论现代会计人员就业环境压力及优化方法

作者简介：裴华（1972-），女，四川泸州人，本科，泸州医学院审计处，研究方向：经济、会计、审计、工程。

摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，国家经济市场和就业环境都发生了翻天覆地的变化。会计人员是我国企业、公司最重要的核心人物，他们的素质能力和管理水平直接关系到公司的资金运用，与企业财务状况密切相关。进入21世纪以来，社会主义市场经济全面开放，尤其是我国加入世界贸易组织以后，企业竞争变得异常严峻，这也使得就业环境面临着巨大的压力。近年来，就业难问题已经成为了众多大学毕业生面临的主要问题，阻碍了社会就业率的提升。据调查，目前我国各大院校都在开设会计专业，除了大学毕业生，大专生、具有会计资格证书的学生数量急剧攀升。在这样的大背景下，我们首先应该准确了解现代会计人员就业遇到的环境压力，并结合实际找到切实可行的对策进行优化，破除就业问题，提高会计专业毕业生的综合素质，增创高就业。

关键词：现代会计；就业环境；压力；优化办法

改革开放以来，社会主义市场经济全面开放，我国逐步加深对外开放力度，面向世界吸取各类企业。会计工作者是任何企业、单位都需要聘用的人才，他们掌管着企业的经济命脉，是核算企业收支、减少资金浪费的核心。据数据显示，近十年，会计专业毕业生的就业率都稳居前几名，且各大院校都在逐步增設相关专业。然而，这一趋势的凸显，导致会计毕业生数量不断增多，他们面临的就业环境越来越差，就业率也呈现递减趋势。但是在招聘市场上，我们又会发现很多企业单位在急需会计人员，一方面是大批毕业生找不到工作，另一方面又是企业人才的空缺。这看似矛盾的现象，也从另一个侧面反映出了我国现代会计就业环境存在着严重的问题，学生的整体素质还不够高，无法适应现代企业对会计人员的定位。针对这样的现象，本文就结合我国现代会计人员的就业实际，谈谈他们所面临的就业环境压力，并找到有效措施予以弥补。

一、现代会计人员就业环境压力

现如今，世界经济这面临新一轮的动荡，金融危机爆发、资本市场异常，都严重影响着就业环境，对环境起到阻碍作用。会计工作人员是企业管理的重要岗位，在经济形势异常的大背景下，我国现代会计人员就业环境压力巨大。具体而言，其就业环境压力如下：

（一）岗位需求量相对较少

目前，世界经济形势转变巨大，经济危机爆发频繁，很多国家的经济问题较为突出，尤其是美国次贷危机的爆发，给全球经济带来了巨大的影响。受到世界性经济问题的影响，我国就业环境也出现了较大变化，企业数量较之前几年有了大幅度减少，人员需求数量也在降低。这样一来，岗位需求量必然下降，对会计人员的需求锐减，就业压力严峻，竞争较为激烈。

（二）对会计人员的素质能力要求高

现如今，社会竞争形式异常严峻，企业用人标准不断提高，会计人员的职业素养相应的也有了更高的要求。会计人员掌管着一个单位或者公司的经济大权，资金收支情况、银行存贷款业务、财务报告的生成以及资金预算、决算都与会计人员具有十分紧密的关系。随着会计专业毕业生数量的增多以及具有会计上岗资格人数的攀升，企业对会计人员的综合素养提出了更高的要求。他们不仅要具备较强的专业素养，还要保证具备较好的道德素质，能够将能力与职业融合在一起，仅仅具备单一素质的会计人员已经无法适应现代会计就业环境的压力，不符合时代的新要求。

（三）会计电算化需求

会计电算化是现代化会计人员需要具备的主要素质之一，会计人员的计算机水平，掌握的技能情况与就业压力也有密切的关系。现代会计工作使用计算机设备，实施电算化管理也就成为了大势所趋。这就使得岗位需求逐步提升，只有掌握良好技术，能够提升计算、运算速度的会计人员才能满足岗位需求。另外，随着电算化的兴起，计算机开始代替人脑运行作业，导致岗位对人员的需求数量也在减少，就业环境压力趋势明显。

（四）高校培训模式的阻碍

现代化企业发展对其会计人员的需求势必也具有现代化特征，但是目前会计人员培训机构以及各大高校，在讲解课程的时候依旧延续以往的对策，课程教学落后，缺乏现代化新知识，教学手段落后，教师技术能力有限，也不注重对学生能力的培养，实践性较差。因此，会计毕业生综合素养与企业岗位需求不适应的情况较为突出，就业艰难。

二、优化现代会计人员就业环境压力的科学对策

从上述内容中，我们不难发现造成现代会计人员就业环境压力较大的原因呈现多样化趋势，各国经济形势的变化，世界金融危机的影响，岗位需求数量的减少等等，都给会计人员带来了不小的就业压力。针对这样的现象，我们一定要找到有效方式予以优化。

（一）政府要积极应对国际竞争形式，提高企业经济能力

政府是宏观调控的主导者，他们管理能力的发挥对企业发展具有举足轻重的影响。在国际经济形势低迷的状态下，企业之间的竞争异常激烈，岗位需求量锐减。面临这样的情况，我国政府一定要做好宏观调控管理，帮助企业完善建设，给予一定的政策支持和扶植，在参与国际竞争和应对的过程中多进行鼓励，尽量帮助提升。当市场经济面临压力的时候，发挥资金优势，在资金链上给予优惠，提高企业应对经融危机的能力，从而带动就业。

（二）提升会计人员自身的素质水平

无论竞争形势多么严峻，就业环境压力多么巨大，现代会计人员的综合素质能力都是使其立于不败之地的关键，只有他们自身能力过硬，才能更好的发挥水平，在就业压力较大的前提下占有一席之地。对此，会计人员要不断完善自我，积极学习，掌握最先进的会计管理方法，学会使用计算机进行会计电算化运用。另外，会计者还应该积极学习与会计相关的法律规章，自觉规范自己的行为，强化道德意识，从而在就业压力下也能发挥自身的优势。

（三）完善高校培养政策，结合实际开展教学

会计人员学习到的知识、具备的能力素养基本上都来自于学校教育，学校作为培养人才的摇篮，一定要坚持改革，创新教学模式，完善专业化教学，培育出符合社会用人标准的会计人员。具体而言，各大高校和社会培训机构，要细化教学内容，逐步改革以往的传统教学方法，引进最先进的教学形式，对思想观念较为落后，技术能力有限的教师开展培训，提高他们教学的技术性和趣味性。与此同时，各大高校还应该坚持实践培养，明确市场用人标准，积极调研实现，与企业建立校企联合，输送优秀毕业生，并对会计专业学生进行实践教学，锻炼他们的动手能力。这样一来，他们的会计管理、计算、应用以及综合素质、道德素养都会明显提升，有助于更好的应对就业环境压力。

结束语

总而言之，在社会主义现代化建设水平逐步完善、经济形式异常严峻的现状下，我国企业面临的竞争压力越来越大，社会就业环境也变化异常。毕业生就业压力大，难以找到合适的岗位，就业率下降明显。对此，我国政府以及各大企业一定要明确会计人员的就业压力，然后通过市场完善、制度体系规定以及会计人员素养的提升予以补充，从而积极应对就业压力。（作者单位：泸州医学院）

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