哲学视角下高职院校学生就业困境对策分析

石明忱，李庆华

(1.黑龙江农业工程职业学院，哈尔滨 150088；2.哈尔滨理工大学，哈尔滨 150080)



哲学视角下高职院校学生就业困境对策分析

石明忱1，李庆华2

(1.黑龙江农业工程职业学院，哈尔滨 150088；2.哈尔滨理工大学，哈尔滨 150080)

摘要：本文在深入分析影响当前高职院校学生就业的各种因素的基础上，分别从国家宏观政策、高职院校自身教育教学改革、学生自身等方面探究了破解当前高职学生就业困境的途径，对于当前高职院校面对日趋激烈的就业形势，利用外部有利优势和自身的内部优势进一步搞好学生就业工作，提升就业质量具有一定的启示意义。

关键词：高职；就业；对策

1高职院校学生就业困境表现

1.1客观外因制约

《全国职业教育工作专项督导报告》显示，高职高专毕业生就业令人堪忧。在就业市场上由于受学历思想的影响，拥有硕士及其以上学历的毕业生占有很大的优势。而拥有本科学历的又比只有专科学历的占据着优势。加之2008年后我国经济增长放缓的影响，使得本来举步为艰的高职就业变得更加困难重重。具体表现在以下几个方面：

1.1.1大学生就业基数变大，就业岗位增长放缓

1998年高等学校扩招后，大学毕业生人数大幅度增加，截止目前，未就业人数逐年累积量约达800余万人。从近几年数据来看，2008年在岗职工11515万人，增加88万人，增长0.8%。而同期全国高校毕业生分别比上年增长22.9%。2008～2014年城镇单位6年新增就业岗位912万个，其中能够提供给大学生的岗位不足16%。

1.1.2就业市场出现层次差别，就业歧视严重

现在用人单位选人越来越挑剔，不但要选学历层次、专业、性别，还要看长相、身高等，各种就业歧视案例时有发生。有些用人单位不顾自身情况，盲目追求高学历，提高选招录用标准，重学历而轻能力也有的用人单位动辄要求求职者2～3年的实际工作经验，而应届大学毕业生则往往因缺少实际工作经验而被拒之门外，导致普通大学生就业门槛提高。

1.1.3社会、经济双重制约

其一，经济发展因素。经济全球化对大学生就业产生了重要的影响。其二，社会综合因素的影响。不良社会风气一定程度上造成的现实困惑不断冲击着青年人的认知，促使部分大学生对现实就业失望、怀疑乃至否定。

1.2主观内因驱动不足

大学生毕业自身存在的问题也造成了的就业难，现在许多大学毕业生无视社会现实，思想中存在着不合时宜的就业观念和职业价值取向，盲目自信，期望目标过高，这就直接造成了其就业难，主要表现为下面几个方面。

1.2.1以自我为中心的价值观

当代大学生突出个体本位，崇尚自我，追求自我价值的实现，大学生价值观的这种变化使得他们在对现实社会现象的认识和理解上，往往从个人的实际利益出发，但由于社会阅历浅，尚未形成正确的价值观，对社会、生活、职业的认识和理解缺乏远见和深刻的目光，造成就业认知的直观化、浅表化，职业评价功利化。

1.2.2情感心理的波动性

由于大学生处于人生成长时期，心理机制尚未成熟，人生观与世界观也不完善，很难形成相对稳定、相对统一的心理认知，表现为忽而狂热，忽而冷漠；忽而情绪低落，忽而满腔热情；“得意”时会激情飞扬，“失意”时则心灰意冷。受此影响出现就业上的摇摆不定。与情感波动相联系的是情感矛盾，即就业情感的矛盾状态。

1.2.3自身能力与社会需求的不符

由于专业等各种客观因素限制及大学生自身的原因，其能力结构、知识储备难以适应社会现实需求。另外，就业不仅仅是对专业知识的考验，同时也对大学生心理素质、人际交往能力求职技能等综合素质提出了要求，部分学生社会经验较少，在求职过程中不能完美地展现自己，人际沟通、交往能力欠缺，以想象自我代替现实自我，在择业、就业中处处碰壁。

2高职院校学生就业困境解决途径

构建和谐社会，必须从根本上改善大学生的就业环境，促进大学生就业，保证未就业人数在合理控制范围。大学生就业是一项系统工程，需要政府、高校、大学生及家长共同努力解决。

2.1政府层面

首先，政府职能部门应制定相应的政策法规，进一步完善就业市场体系。建立健全各项法律法规，将就业市场规范化、制度化，把毕业生的就业工作纳入日常工作范围。其次，转换经济增长方式，扩大就业岗位和需求。大力发展服务业和第三产业，充分发挥政府职能部门在促进就业中的重要作用，协调就业与产业升级的相互促进，努力创造更多的就业岗位，不断增加对大学生的有效需求。最后，各方联动鼓励大学生自主创业，以创业促进就业。

2.2高校层面

高校教育应面向社会、面向市场办学，根据市场需求及时合理地调整学科结构和专业设置，缩减专业设置不科学、不合理、教学质量不高的学校和专业招生人数，其他专业要交给市场自主调节，跟着市场走，这样在一定程度上可以避免了大学生毕业时出现较大的供求失衡。积极探索和完善大学生就业信息平台。使学生通过构建就业网站，获取就业信息，得到就业指导和就业咨询，促进就业工作信息化，进一步提升大学生就业率。

2.3学生层面

首先，转变落后陈旧的就业观念，树立新的就业观。从社会和市场实际出发，抛弃所谓的“社会精英”情结，树立正确、客观实际的就业观。大学毕业生应根据自身的特点和专业特长，树立事业意识和奋斗意识，勇于到基层去锻炼自己，挖掘潜能，逐步实现“先就业、后择业、再创业”的择业策略。其次，提高自身专业和综合素质，掌握就业主动权。大学毕业生应清醒地意识到“优胜劣汰”的市场竞争规律，树立危机感和竞争意识，着力提高个人能力、专长和素质，养成良好的团队精神合作意识，炼就过硬的本领，这样才能在激烈的就业竞争中占据主动地位，谋取到自己理想的职位。最后，依靠自身实力实现自主创业。大学毕业生要因地制宜，找准商机，发挥自己的一技之长，走出一条自主创业之路。自主创业不仅解决了自己的就业问题，实现了自己的人生价值，同时也为社会上更多的人提供了新的就业渠道，有力地缓解了社会就业压力。

参考文献：

[1]王晓岩.建立全程就业指导体系提升大学生就业竞争力[J].现代教育科学，2008年3期.

[2]张海兰，周玉斌，张秀丽.影响高校毕业生就业的因素分析[J].中国城市经济，2005年8期.

[3]牟钟玉.浅析大学生就业困难的原因及指导对策[J].出国与就业(就业版)，2010年21期.

(编辑赵欣宇)

Analysis on the Countermeasures of the Students’ Employment Dilemma in Higher Vocational Colleges from the Perspective of Philosophy

SHI Mingchen1，LI Qinghua2

(1. Heilongjiang Agricultural Engineering Vocational College, Harbin 150088, China;2. Harbin University of Science and Technology, Harbin 150080, china)

Abstract：Based on the analysis of various factors that affect the employment of students in higher vocational colleges, this paper explores the ways of solving the problem of the employment dilemma of higher vocational students, separately from the national macro policies, teaching reform in higher vocational college, students themselves, and so on. For that the current higher vocational colleges are facing increasingly fierce employment situation, further improve the students’ employment by using both the external and internal advantages, which has certain enlightenment significance to improve the quality of employment.

Keywords：higher vocational colleges; employment; countermeasures

中图分类号：G712

文献标识码：B文章编码：1672-0601(2016)01-0094-02

作者简介：石明忱(1979—)，副教授。主要研究方向：德育教育。

基金项目：黑龙江省教育厅高职高专院校人文社会科学研究项目《就业导向背景下的高职院校德育针对性研究》课题编号：12525070

收稿日期：2015-11-12