如何做好新时期国企干部职工思想政治工作

王智海

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 在当前社会主义核心价值观体系构建过程中，思想政治工作体现出了强大的生命力和感召力，因此需要做好职工的思想政治工作，准确把握职工的思想脉搏，使职工能够对前的新形势有一个深刻的认识，并积极与新形势适应，从而为企业健康、持续发展奠定良好的基础。文中分析从更新观念、勇于革新、民主管理及加强宣传等几个方面对新时期做好国企干部职工思想政治工作进行了具体的阐述。

关键词 企业 职工 思想政治工作 观念 民主管理

思想政治工作作为我党的优良传统，是企业增强职工凝聚力的重要手段，思想政治工作是做人的工作，因此需要做到以人为本，着眼于促进人的全面发展，同时在工作中还要注重形式和内容的创新，要从企业发展稳定的大局出发，坚持贯彻落实科学发展观，在工作中不断的进行创新，需要把握好时代特征，解放思想，将国企干部职工思想政治工作提高到一个新的高度，为全面构建和谐企业提供坚强的思想保证和动和源泉。

一、更新观念、准确把握时代特征

长期以来我党一直将思想政治工作放在非常重要的位置，特别是在市场经济环境下，思想政治工作的重要性更好的体现出来，需要进一步加强思想政治工作及思想政治队伍建设，重视思想政治工作，避免埋头经济工作的倾向发生。在新时期，不仅需要与形势适应，而且要做到与时俱时，利用全新的理念来观察问题及解决问题，正确解决人们的理想信念问题。特别是在当前我国市场经济快速发展的新形势下，人民群众物质文化需求日益增长，在这种情况下，国有企业更需要结合我国的基本国情及自身的实际情况来强化企业干部职工的思想政治工作，以企业文化建设作为载体，将企业经营理念及企业精神向员工进行灌输，从而使企业干部职工能够自觉遵守企业的规章制度，为企业和职工的发展创建良好的工作环境，加快推进和谐企业的建设进程。

作为国有企业的党员和干部，需要在企业思想政治工作开展过程中，充分的利用企业文化建设工作来进一步塑造企业精神，对企业形象进行改善，加快企业价值观的更新，以身作则，起到良好的带头作用，为企业职工树立榜样。企业管理人员需要保持言行一致，廉洁自律，在广大员工中起到率先垂汇聚的作用，以实现带动和影响广大员工的作用。长期以来国有企业在开展思想政治工作中形成了一些好的传统，在当前新形势下，需要在保持这些良好传统的基础上，增添新的活力，使其在企业文化建设中发挥出重要作用。在日常工作中，需要通过培养典型、宣传典型、推广典型等活动来充分的抓住职工中的先进思想和先进事迹，并给予表彰及推广，通过树立榜样来充分的发挥典型的示范作用、骨干作用及带头作用，为企业各项工作的顺利开展起到积极的推动作用。在对国有企业先进模范人员进行宣传时，需要保持实事求量的原则，从而在修定中形成良好的风气，为企业的健康、持续发展打造一个良好的氛围。

二、开拓思路、勇于革新

市场经济建设的进程中，人们生活方式、就业方式等的多元化、复杂化趋势，体现了生产力和生产关系、经济基础和上层建筑矛盾运动的复杂性，是社会进步的必然性要求。面对新的变化的形势，思想政治工作应当开拓思路、勇于革新。作为企业要想在竞争激烈的市场经济中立于不败之地就要及时有效的改革企业分配制度，改革用人机制，激发员工团队的工作积极性和创造性。国有企业的思想政治工作目的是激励员工团队的工作积极性和创业热情，提高企业的竞争力。在新时期，政治思想工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“说空话大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套有效的激励机制，调动员工团队的热情。企业建立合理有效的激励机制，推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强企业员工的工作能动性，激发员工的创业热情，这是很多成功企业的企业文化和企业理念。企业使这套用人机制制度化和规范化。实行收入分配改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，不断提高员工的工作积极性，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩，努力建立科学、合理的收入分配机制。创新考核机制，按照部门、岗位的要求，结合企业自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体的工作中，并将作为各部门、各单位考核的重要内容、以考促评，以评促进。

三、强化民主管理，注重倾听群众的意见和呼声

国有企业干部职工思想政治工作中，需要进一步做好民主管理工作，通过建立“党政领导接待日”及在企业内部网站开通“员工之声”栏目等多种形式来及时倾听群众的呼声，进一步对工作进行改进，领导需要与基层员工保持密切的联系，能够随时倾听到一线员工的意见和呼声。

于此同时，企业的思想政治工作要努力做到“三贴近”，即貼近实际、贴近生活、贴近群众。在思想政治工作开展过程中，需要有效的将解决思想问题与解决实际问题有效的结合起来，为干部职工排排忧解难，为干部职工办好事、办实事。将贴近实际、贴近生活、贴近群众作为做好思想政治工作的重要原则，通过领导干部深入基层，贴近实际来更好的倾听职工的呼声、群众的愿望，捕捉到职工群众生活中的实际困难，才能为思想政治工作准确的找到切入点，这样工作才能做到职工的心坎上，群众的急需处。只有这样才是深入民心的思想政治工作，才是深受广大职工群众欢迎的思想政治工作。相反，只说空话、不办实事，思想政治工作不仅没效果，反而会失信于广大职工群众，领导班子的领导力也会受到影响。

四、以网络、电视等宣传工具为载体，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力

当前，各种传播媒介非常发达，传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒介，尤其是网络。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于一个跨地区、规模化、产供销一体化、技工贸多元经营的企业集团来说，充分利用信息网络这一载体，增强企业思想政治工作成效。

企业应创办集团政治工作专页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点。各级党组织将工作情况和员工的思想状态、员工关注热点及时向总部反映和寻求支持和指导。上级党政机构人员随时掌握基层党组织的工作情况，了解员工的思想状态，及时做出判断和发出指导。员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好网络等先进传播媒介，是做好企业思想政治工作的一个新契机，使思想政治工作更容易为人们所接受。

五、结语

新时期国有企业加强干部职工的思想政治工作已成为企业发展的当务之急，在具体开展过程中，需要针对企业自身的实际情况，通过解放思想，与时俱时来对企业思想政治工作机制进行不断创新，并在工作中不断的总结经验，从而及时发现新问题并对其进行解决，保持实事求是的良好作风，进一步增强国有企业干部职工思想政治工作的针对性、生动性和有效性，努力提高思想政治工作的说服力和感召力，确保国有企业思想政治工作成效和水平的提升，为企业的健康、有序发展奠定良好的基础。

参考文献：

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