李永
摘要:知识在不断增长,教师的专业知识、实践性知识都必须更新,通过培训来促进教师的专业发展成为一种必然选择。教师培训是当前加强教师队伍建设,提高教师专业能力的重要途径之一。基于Moodle平台的教师远程培训,为教师培训提供了一种新的模式,也会对我国教师培训改革产生较大的影响。本文介绍了Moodle平台在教师培训中的优势,并以重庆广播电视大学为例,对培训实施中的关键点进行了解析。
关键词:Moodle平台 教师培训 远程培训
中图分类号:G431 文献标识码:A 文章编号:1007-9416(2016)07-0223-01
1 引言
教师培训是当前加强教师队伍建设,提高教师专业能力的重要途径之一。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》在第十七章中指出:提高教师业务水平,完善培养培训体系,做好培养培训规划,优化队伍结构,提高教师专业水平和教学能力[1]。当今社会,知识在不断增长,教师的专业知识、实践性知识都必须更新,通过培训来促进教师的专业发展成为一种必然选择。
2 问题提出
2.1 校区分散,人员难以集中
我校办学类型主要有国家开放大学、成人教育、高职教育和继续教育。办学形式多样,管理相对复杂。学校承担着对44家分校、工作站和校本部7个二级学院教师的业务指导和培训任务。受到石桥铺、二郎、合川三个校区分散的影响,学校整个电大办学系统地理位置相对分散影响。还有学校内改后校本部教师担任多重角色,工作时间较分散。学校每年对教师的培训任务较重,且受到上述因素的限制,开展的教师培训效果并不理想。
2.2 时间冲突、效果不理想
传统培训一般要求教师集中在校本部以会议或讲座形式开展。由于地域分散,教师在路途耽误时间较多,教师本身承担的教学任务重,每位教师的上课时间也不一致,使培训时间安排上出现很多冲突,即便使用视频会议方式开展培训,教师也会因上课冲突缺席。教师由于专业不同、学历不同、任教年限不同,存在很大差异,在培训内容安排上无法满足教师的需求,培训内容只能共性安排,无法个性安排,使培训效果不理想。
2.3 缺乏沟通平台和交流渠道
传统培训培训者主讲会占用大部分时间,即便培训现场留有沟通交流时间也很少,教师有问题难以有效解决。培训会后沟通只能建立在一对一沟通基础上,如果有多个教师问同一个问题,而培训主讲只有一个人,会使沟通的效率大大降低。传统培训缺乏交流渠道,无法建立沟通平台,培训效果无法反馈给培训主讲者。
3 利用Moodle平台开展教师远程培训
3.1 理论基础
根据世界著名的教育软件评估中心的最新评选,Moodle在教育类系统类位居第一。Moodle平台是基于建构主义教育理念开发的,强调以学习者为中心,对教育理念、教育模式、教学方法、教学设计等都产生了深远地影响。Moodle平台能提供更加丰富的教学资源,能提供自主化、个性化的学习环境,具有强大的学习支持服务功能。
3.2 基于Moodle平台教师培训实施
与传统培训想比,基于Moodle平台教师培训需要花更多的时间作前期准备。我校Moodle平台由技术人员搭建完成,培训者只需要向技术人员申请使用权限即可。首先需要培训者拆分知识点,为知识点制作相关视频,每个视频要求控制在10分钟以内,这样碎片化的知识点有利于在Moodle里组合。其次根据培训内容制定相关测试试题,试题以客观题为主。制作调查问卷,要求教师在培训结束后完成,使培训情况能客观反应给主讲者。培训者还需要组织教师学习Moodle平台的简单操作,包括用户如何注册、登录、在论坛中发帖、回贴、如何参加小组讨论、如何使用wiki等,到这里前期准备工作就完成。
Moodle平台的“资源”和“活动”是学习过程的核心,教师在Moodle平台中对“资源”的浏览就是参加培训学习的过程,学习完成资源后参加“活动”是激发教师学习兴趣和对学习效果的巩固。其学习路径如图1所示。
在Moodle平台"Blog"、"Wiki"或"讨论区"模块的支持下,教师间可形成"同伴互助"关系。如利用"Blog",教师在交流栏目里实现同伴互助。教师不仅能从互助和讨论中获得知识、经验和思维方式上的益处,而且能从互助讨论中学会与人沟通交流的能力[2]。
4 结语
基于Moodle平台的教师远程培训,为教师培训提供了一种新的模式,也会对我国教师培训改革产生较大的影响。“资源”和“活动”是利用Moodle平台学习过程的核心,培训者需要在前期花大量的时间和经历为培训做准备。“资源”和“活动”需要在Moodle平台中充分结合,发挥Moodle的优势,否则培训效果会大打折扣。随着培训的不断深入,在实践培训中还会出现许多新问题,需要培训者完善解决。
参考文献
[1]《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》[S],教育部.
[2]刘峰,王延华.《基于Moodle平台的教师培训》[J].开放教育研究,2008(05).