丰富内涵 突出引领 不断增强企业文化建设的生机活力

杨静龙

摘 要：加强企业文化建设是巩固安全基础的一项长期性和战略性的任务，是政治工作融入中心，服务大局的重要体现。在铁路科学发展、安全发展、创新发展的新形势下，企业如何适应新形势，打造特色文化，服务安全生产，确保运输安全畅通。文章结合铁路企业现状和特点，就丰富企业文化内涵、突出文化引领作用，不断增强企业文化建设的生机和活力进行阐述。从加强安全文化、典型文化、职场文化、传媒文化建设四方面提出了推进企业文化建设的方法和途径。

关键词：企业文化；建设；内涵；引领

企业文化是企业的灵魂，是提升企业管理水平、推进企业发展的独特要素和宝贵资源。作为一种管理理念、行为规范、人文关怀等诸多方面的内涵积淀和思想要素形成与发展的文化，不仅对

企业现代化管理意义深远，作用巨大，而且对于引领职工思想、陶冶职工情操、激发职工潜能、凝聚职工队伍具有越来越重要的作用。

1 加强安全文化建设，奠定企业文化发展基石

安全是企业振兴发展的“基石”。安全文化建设的核心在于引导职工树牢安全责任意识，激发保安全的内在动力。加强安全文化建设，要重点突出安全意识形态的引领作用，让安全理念得到认同、安全行为得到规范。

1.1 安全理念内化于心

安全是企业的生命线，是企业生存发展的前提和基础。职工作为企业振兴发展的主体，牢固树立“安全第一”的思想理念尤为重要。通过征集安全格言、警示谚语、绘制漫画等形式，将安全行为演绎成一种安全理念，去影响和感染职工，在思想洗礼和内心深处，唤醒对生命的敬畏感、对家庭和社会的责任感，自觉地把安全与个人得失、班组荣誉、家庭幸福统一起来。在引导职工“时刻想着安全、时刻注意安全、时刻确保安全”的同时，把安全理念内化于心、植根于脑。

1.2 安全要求外化于行

只有自觉养成，才能深入践行。加强安全文化建设，必须把确保安全的基本要求外化于行，使之真正成为职工自觉行动，才能促进安全文化落地生根。随着职工思想多元化的突显，各项安全要求能不能得到落实，关键在于职工认不认同、认不认可。因此，在加强职工思想疏导，理顺职工内心情绪的基础上，把安全要求作为一种安全文化进行培育，用文化的内涵和底蕴熏陶和规范职工的思想和行为，让职工把标准当习惯，把习惯当标准，在潜移默化中树牢安全理念、提升安全素质、规范安全行为、确保安全生产。

1.3 安全教育固化于制

安全教育的目的在于树牢职工安全责任意识。作为防控安全事故的重要手段，安全教育需要用制度固定下来并长期坚持不断线，才能突出其实效性和针对性。通过定期开展安全思想、案例警示、事故反思等方面教育，通过用身边的人讲述身边的事故、讲述因安全事故所付出的沉重代价，使职工在一个个惨痛的事故教训中，充分认识到只有遵章守纪，才能远离事故、远离伤痛，时刻敲响安全警钟，从而在职工思想深处打下“我要安全”的思想烙印。

2 加强典型文化建设，打造企业文化发展标杆

典型文化是企业文化建设的一面旗帜，是展示企业形象和行为理念的窗口和名片。典型文化的核心是用先进典型的示范和引领作用，激励职工学先进、赶先进和当先进，为企业文化发展注人生机与活力。

2.1 树立“过得硬”的典型集群

先进典型的示范、引领和辐射效应能否有效发挥，关键在于先进典型能不能被干部职工所认同、信服和接受。因此，要把“过得硬”作为先进典型培养选树的前提和基础，精心设计典型培养选树方案，努力形成“培养有重点，选树有跟进，示范有标杆”的典型集群发展态势。使来自于职工队伍中“过得硬”的典型集群成为激励全段干部职工拼搏前行、创先争优的示范者和引领者。

2.2 营造“叫得响”的崇尚氛围

先进典型是职工队伍中的优秀分子，是职工工作学习的一面旗帜。典型引领作用的发挥要以营造浓厚的学习氛围为基础，引导干部职工学习典型、争当典型、赶超典型。要把培育先进典型的过程，作为弘扬典型精神、传播典型文化、营造崇尚氛围、发挥引领作用的过程，使干部职工在祟尚典型的氛围中受到教育，有所感想、得到启示，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的实际效果。同时，通过拍摄典型人物专题片、做巡回报告、召开先进典型座谈会等形式，让典型事迹入脑、入耳、入心，使职工群众在看得见、摸得着、触得到中感受到典型就在身边，典型就在眼前。

2.3 形成“吃得香”的激励环境

让先进典型有为、有位才能激励更多的人学典型、当典型。先进典型作为生动而具体的人群，在他们用实际行动展现高尚情操和无悔追求的同时，各级组织要积极营造关心关爱先进典型的良好氛围，使他们在实际工作中时时刻刻都感到心暖而不是心寒。通过建立典型激励机制和典型关爱互助体系，最大限度地在提拔任用、节日慰问送温暖等方面给予优先照顾，让先进典型得到实惠和回报。同时，要通过多种方式，加大先进典型学习宣传力度，激励更多职工在学习典型、争当典型中主动融入先进典型集群。

3 加强职场文化建设，凝聚企业文化发展动力

职场文化是以管理为核心，以生产岗位为重心，体现共同价值追求、责任理念、行为方式的文化形态，是企业文化最基本的层级和单元。精心打造主题鲜明、品位高雅、底蕴丰富的职场文化，对于助力企业文化的发展具有重要意义。

3.1 积淀文化要素

随着职工思想的活跃和观察事物发展变化的新视角，传统的硬约束管理制度和办法，已远远不能适应现代企业的管理模式。对于文化层次和素质日益提升的职工队伍来说，企业的各项管理制度和办法，需要积淀以体现职工价值追求、责任理念、人文关怀、思想引导为主要内容的文化要素，搭建与生产经营有机融合的平台，实现规章制度的有形约束与企业文化的无形引领有机结合，使职工在看得见、触得到、摸得着中，增强对企业文化的认同感，提升职业境界。

3.2 建设文化长廊

建设文化长廊是丰富职场文化内容的有效途径。文化长廊只有布局科学、内涵丰富，才能让职工赏心悦目，在潜移默化中升华思想、陶冶情操。

因此，在把班组精神、安全承诺、家人祝福、励志格言等融入其中的同时，要集思广益，充分发挥广大职工的才智，精心组织建设以干净、文明、富有文化层次和品味为重点的文化长廊，这不仅会给职工带来良好的工作环境，而且会提升职场文化的内涵品质，在时刻提醒、提示职工形成保安全合力的同时，增强企业的凝聚力、吸引力。

3.3 丰富文体生活

以人为本，关心关爱职工，让职工身居工作职场感受家一样的温馨舒适，这是企业环境文化的重要特征。围绕职工的工作要求和生活需求，健全和完善关心关爱体系，加强职工活动室、篮球场、健身场建设，经常开展小型多样的文体活动，不断丰富职工业余文化生活。用体贴周到、细致人微的人文关怀，促使职工喜爱属于自己的“文化家园”，不断增强职工对企业的归属感，进一步激发职工忠诚敬业、爱家护家的积极性和主动性。

4 加强传媒文化建设，拓展企业文化发展新路

传媒文化是运用传统媒体和网络媒体进行文化传播和思想交流的大众形态。作为企业文化建设的重要方面，媒体文化只有在不断的发展和创新中，才会富有生机与活力，才能展现独特的“传媒效应”。

一是创建视听媒体宣传平台。通过创建企业自身的内部电视台、企业报刊、宣传专栏等方式，大力宣传先进典型事迹，展示企业文化建设成果，宣传以人为本的管理理念，在企业的经营发展过程中，积极营造浓厚的企业文化建设和传播氛围。

二是创建网络宣传平台。随着互联网技术的迅猛发展，越来越多的职工通过互联网络了解信息、学习知识、开展社交、关注网络舆情，多元化的网络舆论环境对人们思想的影响越来越大。因此，创建企业官方互联网站，唱响企业文化建设的最强音，不断延伸企业文化建设的宣传触角，对于企业文化的发展与传承，进一步增强职工对企业的自豪感、荣誉感和归属感具有十分重要的作用。

三是创建新媒体宣传平台。以微博、微信和手机客户端为代表的网络新媒体，具有传播速度快、辐射范围广、受众人数多等特征，通过组织策划企业文化建设微活动、拍摄微视频、微电影、建设成果微展播等方式，把企业文化的宣传演绎成网络文化的宣传，不断拓展企业文化建设与传播的新视野、新领域，使企业文化建设做到墙里开花墙外香。