烟草企业如何加强青年员工思想政治教育

谢祥云（新邵县烟草专卖局分公司　湖南新邵　422900）



烟草企业如何加强青年员工思想政治教育

谢祥云（新邵县烟草专卖局分公司湖南新邵422900）

摘要：烟草企业是我国国民经济体系中的重要组成部分，在当前市场形势日益激烈的环境下，加强烟草企业员工思想政治教育意义重大，尤其是青年员工思想政治教育更是至关重要。烟草企业青年员工思想政治教育工作的开展，应紧密联系企业实际发展和改革需要，同时结合企业青年员工思想特点，准确把握青年员工思想政治教育工作切入点，采取科学、合理、有效的思想政治教育对策。

关键词：烟草企业；青年员工；思想政治教育；对策

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.03.022

“在当前控烟及经济结构调整的新形势下，烟草企业加强青年员工思想政治教育工作已经成了烟草企业政工工作的重要方向。结合烟草企业实际情况，针对青年员工开展思想政治教育工作不仅能够为企业提供更多专业优秀人才，同时还能够帮助员工实现自我价值，让员工在企业中可以更好实现自我。烟草企业可通过创设氛围、建立机制、加强学习、创新方法以及将思政工作融入企业管理中等方面进行，从而为烟草企业更好更快发展提供鲜活动力。

一、烟草企业青年员工思想政治教育现状思考

重业务培训，轻思想教育。当前我国烟草企业在对青年员工培养上过于重视员工业务能力的培养，而忽视了他们的思想政治教育，致使烟草企业员工思想水平及职业素养始终难以得到有效提升；对青年员工关心不够。在岗位安排和能力考核上，主要是以员工业务能力为主，未充分考虑员工个人爱好、兴趣发展和心理方面等因素，对员工缺乏人文关怀，在企业内部难以形成良好的工作氛围；企业思想政治教育工作机制有待完善。一些烟草企业针对青年员工的思想政治教育停留在在制度上，而忽视实际效果，致使思想政治教育工作流于形式，难以发挥应有的作用；思想教育方式滞后。烟草企业思想政治教育方式单一、内容枯燥，采用传统说教式或灌输式的教育模式仍旧常见，借助现代信息技术开展思想政治教育不够，难以取得实际成效；思想政治教育队伍建设不足。一些烟草企业在册员工数量较多，但专门从事思想政治教育工作的人员数量屈指可数，一些企业甚至没有专门的机构。一些企业虽然设置了相关机构，但人员编制紧张、一人多岗的现象十分普遍；青年员工缺乏竞争意识。烟草企业具有稳定性较高的特点，虽然为员工提供了就业保障，但在一定程度上束缚了青年员工的发展，容易造成企业青年员工缺乏竞争意识，难以加强自身能力培养和素质提升。

二、烟草企业加强青年员工思想政治教育的对策

1.创设优良企业人文氛围

创设优良的企业人文关怀氛围，即烟草企业必须要关心企业员工各项需求，遵循“以人为本”的发展理念，切实保障企业员工能够维护自身合法权益，享受到国家相关劳动保障制度[1]。另外，烟草企业还应深入青年员工当中，及时了解并解决他们在工作或生活上存在的困难，在工作上加强对青年员工的指导，在生活上给予帮扶，以此减轻青年员工的心理压力。比如，烟草企业可针对青年员工存在的婚姻问题、住房问题、职业生涯规划等问题在政策或资金上给予指导和帮助，这样不仅能够提升烟草企业公众形象，还能够让青年员工切身感受到来自企业的关心和关爱，从而对企业产生强烈的归属感，提升员工对企业的忠诚度。

2.建立思想政治教育长效机制

烟草企业青年员工思想政治教育是一项需要长期坚持和完善的系统工程，因此在工作中必须结合员工的实际情况，建立一套思想政治教育长效机制来为教育工作提供制度保障，促使企业青年员工正确地对自身发展进行规划，并鼓励其积极进取，激发工作动力，明确今后的发展目标，让青年员工在烟草企业能够充分展现自己的青春风采。同时，通过建立思想政治教育工作长效机制，确保烟草企业青年员工思想政治教育工作更加规范化、常态化、科学化，使青年员工的思想教育落到实处。

3.加强思想政治理论学习

企业开展员工思想政治教育的目的不仅仅是为了帮助员工树立正确的人生价值观和职业道德观，同时还为了进一步提升企业员工凝聚力和向心力，以此来增强企业在市场竞争的战斗力[2]。加强青年员工思想政治教育的基础是开展思想政治理论学习，烟草企业应针对青年员工存在的理论知识薄弱等问题进一步加强思想政治理论教育，通过基础理论知识的强化来解决青年员工在思想上存在的问题。因此，烟草企业在针对青年员工进行思想政治教育时应重点进行理论教育。

4.创新思想政治教育方法

随着信息时代的来临，网络信息技术已经逐渐融入到我们生活的方方面面。青年员工相对来说对网络信息的接收能力较强，在烟草企业青年员工中网民数量占有很大比例，由于网络信息技术具有信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点，因此烟草企业在对青年员工进行思想政治教育时可灵活运用现代信息技术，将思想政治教育工作和现代信息技术进行有机融合，这样既能够解决传统思想教育形式单一、内容枯燥等问题，又能激发青年员工参与思想政治教育的积极性，同时还可以进一步提升企业青年员工思想政治教育的信息化建设水平。

5.思政工作融入企业管理

在当前竞争日益激烈的烟草市场中，烟草企业管理者应充分认识到加强青年员工思想政治教育的重要性，将员工的思想教育融入到企业日常管理工作当中，让思想政治教育工作为企业管理和发展提供服务，并且还能借助提升企业管理质量来寻求加强员工思想政治教育的新途径。因此，烟草企业应创新管理教育方式，引导青年员工依据烟草事业发展特点设计和制定自身的职业生涯规划，从而使得青年员工的个人发展和烟草企业宏观发展道路保持平行，让青年员工与企业发展产生共鸣，并建立紧密联系，以此来提升烟草企业思想政治教育工作质量。

三、结束语

总而言之，烟草企业青年员工思想政治教育是一项全面的系统工作，与烟草企业的发展密切相关。因此，烟草企业必须深入了解自身发展实际和青年员工思想特点，从企业可持续发展的角度出发，进一步强化青年员工思想政治教育，充分激发青年员工工作热情，发挥其改革创新主力军作用，为烟草企业未来发展和创新奠定基础。

参考文献：

[1]陈敏.创新国有企业青年员工思想政治工作[J].今日海南，2015，（05）：43-44.

[2]李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015，（09）：128+130.