关于互联网企业管理模式相关问题的思考

金凯飞

【摘要】随着我国社会的快速发展，我国科学技术得到了飞速的发展，随着信息时代和网络时代的来临，我国已经逐渐的普及信息技术和网络技术，互联网正在逐步的改变人们的生活和工作习惯。所以，企业为了能够紧跟时代的步伐，必须要结合互联网技术，不断的对自我管理模式进行不断的完善和创新，进而提高企业的核心竞争力。本文主要讲述了企业管理创新的基本情况，互联网企业存在的管理问题以及相应的创新解决措施。

【关键词】互联网；企业管理；创新

为了能够提高企业的竞争能力，必须要做好企业管理工作，结合时代的步伐，对管理模式进行不断的完善和创新，进而才能够从根本上实现企业的可持续性发展。互联网时代的来临为企业管理模式的创新提供了良好的条件，结合互联网时代的特点和企业自身的实际情况，建立全新、科学的管理模式。

1、企业管理创新的重要意义

随着互联网时代的来临，目前传统企业所面临的主要挑战就是电商的发展，电商与互联网之间的关系十分的紧密，进而可以对我国传统企业进行有效的转型。目前，我国电商企业非常成功的有阿里巴巴、腾讯以及百度等互联网企业。这些电商企业的发展有效的带动了社会各类企业在互联网中的渗透，逐渐的改变了管理模式。这些企业的成功，为我国企业在互联网模式下的管理开创了全新的科技化道路，实现了互联网背景下的企业管理创新。随着我国市场竞争愈演愈烈，传统企业的管理模式不能及时、快速的进行信息交流，现代化企业可以有效的利用互联网技术实现信息的快速交流。

2、互联网企业目前存在的管理问题

2.1 缺乏有效的领导管理

管理的主要功能和目的就是对企业的资源进行最优配置，领导在其中的地位十分重要，优秀的领导人不仅需要具备法定性权利，还应该具有感召性权利，进而能够得到人们的认可和尊重。所以，领导必须要结合企业内部员工的实际情况和企业发展的情况来改变自己的领导方式。目前领导方面主要问题就是过于复杂的管理层级，不能起到有效的管理和领导，进而就会导致员工对企业的忠诚度不高。

2.2 缺乏员工培训体系

由于互联网相关管理岗位本身具有一定的特殊性，进而导致资金短期收益不是非常理想。企业不仅会考虑到培训成本和资源的占用，还会因为工作比较繁多，压力比较大，最终造成培训体系不能健全，进而无法建立科学的管理培训体系。导致员工不能持续的提升自身，缺乏稳定性和归属感，无法将自身融入到企业文化中，最终导致离职率比较高。

2.3 缺乏有效的沟通

企业在进行日常管理的时候，领导层之间如果不能进行有效、及时的沟通，就会导致相互之间不能了解管理想法，从而造成相应的矛盾。尤其是互联网时代的背景下，企业领导者之间必须要做好相应之间的沟通，通过互联网技术能够了解各自的想法，避免网络上误传的各种信息影响到领导层的想法。一旦不能有效的沟通，不仅会导致个人关系的僵化，甚至还会影响到企业的正常发展。

2.4 企业文化建设不足

企业文化在企业管理过程中起到了非常重要的作用，企业文化主要就是指被员工广泛认同和接受的价值观念以及行为准则等群体意识的总成。企业如果不能形成自身的文化，很难做好管理工作，无法促使员工们形成对企业的归属感和荣誉感，进而很难达成企业的目标。互联网的传播速度十分的迅速，往往也会带来快餐文化，如果不能坚持企业的核心目标和长期发展，来形成良好的企业文化，就会降低员工们对企业的忠诚度，最终导致离职现象十分的普遍。

3、创新互联网时代企业管理的措施

3.1 C2B的商业模式运用

随着信息时代和网络时代的来临，企业面临的竞争十分激烈，必须要结合互联网时代的特点，创新管理模式。C2B模式逐渐的出现并且加以应用，其主要就是以客户为核心，坚持客户至上的原则，并且在各个行业内得到了广泛的应用，比如在餐饮行业，可以通过网络实现预约以及团购等活动，然后进行线下餐饮活动，最为突出的企业比如美团等，這种方式具有着诸多优点，比如快捷性以及准确性等优点。互联网时代给人们的日常生活和工作带来了颠覆性的改变，不仅在企业组织形式上加以改变，更是改变了企业管理模式，拉近了企业和客户之间的距离，推动整个企业的进一步发展和创新。互联网时代的企业生存和发展全部依赖于客户，所以必须要满足客户各种需求。

3.2 企业品牌管理创新

不仅需要企业管理方面的创新，更需要对企业品牌管理进行完善和创新，随着互联网时代的告诉发展，企业为了能够适应时代的变化，必须要对内部管理模式进行创新。随着市场竞争愈演愈烈，目前我国企业在进行发展的时候，往往会选择营销和品牌打造两条线路并行的管理模式。企业管理必须要以品牌构建为基础条件，以市场营销为策略。通过互联网进行品牌的宣传，坚持客户为中心的原则，让客户能够对自身企业满意，实现企业经济效益最大化的目标。

3.3 科技人才培养

人才是企业发展的关键因素，尤其是互联技术的引用，对人才的需求越来越高，人才起到了承上启下的作用，不仅能够实现互联网技术与传统管理之间的融合，还能够积极的推广先进的思想。随着微信、微博等社交平台的快速发展，能够充分的展现互联网的核心理念，进而有效的实现企业客户与企业文化之间的有效交流沟通。逐渐的渗透到各个方面，改变人们的生活方式，人才在信息传播的过程中起到了非常重要的作用，所以，企业必须要重视培养高新科技人才，进而才能够提高自身的竞争力。

3.4 完善公司的人员培训体系

互联网对技术的要求比较高，能够有效的将各部门进行联系起来，进而实现经济效益最大化的目标。企业不能一味的注重经济效益，必须要结合互联网的特点，科学、合理的建立员工培训体系，提高员工们的综合素质和业务能力，才能够从根本上实现企业的可持续性发展。

随着信息时代和网络时代的来临，信息技术和网络技术得到了空前的发展，并且在企业管理中起到的作用越来越大。现代企业已经认识到互联网在管理模式中创新的重要性，尤其是产品宣传、品牌塑造以及人才培养等方面，通过科学、合理的利用互联网技术，有利于企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]《企业管理》编辑部.互联网时代的管理变革2012年全国企业管理创新大会举行[J].企业管理，2012（05）.

[2]宋新哲.用互联网思维改造传统企业管理模式[J].黑龙江科技信息，2014，（22）.