浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合

刘波

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 基层党组织是支撑党的基石，建设好、维护好基层党组织对于党的发展至关重要。而企业的基层党建思想政治工作有其自身的特性，将企业基层党建思想政治工作与企业的生产经营管理相结合对于企业自身也有着莫大的裨益。

关键词 企业基层党建 思想政治工作 生产经营管理

将党建思想政治工作与单位的生产经营有机结合起来，是一个长期的需要认真研究的课题。因为这一方面是上级党委对基层党务工作的要求， 另一方面也是基层党务工作所必须要达到的目标， 对于党的建设和企业发展都至关重要。

长期的基层党建思想政治工作的实践告诉我们，这一项工作并不是抽象的、虚拟的，而是具体的、实在的，需要我们脚踏实地地开展工作。我们应当把工作重点放在：上级政策如何被基层领导班子更好地执行和落实；如何更好地调动广大干部群众的工作积极性，提高生产效率，确保生产任务的高效率完成；如何更好地贯彻“以人为本”的工作思想，有效地解决干部与干部之间、干部与群众之间、群众与群众之间因工作所产生的各种矛盾，确保和谐稳定的工作环境。笔者认为，要将企业基层党建思想政治工作与企业的生产经营管理更好地相结合应当注重以下三个方面。

一、正确认识基层党建与企业管理的关系是结合的前提

自改革开放以来，我国从计划经济形态转型至市场经济形态，在这种大变革、大转折的时代背景下，人们的世界观、人生观、价值观乃至日常的行为生活方式都发生了巨大的变化，而这种变化也不可避免地反映到人们对于企业基层党建的思想政治工作的认识上来。这就决定了我们要加强学习、与时俱进，正确认识不同时期基层党建与企业管理的关系，从而使基层党建与企业管理相辅相成、相互促进，共同发展。

基层党建工作能够为企业的生产经营划定一条法律的红线，促使企业的生产经营活动依法依规进行，对于企业生存意义重大。企业的各级组织和党员应当认识到基层党建工作是其他一切生产经营活动的前提和基础，在思想上深刻认识到相互结合的重要性。

基层党建工作与企业管理有着内在诉求的一致性。“人”是一切工作的前提，以人为本、重视人、尊重人，充分发挥人的主观能动性是现代企业管理的重要因素。而基层党建也是将人的发展、人的培养放在工作的首位的。在这一点上，基层党建工作与企业管理有着内在诉求的一致性。

企业生产经营管理与党的建设密不可分，在企业生产经营管理工作中应当充分发挥党的领导作用和带头作用，让党员身先士卒，发挥党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，这也有助于企业生产效率的提高和生产目标的完成。

二、采用融合管理是结合的灵魂

促进企业基层党建与生产经营管理相结合，这就使得各方面的“融合”管理成为了这项工作的题中之义。

（一）双方机构的融合

采用双重管理的模式，将企业的基层党组织和经营管理的领导相互交叉任职。在高层，实行董事会与党委交叉任职；在中层，实行各部门领导与党组书记交叉任职；在基层，实行基层负责人兼任党支部书记，这样，实行双层管理、交叉任职，一方面有助于党对于企业经营管理的掌控；另一方面也有助于企业的各项工作依法依规进行，对于基层党建和企业管理双方都有好处。

（二）運行过程的融合

在企业的生产运行过程中，党的基层组织和企业的经营管理者应当依照同一目标、同一理念来开展工作，同时又要根据自身任务的不同而有所侧重，从而做到分中有合、合中有分，两个部分相辅相成、相互补充，最终达到最完美的效果。这也就是说，一方面党的基层组织应当紧抓思想教育，提高企业干部和职工的思想水平，鼓励干部提高自身经营管理水平，职工提供自身生产效率。主动协调各方的矛盾，做到“大事化小，小事化了”。同时积极开展各项创先争优活动，将其中的优秀人员及时吸纳到党员的队伍中。另一方面，企业的经营管理者应当努力学习和运用现代企业管理理念，重点抓企业的产品创新、制度建设、技术培训、品牌营造……这样，两方面相互融合又各有侧重，既有效利用了双方的优势，又形成了强大的合力，必将促进企业的成长壮大。

（三）人员管理的融合

充分激发人的活力和创造力是现代企业管理的核心问题。企业基层党组织的主要工作是组织、管理和协调人的工作，其实质是生产关系的调整，使之更适应生产力发展。其任务主要是确保干部选拔的质量，坚持党总支参与中层干部选拔、聘用的全过程，严格按照企业用人标准选拔人才，重视监管。利用党的思想政治工作的优势加强员工队伍建设，通过正面教育的方式，大力宣传先进典型，将间接的、无形的思想政治工作转化为确保企业长期稳定发展的核心竞争力。同时，注重发挥工会、团委和妇女组织的作用，积极开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐和创先争优活动，充分调动企业职工的积极性和创造性。

（四）监督工作的融合

企业党、政管理组织应当结合自身行业的特点，共同建立一套完善的党风廉政建设责任体系，共同成立公司党风廉政建设责任考评领导小组。严格执行“厂务公开”制度，在企业内部刊物上开设厂务公开专栏，让公司的费用开支、职工生活福利、财务管理全面透明化。设立监督信箱，保证企业舆情的畅通。同时，以批评和自我批评的教育方式，加强防范，定期组织企业党、政机构成员民主评议会，及时发现和纠正干部、职工工作中的缺点和错误，定期组织党员和企业管理人员观看党风廉政教育片，提升其思想境界。用一系列“看得见、说得清、做得到”的监督制度，形成“检查有章可循、考核有法可行、评比有据可依”的良性工作氛围，确保廉政建设的健康发展。

三、创新工作载体是结合的保证

随着多年的发展， 企业基层党建思想政治工作形成了较为固定的模式：每个阶段所要做的事都有着较为严格的要求。但是，随着外部环境的不断发展变化，新的形势要求企业基层党组织工作必须要有与之相适应的有效活动载体。支部开展活动的载体是否具有适应性与创新性也决定了一个基层单位的党建思想政治工作能否与单位的经营管理活动相结合。

企业基层党建思想政治工作应当首先明确单位全年的工作目标任务，继而设计一个贯穿全年、服务于生产经营管理工作的主线， 并构建一个新的有效活动载体来服务于工作的开展。新的载体，新的内容，还必须要有很强的适应性。只有群众易于接受，乐于参加， 才能在新颖的活动中达到事半功倍的目的。这样基层党组织工作既保持了党建思想政治工作的自身特点和作用，又服务了单位生产经营管理工作。所以，这就要求我们对每一个载体形式的活动要抓好工作的环节，抓好落实， 从而使之达到预期的效果。相反的， 落实不到位，没达到预期效果，这项活动也就失去了意义， 也就无法服务于企业的生产经营管理活动。另一方面，活动没有达到预期的效果，长此以往，群众也会对之失去兴趣， 进而影响单位今后党建思想 政治工作的有效开展。

更重要的是要注重主要活动与次要活动的结合。各个单位应当根据自身情况和外部环境， 用次要的载体活动解决一些临时的、小规模的困难和问题。解决好这样一类的问题， 对于党建思想政治工作发挥优势作用与生产经營管理活动相结合同样具有重要意义。因此， 工作中在履行规定工作职责的前提下， 要善于结合单位实际， 针对工作需要， 创新活动载体， 解决问题， 开展工作。思想政治工作不应当有固定的模式， 我们要在掌握以往经验的前提下，结合自身实际，寻求创新。这样就更加有利于思想政治工作者创造性的来开展活动，更好地发挥自己的主观能动性， 围绕单位的生产经营管理， 服务生产、服务群众，。最终工作能否很好地服务于单位生产经营的各个方面， 才是衡量基层党建思想政治工作结合于生产经营管理的基准。

四、结语

企业的基层党建思想政治工作并没有固定的工作经验和固定的工作模式，这就要求我们要注重以人为本，对企业职工之间、干部与群众之间存在的突出问题进行合理的调节，为职工着想，真正解决职工在生产、生活上的难题，缓解矛盾，为企业的生产经营活动创造和谐、稳定的良好环境。

参考文献：

[1] 宁彬.奋力开创党建工作新局面[J].中国石化，2012（08）.

[2] 黎琤毅.新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践 [J].现代企业文化·理论版，2011（16）.

[3] 夏军.对基层党建思想政治工作方法的探讨[N].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2011（04）.

[4] 陈宏.浅谈新形势下职工思想正式工作的价值与生产管理一体化[J].科技情报开发与经济，2010（01）.

[5] 周士奇.把思想政治工作融入企业生产管理之中[J].吉林教育科学：勤工俭学研究，2001（01）.