具体现状如下所示：

第一，人力资源价值会计的估算标准主要是看产出价值的高低，任何一种估算方法都不可能是完全准确地，只能尽量提升其准确性。第二，相关的价值估算方法需要进一步创新改革。现在的估算方法主要可以分为两种，一种方法的落实流程较为简单，且提供的相关数据也较为准确，但是无法真正体现出人力资源的价值。另一种方法能够较为真实的体现出人力资源的价值。但是落实流程较为复杂，不易操作。这两种方法各有优缺点，无法判断哪一种方法更好一些。第三，现在使用较为频繁的估算方法不同于以往较为落后的传统会计方法，我们可以把其看作管理会计的一种。另外，由于估算方法自身存在一定的问题，因此我们无法准确评价出企业的人力资源状况。

三、探究劳动者权益会计模式

1.劳动者权益会计模式

所谓的劳动者权益会计，其实就是在以往人力资源会计模式的基础上改革而来的一种新型的会计模式。它的出现能够有效保障人力资源所有者的合法权益。劳动者权益主要包含两个方面的内容，首先是人力资本，其次是新产出的价值中属于劳动者的部分。从宏观发展来看，其价值会随着职工劳动价值的创造分配而逐渐增加，随着劳动者的离职及劳动价值的降低而减少。从微观角度来看，它是存在于企业内部的体现劳动者资产的一种方式，这种权益区别于负债和所有者权益之间，其自身较为特殊。劳动者权益会计在体现出人力资源自身价值的前提下，确认了人力资源所有者应该享有的合法权益。

2.关于劳动者权益会计模式的研究

根据上文提到的三种人力资源会计模式，经过比较之后我们可以得出，劳动者权益会计的发展较为缓慢，并且仍然没有一个明确的共识。尽管相关部门已经明确了相关的定义，但是依然能够看出其中存在的问题，例如，对于企业的劳动者来说，没有进行相应的科学分类，而是全部归纳到会计资产核算工作中，不仅加大了会计工作的复杂程度，还提升了会计管理成本。当然除此之外，这种新型的会计模式还存者其他方面的管理问题，需要我们逐一解决。

四、结论——笔者的设想

对于稀缺性劳动者，将其纳入人力资本权益会计模式进行核算。设计工作还有待于今后进一步研究和完善。

综上所述，本文提到的这三种会计模式均存在一定的问题，比如相关的理论知识不够扎实，估算方式有待进一步完善，估算结构不够准确，落实过程较为复杂等，这些问题直接关系着我国人力资源会计工作的未来发展，影响着会计工作的具体落实。结合上文中提到的三种会计模式中存在的问题，逼着大胆展开想象，提出一种新型的会计模式，即人力资本权益会计模式，人力资本相对来说较为稀缺，其所有者承担的风险也相对较高。所以，需要把它归纳到企业的权益者一栏中，这种权益的突出特点就是混合权益。针对稀缺性人力资本来讲，不能把其看作企业的投资对象，而应该把其当作人力资本所有者对企业的投资。基于此中论述，我们可以重新把劳动者进行分类，一种是一般性的劳动者，另一种是稀缺性的劳动者，前者只要按照原有的方式进行处理就行，后者则需要不断创新，将其归纳到人力资本权益会计模式中，然后进行科学的核算，此次的设计工作仅仅是笔者的个人观点，有待进一步研究和考察。

参考文献：

[1]杨帆.关于人力资源会计有关问题的探讨[J].商业文化，2011，6.

[2]严悦.人力资源会计及估价[J].上海企业，2010，4.

[3]徐国君.劳动者权益会计——人力资源会计的新模式研究[M].中国财政经济出版社，1997.