发挥企业工会作用的方法与途径

闫志琴

摘要：随着近几年来经济全球化趋势的不断加强，国际之间的竞争也日益激烈，企业在这种新的时代背景下，要想在这个国际大市场中站稳脚跟，就要不断提高企业发展的质量和水平。然而影响企业的发展水平的质量的最重要的因素就是企业工会的工作质量和水平。同时现阶段，我国国内许多企业中的工会工作做的并不好，还存在诸多问题，企业工会工作存在问题会大大影响企业的顺利发展。因此，本文对做好企业工会工作的重要性，发展现状，问题和方法进行了阐述。

关键词：企业工会；工会工作；工会作用；方法与途径

随着我国社会主义市场经济的持续快速发展，科学技术的不断进步，企业之间的竞争也日益激烈。企业工会是我国工会的重要基础，同时也是我国工会的重要组成部分。同时，企业工会是企业经济持续发展的重要保证，企业只有充分发挥企业工会的重要作用才能实现企业的快速发展。然而现阶段企业工会工作中存在诸多问题，只有企业中的员工认识到企业工会工作的重要性，分析和研究工会工作中的问题，并且致力于寻找促进工会工作顺利进行的方法和途径。

一、企业工会工作的重要性和意义

企业工会是我国工会的重要组成部分和重要基础。同时，企业工会工作的质量和水平也是影响企业经济正常发展的重要因素，企业工会的工作质量会直接对企业的整体发展产生影响，企业中的每一位成员只有认识到企业工会工作的重要性，重视企业的工作，共同分析和探讨企业工会工作中的存在的问题，才能够进一步得知工作中的根本问题，并且能够在此基础上寻找提高企业工会工作作用的方法与途径，进一步解决工作中存在的问题，最终实现提高整个企业工会工作的水平的目标。

二、企业工会工作的发展现状以及发展过程中存在的问题

近几年来，随着我国社会主义市场经济的稳定快速发展，企业间的竞争也日益激烈，同时企业中的劳动关系也越来越复杂，因此许多企业在企业的管理方面遇到了很对困难和挑战，同时在企业工会工作中也遇到了许多难题。然而，企业工会工作的水平和质量对企业的经济发展有直接的影响，因此如何进一步做好企业工会工作，充分发挥企业工会工作的重要作用成为了各个企业的必须面对的重要课题。众所周知，企业中的工会组织不但代表企业员工自身的利益，而且肩负着维护企业员工利益的责任。由此可见，企业工会组织的主要工作就是协调好企业与职工之间的劳动关系，维护好企业职工的正当权益。然而现阶段，我国企业工会工作中存在很多问题，例如员工以及干部的整体素质不高，公会管理的观念和管理管理模式都相对落后，工作力度不够等问题。

三、充分发挥企业工会作用的方法与途径

（一）我国政府应完善劳动法，企业应该建立健全企业工会劳动关系协调机制

随着近几年来我国社会经济得到了快速发展，企业和员工之间的劳动关系也变得越来越复杂和紧张，劳动纠纷也就越来越多。然而，现阶段我国的法律机制虽然在不断完善，但是我国关于劳动关系的相关法律还不够完善，依然存在很多漏洞。因此，首先我国政府和相关法律部门应该不断建立健全劳动法机制，随着经济的发展不断完善我国劳动法，为更好的解决劳资纠纷奠定坚实的基础。其次，企业工会在建立健全劳动关系机制的过程中，要注重保护企业员工的自身利益，定期举行会议与企业的工会组织进行讨论，员工可以就工资薪金问题域企业工会组织进行商量和协调，企业一定要从真正意义上维护企业员工的利益，同时企业员工也要努力维权。因此，企业工会要加强劳动法的宣传和推广，工会工作人员要在处理劳动纠纷时要注重维护员工的合法权益。除此之外，企业应该进行民主管理，将企业的发展状况公开透明化，使每一位员工都能充分了解企业的情况。

（二）选择综合素质高的企业工会主席

众所周知，一个企业的顺利发展离不开企业领导的正确引导。所以，要想充分发挥企业工会的重要作用，就要先挑选出以为综合素质高，非常优秀的工会主席，一位好的工会主席是促进工会工作顺利进行的重要基础。企业的领导者，企业工会的主席控制着企业的整体运行方向，把握着企业发展的最终目标，如果企业缺乏正确的领导，在企业内部人力资源的管理上出现问题，那么将会阻碍企业工会工作的顺利进行。然而现阶段，我国国内的诸多企业在工会主席的选择上往往存在很多问题。有时工会主席是企业领导者或股东的家人，他们缺乏企业管理知识，并且他们只是一味的关注自身和企业的利益，这样的工会主席不会真正与员工建立起感情，真正维护员工的合法权益，这样的工会主席是没有办法得到的员工的信任和拥戴。有时企业工会主席是由企业的高层领导者指定的，这样的工会主席缺乏群众基础，只是一味机械的执行企业管理者的命令，没有自己的思考和见解。因此，为了响应十五大的号召，企业应该不断加强工会主席的职业化和社会化，实现工会主席选举的公平化公开化，工会主席要挣脱企业领导的束缚，承担起自己在面对劳动纠纷时的沟通和协调的责任，从而实现劳动关系的和谐。

（三）提高企业工会的民主化和群众化

我国是社会主义国家，维护人民群众的根本利益。现阶段企业的工会主席的选举出现了很多不公平的现象，因此企业在工会主席的选拔上应该采用民主的方式。也就只有通过民主的选举方式，才能使人民群众和工会的利益相结合，达到意志上的一致，只有这样选出的工会主席才会得到人民群众的信任，才能切实维护好人民群众的根本利益。除此之外，企业还要加强工会工作的群众化。实践可以证明，只有人民群众积极参与到企业的发展中，才能促进企业的顺利发展。并且企业工会工作的群众化进程是要靠群众的参与程度来推进的，因此，企业要想加强工会工作，，就要建立健全民主制度，增加群众的参与权，决定权，才能充分调动人民群众的工作积极性。

（四）加强企业工会组织的覆盖工作

企业工会工作的顺利开展离不开工会的全体人员的共同努力。俗话说：众人拾柴火焰高。企业职工要想维护自身的合法权益，仅仅靠个人的力量是不够的，职工可以充分利用工会组织的力量，才能高效的维护自身利益。要想实现企业工会组织的覆盖工作，企业工会就要将企业内的全体员工都结合起来，协调好企业与各个员工之间的关系，从而维护员工的利益。

（五）大力加强企业工会干部职业化建设

在新时代的背景下，企业工会干部的职业化是开创工会工作新天地的重要基础和关键因素。由于企业的工会干部与企业存在雇佣关系，这种人身依附问题一天得不到解决就会制约工会的干部员工没办法履行自己的职责。目前解决这一难题的方法就是要大力推进企业工会干部的职业化建设。解决工会干部的职业化问题要注意以下几个方面。第一，企业要加快工会干部职业化建设的进程，尽快使工会干部和工会主席早日摆脱对企业的依附关系。第二，企业要注重调整工会的经费开支的结构，不断调整职业化供货干部的经费开支比例，加大工会干部职业化相关工作的经费开支。第三，企业要及时解决问题。在企业工会干部职业化进程中会遇到很多问题，企业的管理者和员工要致力于问题的迅速有效解决，只有先解决了问题才能促进企业的发展。

四、结语

综上所述，我们可以很容易得知企业在当今新的时代背景下，企业的工会工作还没有跟上时代发展的步伐，工会在发展过程中还存在很多问题。企业工会的管理机制不健全，工会主席和干部的选举缺乏群众基础，很难得到人民群众的信任，切实维护员工的合法权益等问题。这些问题都严重影响着企业工会工作的顺利进行，因此只有企业工会的全体员工共同努力才能充分发挥工会组织的重要作用。

【参考文献】

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