浅议加强国有建筑施工企业党建思想政治工作的思考

王树峰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 党的十八大以来，中央对深化国有企业改革及在深化改革中坚持党的领导加强党的建设密集出台了系列指示精神，充分表明了中央对党的建设、对国有企业党建思想政治工作的高度重视。在新的市场经济转型期与社会发展新形势下，人们的思想价值观也在日益转变，尤其是为国有建筑施工企业在工作中也带来了一些新思维、新问题，让企业党建思想政治工作面临着更多的新形势、新情况。本文主要以国有建筑施工企业加强党建思想政治工作为实际思考主题，从强化党建思想政治工作的必要性着手，探讨目前国有建筑施工企业面临的各种问题，并提出相应的解决对策。

关键词 国有建筑施工企业 党建思想政治工作 必要性

在国有建筑施工企业中不能缺乏党建思想政治工作，它是企业发展保持良好的传统与长期的改革优势的根基，是助力企业不断改革创新、发展进步的有效工具。随着市场经济体制的快速演变进化，我国国有建筑施工企业抢抓新机遇，谋求新发展，积极适应经济新常态催生创新创业的新红利，这也为企业的党建思想政治工作带来了诸多不确定因素。在这种发展背景影响下，国有建筑施工企业更应该强化党建思想政治工作建设，寻求调动员工工作积极性的有效途径，提升企业员工的凝聚力和向心力，推动国有建筑施工企业在新形势下跨入持续健康和谐发展的快车道。

一、国有建筑施工企业强化党建思想政治工作的必要性

在国有建筑施工企业实施党建思想政治工作，寻求改革创新与完善体制机制的多元化，就可以凸显职工队伍特色，做到对企业内部发展从传统时代到创新时代的承上启下、平稳过渡。另一方面，深入扎实地推进党建思想政治工作也能起到振奋员工士气、树立员工强烈工作责任感、引导员工实现自我价值的作用。可以说，党建思想政治工作已经成为新时期国有建筑施工企业发展不可或缺的重要元素，极有必要对其进行深层次、多方面的强化。

（一）党建思想政治工作指引企业发展方向

党建思想政治工作是国有建筑施工企业发展的航向标，由于国有建筑施工企业本身具有流动性、分散性的特点，所以开展党政宣传教育总能为日常重复性极高的施工生产带来许多新鲜活力。可以通过简报、员工课堂、工地夜校及微博、微信等互联网交流互动的形式来实现对党的方针政策和企业形势任务的传播，并会同党建思想政治工作的开展，同步配套跟进各项文化建设工作，既激发员工工作斗志和士气，又提高企业生产效率。

（二）党建思想政治工作营造外部发展环境

国有建筑施工企业多与外部交流合作，应该将对外部发展环境的建设放在首要位置，根据工程建设的实际状况来部署党政工作。切实配齐配强党组织书记，按照主要领导责任同负、考核同步、待遇一样的原则，发挥好党组织书记的“领头雁”作用。另一方面，要建立一套适合企业管理要求，保证党组织充分发挥政治核心作用的党建思想政治工作机制。通过党委中心组学习、党政联席会、党委常委会、领导班子民主生活会、“三重一大”集体研究决策等制度，形成加强党建思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

（三）党建思想政治工作锤炼员工党性修养

党建思想政治工作的核心理念就是各级党组织通过广泛深入的理想信念教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，从而提升党员干部党性修养。国有建筑施工企业党建思想政治工作将民主评议党员干部作为一项常抓不懈的重要内容，这就为企业生产提供了最优化的安全质量保障、成本节约意识与效益意识保障。党建思想政治工作也要求企业中党员能够在关键岗位、紧急关头、危险时刻果断站得出来，发挥先锋楷模作用，真正做到“一名党员就是一面旗帜”。还要求充分发挥企业的团组织、工会组织的生力军突击队和桥梁纽带作用，团结带领广大员工积极投身企业改革发展中建功立业，真正实现强企富工、实现企业又好又快发展的目标。

二、国有建筑施工企业推进党建思想政治工作面临的困境

从党建思想政治工作内外部环境来看，如今正处于我国市场经济的转型过渡期，所以国有建筑施工企业所要关注更多的就是工程项目的质量与效益，这也让市场金融流动性和工程项目竞争气氛愈演愈烈。在這种状态下，企业的党建思想政治工作也陷于尴尬境地，甚至出现被削弱、被边缘化的现象。反观内部环境，因为工程项目施工周期较长、工序复杂、危险性高、流动性大、工作性质单一且需要长期驻扎于艰苦的工作生活环境当中，许多企业员工难免会由于对工作生活的不适应而产生反感、抵触的情绪化，这些都能直接影响建筑施工项目的高效率和安全稳定性。而在施工队伍中，员工素质可能参差不齐，在对党建思想政治工作内容的学习悟性也不尽相同，所以若想全面整体的推行某一党建思想政治工作方案，恐怕难以实现整齐划一的实施效果。再者，在新的市场经济形势和新思潮下，企业员工的个人价值观与市场经济发展形势之间存在巨大的思想碰撞，它也许会让一部分员工懂得更加进取，但也会让一部分员工开始质疑自身存在的个人价值，考虑寻求能够给自己更高待遇、环境更加安逸的工作岗位，所以说，国有建筑施工企业的人员流动性是很大的，而企业员工的这种思想无时无刻不在萌生，这也让企业内部环境的安定指数一降再降，导致企业人才的大量、快速流失，消减了企业自身的凝聚力。所以国有建筑施工企业必须寻求党建思想政治教育工作的创新实施与改良，从而找到问题答案，摆脱困境。

从党建思想政治工作自身发展来看，企业都欠缺政工干部，有的政工干部可能身兼数职，有的属于老同志安置性岗位，有的成为工程项目“后勤部长”、“拆迁办主任”。对党建思想政治工作不重视，认为它是可有可无的内容。导致了在真正实施教育的过程中，无法集中党政教育优势，对企业人员教育后也很难得到教育反馈成效，信息意识传递时常中断无法形成教育者与员工之间的有效沟通。再有，有的工程项目施工人员对党建思想政治工作的理解仅仅浮于纸面，即使教育实施，他们也没有耐心积极听取甚至吸收运用，这就让党建思想政治工作在企业内部无法得到全面的铺垫和传播，它严重阻碍了党建思想政治工作在企业内部的发展与强化。

三、国有建筑施工企业深化党建思想政治工作的对策思考

（一）树立党建思想政治工作新观念

党建思想政治工作要充分体现在国有建筑施工企业的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产经营实际、不为员工接受过时的方式方法，紧跟新形势，树立工作新观念，才能融入生产经营中心工作。首先要做好“人本工程”，注重党政教育对人的契合性，以循序渐进的阶梯式教育方式来打开思路，面对不同的员工群体，制定不同的教育工作方案，做到因材施教。而抓党建过程中，也要做到公正不偏袒，甚至为员工的家人伸出援手，让员工安家乐业，解决员工的后顾之忧，让员工拥有更大的时间与空间投入到工作当中，所以企业党建思想政治工作应该深入到奋战在施工生产第一线的每名员工，用潜移默化的方式来教育和熏陶员工，形成全方位、立体化的管理格局，从而提升党政教育工作在企业中的质量与地位。

（二）建设党建思想政治工作新体系

国有建筑施工企业的生存可能面临各种困境，尤其是在与市场经济接轨时期，品牌形象、技术创新等方面的竞争应接不暇。比如现代CIS管理理论在企业中的推广与促进，这些都需要企业内部具备极高的凝聚力和团队协作能力，才能让各种管理理论在内部拥有良好的开展促进环境。党建思想政治工作正是能够强化员工责任意识和凝聚力的催化剂，它所建立的文化体系在国有建筑施工企业中有良好的导向作用，能够指引员工朝着正确的思想方向提高自己，最后实现共同提升企业竞争力的目标。企业要通过定期的演讲征文、知识竞赛、培训交流、文艺活动等为员工建设党政教育的文化体系，让企业文化深入员工内心，强化他们对于企业的认同感和忠诚度。而推动这些有利于党建思想政治工作的企业文化建设，也更有利于协调员工们的工作、生活价值追求以及人生理想信念，激发他们的主观能动性和工作积极性，提高了企业的生产经营效率。

（三）创新党建思想政治工作新内容

国有建筑施工企业要充分利用“互联网+”信息技术来改进党建思想政治工作的效率性和科学性，更能提升施工隊伍整体素质，为企业打造精品工程。在新时期，互联网技术不但要利用于工程施工当中，辅助施工技术有效实施，还要在企业内部互联互通管理工作，深化薪酬制度与激励制度，提高员工的福利待遇水平，营造良好的人才发展环境，从而为企业留住人才，吸引人才。

（四）建立党建思想政治工作新机制

结合国有建筑施工企业的特点创新工作机制，形成以党组织为核心，行政支持，工会、共青团密切配合的领导体制，齐抓共管，全面深入推进党建思想政治工作。建立员工竞争机制，在员工队伍思想和技术建设上都要做到搭档创新，推行竞争上岗，营造企业内部争先创优、比学赶超的良好工作氛围。要促进员工“一岗双责”、“一岗多责”，争做复合型人才，纳入到党建思想政治工作目标责任状中固定下来，将思想政治工作目标责任细化到具体的工作环节当中，真正做到以考促评、以评促进，让党建思想政治工作从理论和实践上都能达到预期的建设效果。

四、结语

在新的市场经济改革大潮下，国有建筑施工企业开展党建思想政治工作需要长期不断的创新实践，需要企业与时俱进，寻找和思考改革创新路径，调动员工能动性和创造性，真正让党建思想政治工作在国有建筑施工企业蓬勃发展的大潮中发挥政治核心作用，永立企业改革转型升级发展的时代潮头。

参考文献：

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