诚征稿件

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企业老年人力资源（50、60后员工）的开发与管理

当前，很多企业面临着人力资源不足的难题，而随着我国在人口结构上逐步进入老龄化社会，50、60后随之成为企业人力资源队伍建设的重要来源和有效补充。50、60后老年员工一方面有着对企业忠诚度高、责任性强等特征，同时由于这一群体在心理、生理和职业生涯阶段等方面的特征，也存在着一些管理上的难题。在此背景下，如何开发和激励50、60后员工，是企业人力资源开发与管理中一个需要引起重视的议题，而目前围绕该议题研究还非常少，需要从理论和实践层面进行深入探讨。建议（但不限于）从以下方面进行选题：（1）退休返聘的行为与劳动关系研究；（2）老年员工知识保留与分享研究；（3）老年员工的激励措施研究；（4）老年员工心理特征与有效激励。

征稿截止：2016年5月5日

中国文化情境下的领导力研究

在组织管理过程中，领导力是一个常谈常新的热门话题。几乎任何类型的企业组织都在呼唤更高水平的领导力，而员工职业成长中也离不开领导力的提升。相当长一段时间以来，我们在如何认识和提升领导力水平这一问题上，都是在亦步亦趋地追随着西方学者的脚步。事实上，在我们自己的文化宝藏中，毫无疑问地积累和埋藏着许多有关领导力的智慧与洞见。然而，这一领域长期以来并没有得到充分重视和开发。究竟中国文化中有哪些积淀可以应用到当今组织的领导力发展中？在领导力研究中该如何考虑中国人和中国社会的一些基本文化特征？西方的研究成果在中国文化情境下应用时，又需要进行怎样的调整？在中国社会文化背景下，关于领导力问题我们又能够得到哪些独特和新颖的发现？本期专题将针对这一问题展开讨论，文章形式可以是理论探讨，也可以是实证研究或案例研究。欢迎各界学者、研究者不吝赐稿！

征稿截止：2016年6月5日

团队知识共享的前因与后果研究

在以知识型员工为主的工作团队中，团队知识共享的积极作用已经得到学者们的广泛认可。团队内知识共享的过程，不仅仅是团队成员之间相互交换信息的过程，往往还伴随着新的行为能力的发展、新的学习活动的发生，并最终促进团队目标的实现。正因如此，知识共享绝不仅仅是显性的工作知识在团队内部的交换和传递，更重要的还包括了隐性知识与信息的共享。然而，组织和团队内存在着多种人际性和结构性因素，他们对于知识共享的作用各不相同。管理者应当如何有效地引导团队内的知识共享？团队知识共享又将通过哪些中间机制影响团队的有效运作和最终成果？对于这些问题，学界还期待着更为丰富的研究成果。本专题以团队知识分享为焦点，旨在通过一系列文章对团队知识分享的前因、后果和作用机制等问题加以探索。诚挚欢迎组织行为与人力资源管理领域内的专家、学者、研究者不吝赐稿。

征稿截止：2016年7月5日电子邮箱：chrd_luo@163.com

网络投稿链接：http://zrzk.chinajournal.net.cn/电话：010-88383907