新常态下高校“靶向”就业模式初探

李明月　张朝红（西北农林科技大学　机械与电子工程学院，陕西　咸阳　712100）

新常态下高校“靶向”就业模式初探

李明月张朝红
（西北农林科技大学机械与电子工程学院，陕西咸阳712100）

摘要：实现毕业生满意就业是高校工作的重中之重，新常态下经济形势的变化给就业工作带来了新的挑战。通过探索新的就业工作模式，以“在专场招聘会上成立专场就业助理团，提供‘靶向’展现平台”、“依照毕业生就业意愿，搭建‘靶向’对接平台”、“创建高效完善的信息网络，打造‘靶向’信息发布平台”、“对就业困难学生进行分类，开展‘靶向’就业指导工作”四大举措，确保高校就业工作顺利开展。

关键词：新常态；高校；靶向；就业

近年来，随着中国经济发展进入新常态，经济增长从高速向中高速的换挡正在进行，影响我国就业形势的因素错综复杂，既有来自国内经济增长速度和产业结构的变化、人口年龄结构和生育政策的变化等，也有来自国际经济环境变化等因素，由此给就业形势造成深刻的影响。高校就业工作面临新的挑战，在此之际积极调整工作方法，探索新常态下的“靶向”就业模式，根据用人单位的需求及毕业生意愿搭建定向桥梁，助推高校就业工作顺利开展。

一、新常态下高校毕业生就业形势分析

（一）当前经济形势对高校毕业生就业的影响

由于大学生就业人数继续突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，高校毕业生的就业形势依然十分严峻。但是，就业市场更趋公平、公开，大学生创业、基层就业、西部计划、入伍等政策优惠力度加大，以及城镇化会大大增加乡镇企业法务、高层次社会工作者、基层管理人员的需求等等有利因素，既要增强就业的主动性和紧迫感，更要增强就业的自信心。

（二）用人单位需求同比变化及原因分析

由于当前就业形势不确定性因素很多，导致整体市场需求层次降低，需求量总体减少。其中，大中型企业和传统事业单位由于转型发展或者编制控制，需求量减少，部分外企总部和生产中心西移，上海地区需求量也明显减少；另外，中小型民营企业需求旺盛，需求层次不断提高，但是供需市场结构性矛盾进一步加剧。事业单位对于人才的需求量有一定程度的缩减。

（三）毕业生心态变化及求职意向情况

日益增长的高校毕业生人数与就业岗位及社会需求的相对缩小导致目前高校毕业生就业形势严峻。就业竞争加剧，学生就业压力和难度增大，给学生带来巨大的思想和心理压力。据权威调查显示，目前我国的准大学生和大学生因专业选择、职业选择而引发的心理障碍，已跃居大学生心理问题的第四位，继学习压力、情感困惑和人际关系之后。大学生在就业过程中出现诸如焦虑、从众、攀比、依赖、抑郁等心理问题。这些心理问题不仅严重影响大学生的顺利就业，而且也严重影响大学生的心理健康。

就毕业生就业意向调研显示，95%的学生仍以上海及长三角地区为就业首选。但是，同时如果外省市及生源地区有好的机会，75%的同学也表示愿意赴外省市就业。说明，毕业生求职心态不断在调整，趋于理性。

二、“靶向”就业模式的含义

经济下行给就业带来了严峻挑战，很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？在我面试过的很多人里面，很多人对自己的职业都很迷茫，第一不知道自己到底要做什么？第二不知道自己到底有什么优势？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。

针对此项现状，为减小毕业生就业过程中的迷茫状态，减小毕业生就业过程存在的困难，打造“靶向”就业模式。助力高校毕业生明确自我定位，明确自己的就业意向，进行定向岗位的专注面试，实现快速、高效、满意就业。

三、“靶向”就业模式的具体实施

（一）在专场招聘会上成立专场就业助理团，提供“靶向”展现平台

高校在就业工作具体实施中，根据毕业生就业意愿，针对定向工作地点及定向工作岗位，成立专场招聘会就业助理团。通过让学生协助举办招聘会的企业进行前期线上线下的校内宣传，负责招聘会当天的企业接待、现场布置、设备调试、现场纪律维持等工作，协助企业在招聘会期间的笔试、面试活动，宣讲会结束后及时征询企业HR的满意程度并做好记录，使就业意愿强烈的毕业生得到更多与企业HR和相关部门人员近距离沟通交流的机会。

通过负责协调学生与就业服务中心的交流和沟通；协助就业服务中心引导学生树立科学的就业观念和职业理想；帮助学生了解自我和社会的需求，规划与设计自己的职业生涯；普及大学生求职的政策和技巧；增强学生努力学习、提升整体素质和就业竞争力的意识，促进大学生充分就业，提高大学生的就业质量。

（二）依照毕业生就业意愿，搭建“靶向”对接平台

高校负责就业工作的老师深入进行毕业生就业意愿调查摸底，迎合毕业生对就业岗位及就业地点的需求，主动出击，开辟定向就业市场。通过巩固现有的就业市场和单位，加大区域性就业市场开拓力度，围绕学院现有专业与地域主导产业的吻合度，主动与大中城市人才服务中心建立协作单位，加快建立院级就业实习基地的步伐。以此提高来校招聘的就业单位和毕业生意愿之间的吻合度，确保毕业生就业满意度。

结合学校办学定位，瞄准重点区域、重点行业、重点单位和重点项目，坚持“请进来、走出去”的方针，在拓展山东省内就业市场的同时，围绕珠三角、长三角、东三省、环渤海等多条线路拓展全国就业市场；关注国家产业结构调整和转型升级态势，主动对接战略新兴产业、高新技术产业、现代服务业、文化产业等产业领域和国家重点项目。

（三）创建高效完善的信息网络，打造“靶向”信息发布平台

健全和完善就业信息服务网络，积极发挥网络平台作用，创新信息发布方式。负责就业工作的领导、毕业班班主任及辅导员积极了解毕业生就业意愿，掌握每位毕业生的就业动态，根据毕业生的就业意愿、就业状态、学业状况及用人单位要求通过学院网站、QQ、微信、飞信等方式定向着重向未就业毕业生推荐符合意愿的工作岗位，建立毕业生飞信平台，并根据不同就业意向进行分组，及时交流，适时指导。

招聘信息提前发送到学生手机，内容包括单位名称、招聘岗位、工作地点等，以方便学生提前选择自己心仪的单位。学院还通过学院网站、QQ群、微信群及“后稷有人”微信平台及时发布相关就业信息。为就业困难班级、就业困难宿舍、就业困难学生打造定向信息发布平台，为毕业生提供全面、优质、高效的就业信息。

（四）对于就业困难学生进行分类，开展“靶向”就业指导工作

对于学业问题导致就业困难的学生，首先健全援助制度，力保其顺利毕业。对于学业存在较大困难的同学，及时与学生家长联系，建立学校、家长双重监管制度。在沟通过程中将学校学籍管理办法以及学生在学校的学习状况、所面临的问题讲解给学生家长，与学生家长进一步共同谋划助力学生顺利毕业的工作方法。与同学沟通，完善学业互助制度。通过成绩优异的同学在生活中时刻监督参与重修课程情况、帮助学生在考试前找准复习重点、关注学业预警同学学习状况及思想状况，随时与学院领导或辅导员取得联系。

对于就业困难的学生帮助其提升个人能力、树立信心、增加优势。就业形势严峻，必须具备较强的竞争力才能在激烈的竞争中胜出。高校应为就业困难学生针对性地提供更多的实践机会和实习机会。譬如可与专业对口的企业建立长期的合作机制，创造更多机会让学生到工厂、企业中得到锻炼，提升他们的就业意识和实践能力，大大提高就业竞争力。

四、结束语

就业是民生之本，是每个大学生人生发展的重要课题。高校就业工作的进行对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义，是当前亟待加强的重要工作。创新高校就业工作，对“靶向”就业模式进行初步探索，希望能够为高等院校毕业生就业工作起到促进作用，同时也呼吁社会能够对高校毕业生就业工作引起高度重视，解决大学生就业困难问题。

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Abstract:The realization of the employment of graduate's satisfaction is the most important work of universities, changes of the economic situation under the new normality has brought new challenges to employment. By exploring new employment model, with the following four initiatives "with the establishment of special employment assistant group in special recruitment meeting, provide 'targeted' display platform", "in accordance with the wishes of graduates employment, build 'targeted' docking platform", "with the establishment of efficient information network, elaborate 'targeted' information release platform", "with the classification of students having difficulties of employment, carry out 'targeted' employment guidance", universities employment can be ensured to develop smoothly.

Keywords:new normality; universities; targeted; employment

中图分类号：G640

文献标志码：A

文章编号：2096-000X（2016）05-0210-02

作者简介：李明月（1992，11-），女，汉族，吉林省吉林市，西北农林科技大学机械与电子工程学院思想政治辅导员。张朝红（1973-），男，汉族，甘肃天水人，硕士学位，讲师，研究方向：大学生思想政治教育。