新情况新举措

新情况新举措

●扬州市总工会为职工创新设立支持资金

江苏省扬州市总工会办公室报道

近日，江苏省扬州市出台《职工创新项目资助资金管理办法》，支持职工技术创新实践，推动一线职工岗位创新。

《办法》规定，职工创新项目资助资金将专门用于鼓励和支持职工技术创新活动，特别是以市级以上（含市级）劳模为领衔人的劳模创新工作室开展的技术革新、技术攻关和技能培训活动。

职工创新项目资助对象主要是：各类企事业单位职工在群众性技术创新活动中产生，具有“短、平、快、小、灵”特点和一定先进性、实用性，并在生产实践中可推广、应用（包括生产起步阶段）的技术创新优秀项目。资助资金将用于职工发明创造、技术项目转化和企业科技进步提供的学习资料及培训等相关支出；职工创新项目开发研制所需有关材料制作、技术推广等相关支出；职工创新项目转化需要支付的专家咨询、项目推荐、专利申请等相关支出。

据了解，今年扬州市总工会拟资助职工创新项目10项，每个项目资助2万元。将遵循“自愿申请、专家评审、择优立项、务求实效”的原则，严格项目申报、确定、拨款、支出等各项环节，确保资助资金用在关键处，切实激发职工创新创造积极性，助力更多的一线职工在岗位上放飞梦想、实现价值。

●吴忠市总工会探索建立“工会干部遴选制”

宁夏回族自治区吴忠市总工会 郑建平 李克映报道近年来，宁夏自治区吴忠市总工会坚持德才兼备、以德为先的原则，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推动工会工作创新发展。

职业化工会工作者是吴忠市总工会根据岗位需要，在社区干部、下岗失业人员、大学毕业生中，通过专业成绩测试、基本能力面试而招聘的工会工作人员。按照劳动合同法签订劳动合同，工资是当地社会最低工资的2倍。吴忠市总工会通过4批招录，人员达到40人。吴忠市总工会原有公务员身份的干部9人，事业编身份的人员8人。数名公务员身份的干部接近退休，面临青黄不接的状况，制约工会工作的发展。2012年起，吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制，拿出4个副部长工作职位，进行公开竞聘，对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼，这些竞聘上岗人员，发挥良好作用。

2015年，吴忠市总工会进一步推行职业化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法，拿出组织建设部、宣传教育部部长、民主管理部部长、经济技术部部长等8个岗位，进行公开竞聘，使职业化工会工作者由台后走到台前，代替原行政人员的岗位，大胆的开展工作。组织建设部开展农民工入会集中行动，新发展工会组织182家，发展会员16000余人。经济技术部开展八个行业劳动技能竞赛16场次，民主管理部推出了企业职工工资职级体系，从源头上维护职工权益。法律保障部推行帮助企业审家规和困难职工救助双轨制。这些工作，有的被自治区总工会评为创新工作，有的被自治区总工会评为亮点工作，得到自治区总工会主要领导的肯定。

原公务员身份的工会干部，在没有竞聘成功的，不在享受岗位津贴。已竞聘上岗的“职业化工会工作者”，享受每月600元的岗位津贴，大大激发了他们的工作热情。为加强管理，吴忠市总工会出台了《职业化工会工作者管理使用办法》，着力加强对职业化的管理和使用，建立目标考核制度，使职业化工会工作者在各自工作岗位上，恪守尽职，履行职责，赢得了会员和社会的认可。

●高邮市总工会出台办法强化重点权力监督制约

江苏省高邮市总工会 戴顺阳报道日前，江苏省高邮市总工会制定出台《关于加强重点权力监督制约的实施办法》，加强了市总工会机关重点权力监督制约，明确了六个方面的工作要求。

明确总体要求。高邮市总机关要按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的总体要求，强化人事、财务、工程建设项目和财政专项资金等重点权力事项的监督制约，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。

明确用权原则。用权要重点把握四个原则：一是实行权责一致原则；二是坚持民主集中制原则；三是实行末位表态制度；四是坚持“三不决策”原则。

明确权限设定。主要领导要做到四个不直接：一是主要领导不直接分管人事；二是主要领导不直接分管财务；三是主要领导不直接分管工程建设项目；四是主要领导不直接分管财政专项资金。

明确职责分工。该《实施办法》明确要求，市总机关重点权力分别由三位副主席直接分管，主要分管人事工作、工人文化宫工程项目建设；分管劳模“三金”专项资金使用、机关工程项目建设；分管机关财务管理工作、困难职工帮扶专项资金使用。

明确监督检查。市总机关重点权力要接受监督检查。一是推进公开透明用权；二是接受质询评议；三是接受审计监督；四是接受纪检监督。

明确责任追究。该《实施办法》明确要求，对市总主要领导、分管领导以及纪检监察组织负责人在行使职权中违规违纪的，分别针对不同的情形，接受市委、市纪委综合运用“四种形态”的问责追究。

●德兴市设立总工会驻园区工作站

江西省德兴市总工会 王亮报道

日前，江西省德兴市总工会驻园区工作站正式挂牌成立。德兴市总工会1名副主席、1名正式编制干部和1名协理员同时进驻办公。

据了解，该驻园区工作站主要担负着对园区企业职工开展法治宣传教育；协助园区工会抓好工会组织建设；帮助园区建设职工之家；帮助推动厂务公开民主管理；指导和帮助企业工会签订集体合同；帮助建立园区职工帮扶工作站；指导组织园区企业开展健身活动或心理辅导；协助园区做好工会经费的收缴；帮助园区推进工会组织规范化建设；帮助园区企业活跃职工文化；做好与党政和上级工会的协调工作等任务。

“园区是产业工人和农民工聚集地，是工会工作的主阵地。设立总工会驻园区工作站旨在充实园区工会力量，确保园区工会的作用得到进一步发挥，在服务职工、服务企业、服务经济发展上更有作为。”德兴市人大常委会副主任、市总工会主席程衍三介绍说。

●滨海县建立代收工会经费联席会议制度

江苏省滨海县总工会 尚社刘义昂 王建平报道江苏省滨海县总工会与县地税局联合出台《关于建立工会与地税代收工会经费联席会议制度的意见》，规定每季度召开一次联席会议，及时研究代收工会经费中的具体问题，通力合作，确保应收尽收。规定于今年6月下旬召开联席会议，着重会办以下4个主题。

强化领导，形成共识。建立全县工会经费代收工作领导小组，由滨海县总工会主席、县地税局副局长担任组长、副组长，联合举办工会经费代收业务培训班，举办工会经费代收知识竞赛，进行工会经费代收方面的法律法规宣传，排除思想障碍，形成共识。

加大力度，促进建会。滨海县总工会与县地税局联席会议要求，抽调工会和地税人员组成8个小组，对企事业单位进行调查摸底，摸清代收建会筹备金的企事业单位建会情况和职工人数，实行实名制管理，重点推进已代收工会组建筹备金的单位组建工作，确保建会全覆盖。

分解任务，量化考核。滨海县总工会与县地税局联席会议强调，建立工会经费代收考核机制，实行工会工作与代收工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。对全年代收工会经费指标进行量化，并分解到各基层工会和各基层分局，按月公布代收完成情况，并排出位次，激励先进、鞭策后进。在代收工会经费过程中，共享信息，共解难题。

有机结合，共同提升。滨海县总工会与县地税局联席会议明确，在代收工会经费过程中，把《工会法》与税法宣传相结合；把工会送温暖、职工维权与地税局强化征管服务企事业单位相结合；把工会引领职工建功立业与县地税局扩大税源支持地方发展相结合，把代收工会经费提升到加强基层工会组织建设，事关全局工作的高度，争取企事业单位对代收工会经费工作的积极配合，争取县党政部门对代收工会经费的大力支持，确保代收工会经费稳步增长。