员工电脑被盗起诉单位

员工电脑被盗起诉单位

厨师龚某称被盗电脑内存有过世亲人照片和视频，向单位索赔精神损害抚慰金5000元。近日，北京市顺义区法院受理了此案。2014年8月30日，龚某在公司的行李箱被撬，内装笔记本电脑被盗，龚某称笔记本电脑中有他已过世的母亲和祖父母的照片和视频，且自己并无备份。于是他诉至法院，要求餐饮公司赔偿电脑损失2900元及精神损害抚慰金5000元。目前，此案正在进一步审理中。

制假老板也学MBA

1月7日，广州警方召开新闻发布会通报，天河警方近日侦破特大跨境跨区域制售假冒电子元件案，打掉制假售假窝点17处，抓获犯罪嫌疑人70人，涉案金额2亿余元。经调查，犯罪嫌疑人陈某，从2009年开始“创业”，先后成立菱烨公司、龙彦公司和欧业公司，大肆制造假冒知名品牌的可编程控制器、电感式传感器等产品，涉及多个国家的多个知名品牌。为了进一步提升管理能力，陈某还自费去中山大学学习了MBA课程。

交警借事故私了生财

1月6日下午，深圳市龙华新区交警中队协警汤四友因涉嫌受贿及滥用职权出庭受审。2013年9月19日凌晨3时左右，龙华新区和平路与东环一路交会处发生一起两车碰撞的交通事故。接警后，聂雪来带协管员汤四友、蔡木严赶到现场。聂雪来违规默许事故双方进行大额赔偿协商，并对事故当事人温先生采集血样后不按规定送检，没有对其交通违法行为进行查处。事后，聂雪来、汤四友收受温先生好处费人民币2.8万元。

为引起领导重视投毒

1月7日，北京市通州区法院审理了一起投毒案。犯罪嫌疑人孟庆宇事发前任北京二商大红门肉类食品有限公司后勤部班长，主管后勤工作。为发泄心中不满，利用工作中管理敌敌畏等物品的便利条件，将敌敌畏投放到单位宿舍饮水机里。庭审中，孟庆宇称，他们部门人少活多，工资又低，就是付出太多，回报太少，领导不重视。

刷卡抢劫完成指标

今年30岁的柳阳（化名）大学毕业后仍和女友租住在该校校园内，售卖二手电脑、上门进行电脑维护。2014年11月17日，有人敲门称想请他去帮忙装电脑。但下楼后，两名男子将柳阳塞进一辆黑色轿车内。殴打柳阳后，一名男子从车上拿出一个移动POS机，将柳阳所有银行卡内的5900元钱全部刷走，并强迫他借钱以完成两万元的“指标”。

如何追讨欠款

河北小张：我的朋友唐某借我5500元买车跑运输，不久前他因交通事故身亡，我得知消息后拿借条找他妻子杨某要求还款，杨某以不知情为由推脱，请问如果我向法院起诉，杨某是否应当还款？

最高院《婚姻法》解释二第二十六条规定，夫或妻一方死亡的，生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。夫妻共同债务，是在婚姻关系存续期间，夫妻双方生活所负的债务，它是指夫妻双方或一方为共同生活、生产、抚养、赡养等而负的债务。只要你能证实该笔借款系杨某夫妻关系存续期间的共同债务，杨某就必须承担清偿责任。即使这笔钱不属于共同债务，如果唐某有财产已被杨某继承，那么你仍可以向杨某追讨。但根据《继承法》第三十三条规定：继承遗产应当清偿被继承人依法应当交纳的税款和债务，交纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。

租期内涨租金怎么办

山东郑小姐：因为孩子上学，我在孩子学校附近租了一套两居室就近照顾，合同约定租金每月300元，租期3年。今年因为房源紧张，很多房东都想提高租金。前些日子，我们家房东也找上门来说要提高房租，每月500，不然就卷铺盖走人。孩子下半年就高三了，我说什么也不会搬走，但房东在租期内提高租金的做法合法吗？

根据《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。就本案的情况看，你们的合同是有效的。房屋租赁合同一经签订就产生法律效力。合同有效期内，任何一方不能单独改变租金，除非双方协商同意，房主不得以此为由解除合同。根据《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果房东违约并强制你们搬走，你们可以找居委会协调甚至诉至法院保护你们的权利。

什么情况可以签订无固定期限合同

我从1996年9月起一直在一服装公司工作。2013年1月双方签订劳动合同，期限为自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，服装公司以双方劳动合同到期为由终止合同。2014年3月，我向县劳动仲裁委员会提出申诉，要求服装公司与我签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会裁决支持了我的请求，可服装公司一直不与我签订无固定期限劳动合同。请问我能要求服装公司与我签订无固定期限劳動合同吗？

你可以要求服装公司与你签订无固定期限劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”根据这一规定，你完全可以要求服装公司与你签订无固定期限劳动合同，如服装公司仍不与你签订无固定期限劳动合同，你可向当地法院提起诉讼，切实维护你的合法权益。如果公司以你签订的劳动合同是一年为由解雇你，这么做仍然是不合法的，因为你此前已经与该公司有长期的劳动关系存在。