矿工安全心理测量与分析——以安庆铜矿为例

赵 霞 李 欣

（铜陵学院,安徽 铜陵 244000）

矿工安全心理测量与分析
——以安庆铜矿为例

赵 霞 李 欣

（铜陵学院,安徽 铜陵 244000）

目的：对安庆铜矿矿工进行安全心理测量，以探究矿工群体安全心理特征。方法：采用团体施测的方法，运用《井下矿工安全心理问卷》对安庆铜矿309名矿工进行安全心理检测。结果：（1）安庆铜矿矿工安全心理素质总体处于良好水平；（2）在量表总分以及“安全意识”、“纪律坚持性”维度上，机运区显著低于其他区队（p＜0.05）。结论：安庆铜矿矿工安全心理素质总体良好；矿工安全心理水平在区队间存在显著差异。增强管理者的安全意识和注重安全氛围的营造是防范事故发生的重要措施。

矿工安全心理；安庆铜矿；测量

铜作为金属矿产资源之一，是一种重要的工业原材料，广泛应用于建筑业、电器和电子工业、机械制造工业等众多领域。根据中国产业信息网关于2014年我国铜产量的相关数据可知，中国已成为目前世界上第一大铜消费国，而精炼铜产量只占世界的20%左右，更为关键的是我国铜储备量只占世界的5.5%。随着我国工业化进程的不断推进，我国铜资源供求矛盾在不断加剧。目前我国铜矿资源特点之一是露天采矿少，井下采矿多，尤其是井下开采的矿山, 由于资源减少逐步转入地层深部开采, 作业条件越来越差, 这就必然对铜矿生产的机械设备、人力资源等要素提出了更高、更严的要求以提高我国铜资源的保障能力,保障我国能源和资源安全[1-2]。由于矿工安全心理素质与矿山安全生产、经济效益密切相关，了解掌握矿工各项安全心理素质状况是增强矿山安全管理工作的重要基础，实施矿工安全心理量化检测是重视群众路线、尊重矿工、保障矿山人员和矿产资源安全的科学管理措施[3-4]。安庆铜矿隶属铜陵有色金属集团股份有限公司，铜矿资源丰富，是一大型坑下开采铜铁共生矿床，矿山生产经营一直呈稳步增长的态势。本课题组研究人员在完成了对煤矿（非金属矿山）矿工的安全心理测量工作基础上，在获得安庆铜矿党政领导支持下，对安庆铜矿（金属矿山）下属的300多名矿工进行安全心理量化检测，得出安庆铜矿（金属矿山）矿工群体的安全心理特征状况，不仅能为铜矿矿产企业安全管理工作提供科学依据，还可通过把铜矿与煤矿（金属矿山与非金属矿山）研究结果进行比较分析与概括，以探明矿工群体安全心理素质状况。

1.研究对象与方法

1.1研究工具

本研究采用刘星期等人编制的《井下矿工安全心理问卷》对安庆铜矿矿工安全心理综合素质实施测量评定。该量表由自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳定性、责任心、安全意识、情绪稳定性、冒险麻痹性、职业满意度等八个维度构成，其中情绪不稳定性和冒险麻痹性两项为负向记分，其余均为正向记分，每个维度由7-8个问项构成，总共58个问项。该量表经信度和效度检验具有良好的信、效度，故选用之作为研究工具[5]。

1.2 研究对象

在安庆铜矿党政领导支持下由矿安环部负责协调安排，利用矿工安全学习和派班会时间，向在岗矿工发放安全心理问卷。本次测量共发放400份问卷，主要涉及采矿区、工程区、机运区、动力车间区等四个区队的一线矿工，收回有效问卷309份，有效回收率77.25%。

1.3 数据取舍与等级评定

所得测量数据运用SPSS17.0统计软件进行统计分析。根据正态分布理论，当数据呈正态分布时，剔除正负3个标准差以外的数据，将正负3个标准差以内的这一区间划分为等距的5个等级，当数据分布非正态时，则采用百分位数作为划分等级的临界值。即正态数据转化为Z分数，则数据等级划分的临界值分别为-1.8、-0.6、0.6、1.8,对于非正态数据，则以第3.6、第27.4、第72.6、第96.4百分位数为临界（注：保留3位小数），以此作为矿工安全心理素质不合格、合格、较好、良好、优秀5个等级的评定标准[6]。

2．结果

2.1安庆铜矿全体被测矿工安全心理总体状况

矿工安全心理问卷总分得分越高，代表其安全心理素质水平越高[7]。

表1 安庆铜矿矿工安全心理总分正态性检验

由表1可知，Sig.=0.391＞0.05,数据分布为正态。将正负3个标准差范围划分为五个等级，每个等级1.2个标准差，结果如表2所示。

表2 安庆铜矿矿工安全心理素质等级表

图1 安庆铜矿矿工安全心理总分分布直方图

2.2 安庆铜矿各区队矿工安全心理素质状况比较

表3 安庆铜矿各区队安全心理总分描述性统计表

图2 各区队矿工安全心理均值分布图

由表3和图2可知，各区队矿工安全心理总分从高到低排序为：工程区、采矿区、动力车间、机运区。

表4 方差齐性检验

由表4可知：显著性概率为0.578，即p＞0.05。这表明各区队方差在0.05的显著性水平上差异不显著，即各区队方差为齐性。

表5 各区队矿工安全心理均值多重比较检验结果（量表总分）

由表4方差齐性检验结果可知，方差齐性，故采用LSD法进行各区队均值的多重比较。从表5中可以看出机运区与采矿区、动力车间、工程区多重比较检验结果差异均达到显著性水平。（P=0.010、0.045、0.007，p＜0.05，）这说明机运区与采矿区、机运区与动力车间、机运区与工程区的矿工安全心理总分在0.05显著性水平上差异显著。 由此，以下进一步进行各矿区矿工安全心理各维度间的比较分析。

表6 各区队矿工安全心理均值多重比较检验结果（量表各维度得分）

由表6 检验结果可发现，在量表的“安全意识”和“纪律坚持性”两个维度上，机运区受测矿工与其他三个区队（采矿区、工程区、动力车间）均存在显著差异，（P＜0.05），即机运区受测矿工在“安全意识”和“纪律坚持性”方面得分显著低于其他区队。（注：其他维度比较无显著差异，故略）。

3.分析与讨论

3.1.安庆铜矿矿工安全心理素质总体处于良好水平

由表2可以看出，受测矿工安全心理测试总分在104以下，即安全心理不合格，人数共有12人，占受测总人数的3.8%；总分在138以上，即安全心理处于较好、良好及优秀水平，人数共有231人，占受测总人数的75%，由此可知安庆铜矿矿工安全心理素质总体上处于良好水平。他们很清楚自己的工作职责，工作上自觉主动；遵守纪律章程，在紧急情况下也能不受干扰当机立断，了解自己的责任和工序；就算工作中出现差错也能勇于承担责任；情绪上以平静安定状态居多，遇事不易惊慌失措；对领导的工作安排及管理表示认同、满意。这一部分具有优良安全心理素质的矿工是确保矿山安全生产、保障矿山经济、社会效益的积极有生力量。本次测量中231名安全心理素质良好的矿工，尤其是典型的安全心理素质优秀的矿工应结合其日常工作实践活动进一步分析总结，为矿山全体员工树立安全行为仿效的榜样，而对于12名安全心理水平处于不合格等级的矿工，矿山安全管理工作者应进一步结合日常工作表现探究其原因，是由于进行心理测试时的态度不端正？还是自身安全行为认知、安全心理素质确属不合格？若是前者应加强安全心理教育，若是后者除了要强化安全心理教育，必要时候应做调离关键岗位等措施确保矿山安全、稳定。

3.2 安庆铜矿不同区队间矿工安全心理水平存在显著差异

从表5可以看出，机运区与采矿区、动力车间、工程区多重比较检验结果差异均达到显著性水平。（P=0.010、0.045、0.007, p＜0.05）。这说明机运区与采矿区、机运区与动力车间、机运区与工程区的矿工安全心理总分在0.05显著性水平上差异显著。 由此，表6给出各矿区矿工安全心理在各维度间的分析结果，即在量表的“安全意识”和“纪律坚持性”两个维度上，机运区受测矿工与其他三个区队（采矿区、工程区、动力车间）均存在显著差异，（P＜0.05），即机运区受测矿工在“安全意识”和“纪律坚持性”方面得分显著低于其他区队。为探明其差异原因，经过与该矿安全管理部门工作人员的深度访谈及查阅矿山相关安全管理档案后得知，机运区矿工主要由电、钳等技术性员工构成，其工作环境相较于其他区队相对舒适、安全风险较小，而工程、采矿等区队作业环境具有湿度大、噪音大，空气差、体能消耗大等特征，伤亡事故发生的概率远高于机运区。调查研究表明，管理与环境两项因素是导致员工安全心理水平差异的主要原因[8-9]。由于作业环境条件差、安全风险大，管理者普遍具有强烈的安全管理意识，安全管理氛围浓郁，无论是在班前班后，还是日常安全学习活动都严格按照规章制度进行，真正做到“警钟长鸣”，而机运区由于作业环境相对良好，岗位操作行为相对自由，安全风险相对较小，区队内安全文化氛围的营造不及井下工程、采矿等区。由于长期的工作环境、岗位职能特征差异导致了区队间矿工个体的安全心理氛围差异，尤其是当管理者自身的安全意识相对低下，这就进一步加剧了区队间矿工安全心理水平的差异。这一测量结果表明，矿山作业环境差、安全风险大的基层区队的安全管理意识较为浓郁，对增强矿工的纪律观念有正面促进功能，相反，作业环境好，安全风险小的区队管理，在营造安全氛围和矿工纪律要求方面较宽松、薄弱，说明矿工的安全心理水平主要取决于基层管理者的安全意识和安全氛围的营造[10]，机运区矿工在“安全意识”和“纪律坚持性”方面呈现薄弱特征，无疑与该区队的作业环境、安全风险以及管理者的安全管理意识、安全氛围相关，本质上反映了对环境认知产生了错误的麻痹心理。其实在一线采矿工程区也存在高危岗位和辅助岗位区分，凡是安全风险小的作业环境和劳动岗位，都极易产生麻痹心理，放松安全警惕，往往诱发伤亡事故。在矿山安全教育和安全氛围营造过程中应加强防范矿工麻痹心理，强化安全意识和劳动纪律的教育管理力度，这是防范事故发生的重要措施。

综上所述，经本次测量可知，安庆铜矿矿工安全心理素质总体处于良好水平，安全心理素质水平在区队间存在显著差异。差异致因主要与区队间劳动作业环境、安全风险大小以及管理者的安全意识、安全氛围相关。

[1]郭超.金属矿山深部开采的若干关键问题[J].中国新技术新产品，2009(6):113.

[2]刘星期,周久生,程海云,等.大型矿井动力操控员工安全心理参数探究[J].铜陵学院学报,2011,10(6):94-99.

[3]赵霞,李欣,徐红.“Y-G人格测验”量表在矿工安全人格心理测评中的应用:以煤矿主提升司机为例[J].中国矿业,2016, 25(5):134-137.

[4]刘亚敏.安全心理学在煤矿培训中的应用[J].大观周刊,2012 (5):98.

[5][7]刘星期,孟祥浩,范金刚.井下矿工安全心理问卷的编制[J].中国矿业,2011(8):119-123.

[6]张厚粲,徐建平.现代心理与教育统计学[M].北京,北京师范大学出版社,2007.

[8]刘文波.浅析矿山安全管理及其防范措施[J].赤子（上中旬）,2015(3):143.

[9]刘琦,孔琪,张丽艳.矿工心理与安全生产研究[J].中国煤炭,2010(3):107-110.

[10]李圣新.浅谈安全意识在企业安全生产中的重要性[J].化工管理,2014(32):83.

图7

4. 总结

本实验小组在老师指导下，通过理论分析，实验仪器准备，实验数据采集等过程，完成了速度放大器的设计。通过实验，真正了解了合作和设计的重要性，提高了对实验的理论认知和创新思维的培养！希望通过以上研究，能对速度放大器理论理解提供可靠的依据。

参考文献：

[1]G·斯塔琳克,王蓉.小球的弹弓效应[J].物理教学,1990(10):34.

[2]王桂玲.原速率反弹的碰撞一定是弹性碰撞吗[G].国家教师科研基金十一五阶段性成果集(甘肃卷),2010.

[3]刘洪涛,王琳,任建波.例谈物理学中的“弹弓效应”[J].考试周刊,2010(43):173.

[4]彭俊昌.神奇的“弹弓效应”[J].数理天地:高中版,2010(5):47.

[5]刘林,刘迎春.关于星-星相对测量自主定轨中的亏秩问题[J].飞行器测控学报,2000(3):13-16.

[6]安定衡.一种高性能汽车安全制动技术研究[D].太原:中北大学,2009.

[7]戚振宕.高速列车明线会车气动特性研究[D].成都:西南交通

Abstract:Based on the recently research of “slingshot effect” , we analyzed the theory. By the principle of velocity amplification, we made a careful calculation. And then we designed an amplifier devices. This designed devices can verify the principle. Our experiment provides accurate results, which play a positive role for teaching.

Key words:speed amplifier；slingshot effect ; experimental data

The Miners' Safe Psychological Measurement and Analysis: Taking the Anqing Copper Mine as an Example

Zhao Xia，Li Xin
（ Tongling University,Tongling Anhui 244000 ,China）

Objective: This article set its sights on the miners' safety psychological measurement of Anqing Copper Mine in order to explore the safety psychological characteristics of miners group. Methods: Using a questionnaire of safe and mental for miner to measure 309 miners in Anqing Copper Mine by group test method. Results: (1) On the whole the miners' safety psychological quality is good in Anqing Copper Mine; (2) the miners' safe psychological level between different area team has significant differences, the scale total score and “safety consciousness score”,“discipline, perseverance score” of the miners in“Jiyun area” team are significantly lower than other area teams (p ＜ 0.05). Conclusion: On the whole the miners' safety psychological quality is good in Anqing Copper Mine; The Miners' safety psychological level between different area team has significant differences. Mine safety management work should strengthen the consciousness of safety management and safety culture atmosphere construction to prevent accidents.

miners' safety psychology; Anqing copper mine;measurement

The Analysis of Homemade Speed Amplifier

Wang Yue, Zhang Fei , Ye Han-xin, Wang Yu-chen,Cheng Qi-yu,Li Wei,Zhang Qiang, Wang Xiao-run（Tongling University，Tongling Anhui 244000,China）

TD79+1

A

1672-0547(2016)05-0113-04

2016-08-10

安徽省高等学校人文社会科学研究重点项目“矿工安全人格心理测量与安全人格心理评价标准的研究”( SK2016A0937)

赵 霞(1988-),女,安徽寿县人,铜陵学院文学与艺术传媒学院教师,硕士,研究方向:工业心理学；

李 欣(1966-),女,安徽铜陵人,铜陵学院副教授,研究方向:教育心理学。