浅析高校图书管理员的综合素质

蒋茜

摘 要 如何最大化的发挥高校图书馆的作用是当前高校面临的一个问题。而高校图书馆内的管理员是图书馆中最具有能动性的因素，因此必须认清当前高校图书管理员的发展现状、存在的问题，运用发展的眼光看待其前景。充分认识到图书管理员的重要作用，为其发展提供优质环境，将有利于从根本上推动高校图书馆的发展。

关键词 高校图书 图书管理员 综合素质

中图分类号：G251 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2015.02.086

Comprehensive Quality of University Librarian

JIANG Qian

（Chongqing Three Gorges University， Chongqing 404100）

Abstract How to maximize the role played college library is a problem faced by colleges and universities. The university library administrator within the factor most libraries initiative therefore must understand the current status of the development of university librarian， presence the problem， look at the use of development prospects. fully aware of the important role of the librarian to provide quality environment for their development， will help promote the development of university libraries.

Key words college library； librarian； comprehensive quality

1 高等学校图书资料管理人员现状

21世纪是知识经济和科技迅猛发展的时代，处在这样的知识经济时代，高校图书资料管理在新时代会有更多进步和提升空间。图书资料管理需要更多高素质的人才，只有通过人才的培养才能够实现更加科学、快速的发展。因此，考察高校图书资料管理人员素质现状以及实际存在的种种问题，提升高校图书资料管理人员的素质，便成为高校图书资料管理工作的当务之急。

（1）在很大程度上说，我国高校图书管理人才不够稳定，他们流动性太强，这不利于图书的管理；另外，很多高校图书馆的管理人员学历较低，总体素质还不够高。面对图书馆管理网络化、信息化的现实，很多的管理人员无从下手。因此只有提高自身素质，图书馆的发展才会更上一层楼。

（2）很多高校的图书管理人员及相关的工作没有像学校其他工作受到严格、科学、规范化的管理，在面对诸多的学校各种事务的时候，图书馆的管理工作往往会被搁置一旁，这对图书馆的管理工作是很不利的。

（3）部分院校会安排引进教授博士家属进入图书馆管理队伍，很多的工作人员对图书馆管理工作认识不够清楚，缺少相关的实战经验；另外，由于图书馆在人才调动上缺乏规范化的管理，人才的安置问题成为了一个棘手的问题。总而言之，图书馆管理工作人才调试工作成为图书馆管理工作的重点内容。

2 高校图书资料管理人员存在的问题

（1）图书管理人员队伍不稳定。很多图书管理人才严重流失成为图书馆管理工作的难题。很多相关专业的大学生在进行图书馆管理相关的工作之后，愿意留下的相当少。到最后，有三分之二的人离开了岗位。

（2）管理人员培训机会少。就目前我国高校图书馆管理人才来说，他们大学所学的专业几乎不与此专业相关，这就从根本上决定了他们的能力和素质一般，无法从事高水平的图书馆管理工作。特别是计算机的普及，网络的发展速度惊人，网络化是图书馆发展过程中必经的步骤和阶段，实现图书馆的网络化管理，能够进一步实现管理方式、服务方式的飞跃；在这种情况下，只有实现图书管理人员角色的转变，才能够实现更加专业化的管理。但是学校的相关领导却忽视了对图书馆管理人才的培训，造成他们整体素质低下的局面。

（3）图书管理人员职业精神缺乏。对于图书管理人员来说，热爱图书是所有工作顺利开展的第一步；在工作过程中要学会全心全意为读者服务，讲究奉献，实现人生的价值和意义。但是这些优秀的精神在很多高校图书馆并没有得到贯彻实施。认为图书管理工作没什么前途，更谈不上为自己的事业奉献毕生。

3 高校图书馆管理人员的素质提高

在知识经济时代，随着信息技术的革新和网络的发展，数字化图书馆已经在很大程度上取代了传统的图书形式，这已经成为新时期图书馆的重要标志。在这种情况之下，高校图书馆的管理人员的素质提高很有必要，要做到这些，我们认为需要从以下几个方面入手：

（1）加强高校图书馆的管理人员的职业道德教育。对于图书管理人员来说，必须要全身心地为师生服务，提升自己的使命感和责任心。这既是高校图书管理员工作的根本出发点，同时也是人本主义情怀的重要显现。无论在何种社会环境中，图书馆工作的服务宗旨和整体方向都不能改变。只有这样才能够为学校的图书馆建设创造更多的条件，（下转第190页）（上接第176页）同时促进学校师生整体素质的提高。因此高校图书馆的管理人员应尽职尽责地树立为读者无私服务的思想。

（2）加强计算机及网络的学习。随着时代的发展，现代图书馆呈现出网络化、电子化、自动化、虚拟化的特征。以计算机和网络为主的信息手段已经成为时代图书馆所需要的重要辅助工具。因此要想实现高校图书馆的发展，就必须要与时俱进，增强自己的学习能力，加强对计算机的继续学习，提高图书馆员的现代信息技术的综合运用能力。

（3）提高管理文化内涵，最大发挥阅览室的作用。阅览室是高校图书馆的重要组成部分，它的主要内容往往是各类图书、报纸及期刊文献等，保持了图书资源的传统性。但是考虑到高校校生的年龄构成，青年学生们则更加倾向于趣味性较强的书籍，他们对技术性、专业性、科学性强的图书往往很疏远，这就容易造成图书资源不均衡的现象。在这种情况下，管理人员应该重视图书馆文化的塑造和强化，可以对相关的图书进行调整和重置，以最大程度满足读者，同时也要警醒读者，实现他们阅读种类的均衡。

4 提高图书管理人员素质的建议及对策

（1）在我国高等学校图书管理人员的规划和管理中，随着相关管理岗位的不同，这些人员所要履行的职责也不同，这就涉及到人才的需求情况。所以在对待这个问题上，要首先明确岗位性质，确定人才的数量、专业及学历。另外还要学会配合培训、分配等手段，有效整合这些人力资源，实现图书馆各项工作的总体规划。

（2）高校图书管理人员的合理配置国家教育部应该制定相应规章制度，就图书馆管理及人事流动制定出相应的科学的制度，通过实体存在的规章制度或相关文件规范图书资料管理人员。要实现这些，就首先要保证图书管理人才的稳定性，减少不必要的流动；根据岗位需要来安排人才，而不是根据人才来设定岗位，通过图书馆内部的管理来实现人才的安排和调动，最终达到图书馆人力资源的最优配置，提高工作效率的目的。

（3）图书管理人员培训。在知识经济时代，现代图书管理人员不仅要掌握大量的图书馆学理论，同时还要能够准确地把握时代的发展和相关专业的发展走向，提高洞察力和分析能力。因此，学校要重视对工作人员培训，让他们根据自身的需要来不断完善自己的知识结构，为图书管理工作做出应有的贡献，不断提高工作能力和效率。

5 结束语

高校图书馆是师生进行阅读、学术研究及讨论的重要场所，是增长知识、丰富心灵、提供信息及服务的重要场所。对于高校图书馆馆员来说，他们需要对知识掌握较全面、文化层次较高的知识分子提供相关的服务，因此对于相关的管理人员来说要不断地更新自己的知识体系，用多元化的服务来满足现代化的需求，实现图书管理工作的顺利开展，要实现这些目标，就必须要提高图书管理人才的总体素质。因此，对于图书馆管理工作来说，图书管理人员必须要从各个维度、各个方面来提高自己的素养，不断地强化自己的业务能力，以此更好地进行相关工作，为高校的图书馆发展创造更多的可能性，为高校的人才的成长打开大门。

参考文献

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[2] 张帆.论图书馆工作者的继续教育[J].高校图书馆工作，2004（1）.

[3] 姜楠.关于数字化图书馆对馆员素质要求的探讨[J].图书与档案，2009（9）.