学习型企业文化对提升企业核心竞争力作用的研究

张学刚

【摘要】学习型企业文化最重要的就是坚持，需要与时俱进，不断突破自我.目前，根据很多企业的创新发展，我们了解学习型的企业文化逐渐成为了提升企业形象的重要方式，是提高企业文化的重要组成部分，不断的推动企业的长远发展，是提高企业竞争力的核心。

【关键词】学习型企业文化;企业核心竞争力;作用

一、概述学习型的企业文化在当代社会是企业持续发展的重要保证，是企业制定科学的经营思想的重要支撑，是企业内部团结一致，提高其核心竞争力的重要力量，是企业得以良好运行的润滑剂，也是企业在市场经济环境下的精神写照，建设学习型企业文化，也有助于使企业的精神力量转化为物质力量。

二、学习型企业文化的含义当代市场经济中，企业间的竞争压力巨大。对于企业的核心技术和经营的战略来说，这种类型的企业核心竞争力在当代市场经济环境中不可避免地都会得以泄露，从而其优势也会被竞争对于模仿或复制，使得竞争对于的力量得以壮大，致使企业本身并不能够长期保持竞争优势。因此企业唯有不断学习，取其精华弃其糟粕，不断改进自身的漏洞，才能不被竞争对于得以赶超，不会被市场淘汰。当代被称为知识爆炸的时代，建立学习型企业文化的根本日的就是将企业的精神力量转化为物质力量，用文化来带动生产力。通过不断地学习来增强企业的凝聚力、和创造力，从而促使企业不断的创新，最终提炼出其自身的核心竞予力。学习型企业文化作为企业文化的一部分，意在鼓励企业成员不断学习，积极发挥个人的主观能动性，在公司内部之间营造一种互相学习的氛围，相互之间提升各白的能力，实现资源的相互分享，最终提升公司的业绩。

三、学习型企业文化的特点

1.企业成员在市场经济环境下树立终身学习意识，通过不断学习，发挥企业个人的主观能动性，提升个人的能力，在整体上使得企业形成良好学习氛围的营造。终身学习的企业文化氛围具有持久性，将会不断促进成员提升个人能力，进而推动企业整体的发展。

2.整体性是学习型企业文化的内在要求，其不是要求少数人参与学习，而是需要企业各个阶层整体的参与，从决策层的管理人员到基层的员工均要树立终身学习意识，通过不断的学习，提升个人能力，增长阅历，从而帮助企业建设核心竞争力，提高企业的创新能力。

3.发展“团体学习”。一个企业中，个人的学习是十分必要的，但是，想要一个集体都有所提高，还要重视集体的努力，重视员工的团队协作能力，开发群体智力，进一步提高企业的凝聚力和竞争力。

四、学习型企业文化的作用

1.保证影响企业竞争力的各项能力都可以协同发展。所谓学习型企业文化，就是企业的整个价值观、精神和行为文化，所以，学习型的企业文化对于企业的各项工作运行和发展有一个整体的反应。学习型企业文化主要起到了导向性的作用，它把每一个部门的职能以及各个员工的职能都与企业的最终日标相联系，这样就可以把各项资源都合理的进行分配，使得每一种能力都可以形成合理的资源基础。

2.促进企业的内部能力整合。学习型企业文化可以将企业中的内部能力进行有机的结合，使之成为一个整体，在这个整体中，逐渐的转换成企业的核心竞争力。企业文化可以凝聚员工奋斗日标，使得员工们可以了解只有相互协同配合才可以做好团队，才可以真正的增强企业的竞争力。

3.学习型企业文化是企业战略的基石和灵魂。学习型企业文化在一个企业中的作用是十分重要的，它对于企业的战略方针起着导向性的作用。一个好的学习型企业文化可以为企业提供成功的动力。在一个企业中，战略是十分重要的，它决定了企业的力量分配，学习型企业文化为企业选择合理的经营战略提供参考，在选择战略环境时，充分考虑企业学习型文化，制定适合自身文化和发展的战略。在战略制定后，就需要将战略转换成为行动，企业的管理人员要充分调动员工的积极性，合理发掘资源，想要更快的进行战略部署，还需要统一观念，加快战略进程。

4.学习型企业文化的战略导向意义。学习型企业文化在战略导向方面对于企业的发展是有重要意义的。可以说学习型的企业文化是构建企业战略的重要方式，是企业实行战略管理的重要支柱。企业战略反映企业的文化宗旨以及企业的核心价值，是企业深刻的企业文化，可以很好的帮助企业实现经济使命。其次，学习型企业文化还是服务企业战略的重要组成，可以很好的凋动员工的工作积极性。实现企业的战略日标，必须要创建企业的文化。因此，企业需要注重学习型企业文化的战略指导意义，所以说战略行为是需要和学习型企业文化保持一致的，在学习型企业文化的约束下进行。

5.学习型企业文化有助于提高企业核心竞争力，企业文化实际上就是一种氛围，也是一种信念，是一个企业不断学习的表现，企业是需要有自己的危机意识的。因此企业只有是有这种意识财富可以不停的变换各种适应市场的策略，积极的改正不适合企业发展方面，不断的进行企业的创新管理，积极的将创新理念运用到生产和经营过程之中，因此企业的核心竞争力是需要随着时代的进步不断的发展。不学习就要落后的意识是非常重要的，不前进就会被淘汰意识也是必须要逐步形成的。企业文化是可以促进企业学习能力的提升，企业学习能力提升有助于其他能力的提升。企业逐渐认识到核心竞争力是非常重要的，学习实践中需要自己的核心竞争力。因此学习型企业文化是企业提高核心竞争力的动力。

参考文献：[1]刘地生打造强势企业文化的探索与实践2010（08）[2]翟佳超构建学习型企业文化：现代企业发展的必然2010（12）endprint