如何加强石油企业工会建设

霍宇靖

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 随着改革开放的深入，市场经济体制的进一步开放，国家开始重点对国企进行改革，以进一步提升经营效率，推动国家经济建设，而石油企业的改革更为深刻。这一方面增强了石油企业内部员工的流动性，另一方面也造成了职工格局的变化。石油企业的组织、用人、管理和利益分配都有了一定的改变。在这种情况下，认识到工会现阶段运行的不足之处并提出针对性的举措是十分必要的。

关键词 石油企业 工会 职工

一、目前石油企业工会工作问题分析

通过对现阶段石油企业工会运行情况的了解，分析其存在问题包括如下几个方面。

（一）石油企业职工权益维护的复杂性

对于常见的企业，职工的工作环境和工作内容都在一般性，比如拥有固定的上班时间、固定的上班地点、固定的劳动强度等。但对于石油企业来说，工作环境较为复杂。比如一线勘探采油员工，会有经常性的加班，工作时间在晚上、周末的情况经常出现；工作地点不能固定，要经常出差，即使在一个油田，也会周转在不同的地点；而工作内容也无法预估，不仅包括严密的技术环节，也穿插繁重的体力劳动；另外石油企业职工的工作环境也非常复杂，包括常在室外过高与过低的温度，雨雪等恶劣天气；腐蚀性的油田等。这些都决定了石油企业职工权益是十分复杂的。

（二）工会对职工维权工作缺乏主动性

工会建立的目的是为企业职工维护合法权益，为职工争取利益，促进企业的民主化建设。对于社会主义国家来说，企业工会还是共产党下基层群众组织，为党与职工建立有效的联系。为群众谋取利益。由此可见，工会的存在有助于团结职工群众，促使企业内部和谐，提升企业的凝聚力，利于企业的管理和经营等。

现阶段工会一定程度上能够为职工维护权益，能够对职工反映的问题进行解决。但是对石油企业来说，很多底层职工所处工作环境非常恶劣，常会面临复杂的工作状况，因此在权益被侵犯时，职工自身难以及时对工会反馈。在这种情况下，工会的工作缺乏主动性，就会忽略很多应该做的工作。

（三）职工维权意识薄弱

改革开放以来，我国更加注重经济发展，虽然一直重视各个阶层的权益维护，但在经济发展、企业发展的背景下，工人阶层自身的维权意识却降低了。他们面对企业提供的一些条款，考虑自身的生活情况等，或者忍气吞声地接受一些自己认定不公平的待遇，或者不能接受而选择辞职，却不能利用工会最大程度上谋求自身的利益。在这种情况下，一些职工会因为待遇不符合预期而有一定的情绪，而另一些员工则直接选择离开，这都不利于员工的稳定性，更不利于企业的长期建设。

二、石油企业工会建设的改善建议

基于上述问题我们发现，现阶段石油企业工会的工作价值较小，和工会成立的初衷是有所出入的。为此建议采取以下措施对工会进行重建。

（一）重新组织工会

本人认为有必要对现有的工会会员、主席等管理人员进行组织上的“推倒重建”。然后重新召集所有合法职工，根据工会运行制度，基于合理的一人一票的选举方式进行主席以及其他管理人员的选举。选出的新主席要提交到企业高层，并进入企业决策圈，为企业职工后期的利益维护提供组织条件。

（二）完善工会制度

现阶段之所以工会逐步“沦落”为组织文体活动的地步，与其没有贯彻工会制度有着直接的关系。对此需要对工会制度进行重申，同时对现有的制度进行一定的完善，比如根据企业自身的条件规定工会开会的周期和地点，工会主席的期限等。完善的工会制度将为工会的发展提供保障。

（三）增强工会的职责意识

工会的职责，是维护石油企业职工的合法权益，了解职工疾苦，争取更多的利益。在石油企业中，一线人员往往面临着艰苦的工作条件，劳动强度较大，休息不固定。为企业、国家做出伟大贡献的同时，如果遭遇不公正的待遇，对职工的心理伤害是不可忽视的，也不利于企业文明的建设，而其他职工亦是如此。对此工会主席等管理人员需要认清自身的职责，强化保护职工权益的意识，坚持依据合法途径开展维权工作，以在国企改革的背景下保证职工的权益不受侵犯。

（四）增强职工的维权意识

现阶段职工在权益被侵犯后选择忍耐或者离开的情况，一方面是其维权意识较差，另一方面也是其对工会的不信任。这是一种危险的现象，说明了现阶段工会建设的不成功。对此，需要积极地对石油企业职工做宣传，一方面工会要以崭新的面貌呈现给职工，使他们重新了解工会的职责，另一方面通过多开工会会议等方式对维权意识进行加强。以争取职工能够在面对不公的时候第一时间想到工会，向工会反映。而工会也能积极地为其服务。

（五）石油企业工会领导要主动了解职工需求

石油企业职工经常在户外工作，面对恶劣的外界环境，具有危险性和不固定性，所承受的职业危害是深重的。有的职工会被长期派驻在外，忍受思念家人的痛苦；有些职工会因为长期工作在恶劣环境下身患职业病；有些职工可能会在工作中工伤……对这些情况，工会领导要及时了解，对员工体现出关怀，为职工送温暖，为职工主动谋求合法权益。这不仅是职工权益得到维护的有效途径，也团结了工会组织，对社会主义和谐社会的建设也有一定的促进作用。

三、借助信息化平台构建工会文化

除了机制的重新梳理、工会领导与企业职工维权意识增强之外，对于新时期的工会建设来说，还需要积极引入信息化平台，以更为快捷地沟通职工与工会、企业。对于一个石油企业来说，虽然职工众多，工作地点分布广泛，但为职工工会专门建立一个信息化系统仍不具有经济上的可行性，同时也没有必要，但可以通过两种方式建设石油企业职工工会信息化平台。

其一是與将服务于工会的信息化应用功能综合到石油企业内部管理信息系统中，以子系统或者功能模块的形式出现，这样职工可以通过自己的账号登录石油企业管理系统，并根据需求参与职工工会事务。

其二是利用已有的网络平台建立石油企业工会平台。比如借助微信公众平台以公众号的形式建立某个石油企业的订阅号，职工对其关注，并根据自身的工号等进行验证，成为固定会员。然后通过建立微信群等方式进行员工之间的沟通。

四、结语

综上所述，在国企进一步改革的背景下，油田企业工会需要加强自身的建设，积极为职工维护合法权益。通过重建工会组织、完善工会制度、增强工会领导的职责意识与职工的维权意识并建立信息化平台等途径能够有效地沟通职工与工会、企业的关系，维护职工利益，为石油企业的发展提供保障，

参考文献：

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[2] 帖英.论述新形势下煤炭企业工会工作的着力点[J].商.2015（20）.