高校教师工作满意度现状的调查与分析

严玉梅

【摘 要】本研究调查湖南高校教师工作满意度，结果表明：①高校教师工作满意度总体水平较高；②教师工作满意度存在显著的月收入水平差异。

【关键词】高校教师；工作满意度

工作满意度是指个体对他所从事的工作的一般态度，它是一种重要的态度成分。本研究拟调查了解湖南高校教师工作满意度现状及特点，探讨教师工作满意度的影响因素，具有重要的理论和现实意义。

一、研究方法

1.调查对象

本研究的研究对象为从事教学科研工作的专任教师。本研究共发放360份问卷，回收324份，有效问卷为300份，有效回收率为83.33%。样本来自于湖南省八所高校。其中，男性162人，女性138人；20-29岁83人，30-39岁111人，40-49岁74人，50岁以上者32人；本科及以下学历95人，硕士学历144人，博士学历61人；助教89人，讲师120人，副教授54人，教授37人；已婚207人，未婚93人；月收入少于2000元104人，月收入在2001-3000元之间130人，月收入在3001-4000元之间31人，月收入在4001-5000元之间24人，月收入5000元以上11人。

2.调查工具

高校教师工作满意度问卷：采用大连理工大学杨秀伟2005年在硕士学位论文中编制的高校教师工作满意度问卷[1]，本量表共有5个因素：领导管理、福利报酬、工作本身、工作环境、人际关系因素，15个题项。整个工作满意度量表的Cronbach' sα系数为0.8930，量表各维度的Cronbach' s α系数为0.8336、0.7063、0.7362、0.7404、0.8224，并具有较好的效度。对问卷进行验证性因素分析表明，整体模型为X2/df=1.92，CFI=0.828 IFI=0.898， NFI=0.929 TLI=0.834，RMSEA=0.07说明该问卷具有良好的结构效度。

3.调查实施

调查通过两种方式进行，一种是纸质问卷，笔测填写；一种是电子版本问卷，通过电子邮箱寄送回收。

4.调查数据分析

所得数据采用spss11.5for windows统计软件进行处理和统计分析。

二、结果与分析

1.高校教师工作满意度总体水平较高

表1高校教师工作满意度及其各因素总体水平

项目 学校

管理 福利

报酬 工作

本身 工作

环境 人际

关系 工作

满意度

M 2.99 2.57 3.52 3.34 3.46 3.18

SD 0.76 0.82 0.81 0.72 0.71 0.56

总体而言，高校教师的工作满意度较高。在各个子因素中，工作本身的平均分最高，其次依次是人际关系、工作环境、学校管理和福利报酬。

2.高校教师工作满意度的性别、年龄、职称、婚姻状况、学历和月收入水平差异分析

总体看来，高校教师工作满意度在月收入水平上存在极显著差异，在性别、年龄、职称、学历、婚姻状况上不存在显著差异。

表2 不同月收入高校教师工作满意度及其各因素的方差分析

项目 学校

管理 福利

报酬 工作

本身 工作

环境 人群

关系 总体

满意度

2000元以下 2.82 2.24 3.28 3.16 3.38 2.97

2001-3000元 3.15 2.60 3.48 3.40 3.47 3.22

3001-4000元 2.97 3.08 3.75 3.44 3.33 3.31

4001-5000元 2.98 2.74 4.00 3.47 3.55 3.32

5000元以上 3.25 3.58 4.66 4.00 4.16 3.93

F值 1.284 5.048 4.431 1.649 1.283 3.774

Sig 0.281 0.001** 0.002** 0.167 0.281 0.006**

注：*p﹤0.05 ** P﹤0.01

三、讨论

（1）高校教师工作满意度总体水平较高。本研究的结果表明，从总体上看，高校教师对工作可以说是基本满意的。教师对工作本身、人际关系、工作环境都比较满意，但对福利报酬和学校管理则不太满意。对人际关系比较满意和对福利报酬不满意这一结果与陈云英（1994）[2]、冯伯麟（1996）[3]、陈卫旗（1998）等人的研究结论相似。这说明大多数高校教师是热爱自己从事的职业的，对自己职业有热情。

（2）教师工作满意度存在极显著的月收入水平差异，在性别、年龄、职称、学历、婚姻状况上不存在显著差异。

结果显示，不同月收入水平的高校教师在工作满意度上存在非常显著的差异，整体而言，月收入在5000元以上的高校教师工作满意度最高，达到了3.93，高校教师的总体工作满意度随着月收入增加而提高。

四、结论

（1）高校教师工作满意度总体水平较高；

（2）高校教师工作满意度存在显著的月收入水平差异，随着月收入水平的提高，高校教师的工作满意度呈现上升的趋势。

参考文献：

[1] 杨秀伟.高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究：[硕士学位论文].大连.大连理工大学，2005.

[2] 陈云英，孙绍邦.教师工作满意度的测量研究.心理科学，1994，17 （3）：146-150.

[3] 冯伯麟.教师工作满意及其影响因素的研究.教育研究，1996，（2） 42-49.