十三五规划视野下企业工会干部工作能力与水平的创新

孙承元

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 时值我国社会经济建设即将步入第十三个五年，“十三五规划”针对社会经济以及企业建设乃至党政领导干部的要求。企业工会干部作为领导工会发展、辅助企业建设的重要力量，对于把握企业发展建设方向、推动员工思想建设具有十分重要的方向性作用。本文以“十三五规划视野下企业工会干部工作能力与水平的创新”为主要研究对象，分别从工作理念、政策学习、环境创设、职工利益四个方面阐释了具体的创新路径。望本文的研究能对当前企业工会各项工作的发展创新提出全新的角度与理念支持，使之更加符合十三五政策规划的相关内容与指导。

关键词 十三五规划 企业工会 工作创新

“十三五规划建议”是党和国家领导人，基于“十二五”发展状况以及所呈现出来的问题进行系统的分析和总结之后，对下一个五年中国社会经济、政治、教育以及其它行业的全面而系统的规划性文件。而从具体内容来说，当中针对领导干部明确给予了“优化班子知识结构和专业结构”的要求，其反映在企业发展建设过程中，就需要广大领导干部端正个人的思想理念，充分学习先进的党政文化知识；在不断实现个人专业技能和思想素质进步与优化的过程中，全面把握企业方向，推进其朝着积极健康而正确的方向发展。对于企业工会而言，由于其是保障和维系员工基本权益、推动日常文化活动建设以及员工思想政治教育的重要平台，因此身为工会的领导干部就需要格外注意在“十三五规划”这样一个大格局下，如何推动自身工作能力与水平的创新。

一、依托十三五规划的相关政策与指导思想，进行工作理念的创新

“十三五”规划纲要不仅是我国未来五年社会经济发展的重要战略指南，更是全国各民族、各行各业人民未来相当长一段时间内的行动指南。只有充分加强对其内容和方针政策的学习，才能更加充分而完备地领略政府在履行社会公共服务乃至市场经济调节方面的思想指示，才能将其作用于自身的工作当中，使之更符合未来国家和社会发展的主题。因此，在这样一种宏观局面下，作为企业当中的工会领导人员，就需要依托十三五规划的相关政策与指导思想，就以往工作理念有所承继、有所创新。具体说来，所谓的承继就是要在完善以往工会工作理念的基础上，不断进行分析总结，传承其中有利于企业发展、或在企业工会内部已经形成的较为稳定的工作思路；所谓创新就是要在承继的基础上，洞悉企业发展大局观，基于企业发展方面的格局、政策以及具体内容和管理策略上的创新，适度更新原有的工会工作理念，使其为实践工作的改革奠定基础，更加符合“十三五”规划的时代主题，充分把握时代主旋律，让企业局部服从社会改革和建设的主体。由于思想意识对于事物的发展具有能动作用，而落后的思维和方法、不适宜时代发展主题的价值观，长期的沿用将会对企业发展产生制约和之后的力量，不利于其进步和发展。

二、加强有关十三五规划的内容与政策学习，全面提升企业工会干部的综合素质

“优化班子知识结构和专业结构”是“十三五”规划当中给予广大党员领导干部提出的时代要求，而这一要求反应和落实在企业工会层面当中，就是要求工会干部提升个人综合素质，实现思想政治素质和专业技能的优化平衡。随着当前社会经济的快速发展，以及市场经济体制下，行业内及区域内竞争的不断加剧，任何产业的竞争归根到底都要演化为个人能力的竞争，工会作为企业的重要组成部分，在“十三五”规划的主题下，所面对的最大挑战也就是知识储备的瓶颈和管理能力的危机，而要解决这一切唯有的手段就是不斷学习、不断提升。它要求每一位企业工会的领导人员与时俱进、实事求是的哲学理念下，必须充分认知和了解时代规划的大背景，深入理解“十三五”的各项内容以及发展规划方向，从中找寻有关于企业自身发展以及维系员工利益的部分，深入挖掘和学习；不断掌握有关规划政策当中法律法规、市场经济以及专业技能方面的知识，只有做到真实、严谨、充分、完备，才能全面提升自身的综合素质，才能让其在实践当中有所应用、有所发挥。

三、契合企业发展现状，立足自身，着眼于工会的服务大局，创设有利于企业发展的服务环境

企业工会就其职能而言，归根到底是为企业发展、为全体员工权益价值所服务的。因此在任何一个时代主题下，都必须充分契合企业发展的现状，创设出有利于企业发展、有利于服务员工的环境。“十三五”规划指出要充分调动广大党员干部的工作积极性和主动性，同时发挥自身的创造能力，全心全意为人民、为社会服务。对于工会领导干部而言，这意味着其必须要在原有管理方式和手段基础上，更加紧密地联系和团结员工、依靠员工，树立一种“相信员工”的意识和心理，并将这种价值观念贯穿于一切有关于工会展开的活动过程中。员工是企业发展的基础性力量，只有员工获得平稳的发展，企业才能拥有强有力的基石与平稳的环境，因此领导干部要经常性深入到员工群众当中，充分了解其心里所想、生活所需、工作所求，只有创造出能够更加充分和积极了解员工动态的环境，才能采取有效的方法更好地为员工服务，从而使其在心理上能够更加主动、积极地展开工作，成为推动企业前行的重要力量。

四、紧密联系群众，有目的有针对性的维系企业广大员工的基本权益

工会是关联企业与员工的关键性桥梁，因此要想充分发挥其职能，就必须做到紧密联系群众，充分观察员工，有目的、有针对性的维系员工的基本权益，使其能够以更加安全、积极的状态为企业发展创造价值、贡献力量。具体说来对于员工权益的维系，主要包括三个方面内容，一是要以工会领导的身份，继续秉承公正、公平和公开的原则，来组织工会的各项活动，以“民主”的观点全面落实员工对于企业各项活动（包括普通的文体活动和关乎企业发展的重要选举与投票）的参与度和参与权力；二是充分调研员工的个人实际情况，站在工会的立场上为员工来自家庭或者工作上的困难与处境，让其远离烦忧，从而能够以较为积极和饱满的状态投入到工作状态当中，以此实现员工队伍的稳定和企业发展的平稳；三是积极展开员工福利活动，包括薪资福利待遇以及各种群众性的文化活动，通过丰富广大员工的业余文化生活，构建起企业内部沟通、交流的和谐平台，通过各种福利活动的发放，让员工个人权益在不违背企业发展原则的情况下得到最大程度的满足。

综上所述，“十三五”规划是当前中国社会建设和发展的大主题，同时也是诸多企业和行业展开发展和变革的重要基础和参考依据。工会作为企业的重要组成部分，不仅是维系员工权益、稳定企业发展的重要平台，同时亦是践行党政方针政策的重要灯塔和执行者。因此在我国即将迎来下一个发展五年的社会宏观背景下，企业工会的领导干部必须依托社会背景创新工作理念；全面加强有关“十三五规划”具体的政策内容的学习，从而实现对于自身综合素质的提升；契合企业发展现状，立足自身，着眼于工会的服务大局，创设有利于企业发展的服务环境；紧密联系群众，有目的有着对性的维系企业广大员工的基本权益——如此才能为工会发展创造出更加积极的环境与平台，使其在企业建设和发展运营方面奠定夯实的基础。

参考文献：

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[2] 吴光伟.“十三五”期间经济发展新趋势[J].企业与法，2015（03）.

[3] 于春英.浅谈在新形势下加强企业工会干部素质能力建设[J].黑龙江科技信息，2012（21）.