探究以人为本在企业政治思想工作中的体现

孙明亮

摘 要：将以人为本的思想融入到企业政治思想工作中去，在凝聚更多员工向心力的基础上推进企业政治思想工作的顺利展开与发挥作用，是新时期企业发展中可以采取的一种科学的工作模式。本文就以人为本在企业政治思想工作的中的体现这一论题进行了详细的探究，发现这种新型的工作模式会在企业发展中发挥较大的积极作用，值得各企业深入研究与推广。

关键词：以人为本；政治思想；工作模式

政治思想作为文化软实力的一种在企业发展中可以发挥巨大的能动作用，因而新时期企业有必要加大对其的关注力度，拓宽政治思想工作具体落实途径，而将以人文本的思想融入到政治思想工作中去是新时期企业在发展过程中的一种创新，是完善具体工作的一种有效尝试。文章针对以人文本在企业政治思想工作中的重要意义与体现两个方面进行了探究，希望可以总结出更多落实方法以为企业的长远发展提供推动力。

一、将以人为本融入企业政治思想工作中的重要意义

1.将以人为本融入到企业政治思想工作中是时代发展的要求。以人为本是科学发展观的核心思想，是我党在坚持全心全意为人民服务的根本宗旨上形成并逐渐发挥作用的，企业在发展中具体贯彻以人为本的思想是需要加深与各级员工的交流，更好的站在员工的立场上分析其工作、生活状况，从而制定出更加科学的发展计划以最终推进企业的可持续发展。政治思想工作是企业在解读我党相关政策方针基础上结合自身发展情况而具体展开的思想教育工作，是团结各级员工人心的重要工作。随着经济全球化趋势的强化，国外独资、合资等企业在国内的大量出现使西方经济文化意识逐渐渗透到我国的社会主义市场经济中，因而我国企业有必要进一步强化我党重要思想在企业内部发展中的实际贯彻落实情况，为我国社会主义社会的发展营造正确的思想文化氛围。

2.将以人为本融入到企业政治思想工作中是推进企业协调发展的要求。和谐的内部工作环境与良好的业内形象是确保企业稳定发展的重要精神基础，企业在发展中要充分尊重各级员工的自尊、价值，只有让其充分意识到其在企业中的受重视程度，其才会更愿意将更多心力投入到企业的发展中去，为企业的发展建言献策。将以人为本的思想更好的融入到政治思想工作中去，使负责政治思想教育的工作人员深入到各级员工身边并与每位员工进行有效的沟通，充分了解员工在工作、生活中的实际状况及其对企业发展中的各项建议，让企业制定出更有利于基层职工的制度规范，以强化企业员工凝聚力。工作在不同岗位上的基层员工是直接接触各项生产、经营活动的主体，更容易发现企业发展中存在的问题，因而企业要加大与基层员工的交流与重视程度，促使其掌握更多完善企业经营管理的方法，以推进企业全面稳定发展。

二、以人为本在企业政治思想工作中的具体体现

1.将以人为本思想视为企业政治思想工作的指导原则。以人为本思想突出强调以人民群众的根本利益为出发点搞建设，在满足人民群众的物质与精神需求的基础上确保我国社会的经济的发展、社会的安定，从而推进社会各方面的全面协调发展。目前越来越多的企业已经将以人为本的思想融入到其内部的政治思想工作中去，并将其视为政治思想工作的指导原则，在充分尊重员工的主观能动性的基础上推进各项政治思想工作的具体展开。政治思想教育工作中企业积极从企业内部各级员工中挖掘工作态度好、心理素质高、思维和悟性强的员工组建思想教育团队，这些员工来自于不同的工作岗位更能了解各级员工的所思所想，因而其在教育过程中更能够有效掌握员工的特点，采取不同的教育方法进行有针对性的教育活动，这样更有利于各级员工意识到政治思想工作的重要性。另外，以人为本的思想指导原则是建立在充分尊重马克思主义价值观以及我党相关政策、价值观的基础上的，将其融入到企业的政治思想工作中的同时企业也逐步实现了多样化的发展，促使企业在发展过程中创立了企业文化，确保企业在和谐的内外部环境的基础上实现多元化发展。

2.将以人为本融入到员工利益相关的规章制度的制定中。以人为本在企业政治思想工作的中的一大体现便表现在其对企业原有规章制度的冲击作用中，使企业领导及思想工作者更加意识到维护各级员工根本利益不受侵害的重要性，因而企业在贯彻落实政治思想工作的同时加大了对于员工利益相关的规章制度的重视程度，通过适当的调整使这些规章制度成为更好的凝聚员工向心力的有效途径。首先，制定公平的薪酬制度，越来越多的政治思想相关的工作人员站在普通员工的立场上对企业发展中不合理的薪酬制度进行改革，在确保基本薪酬制度的公平性的基础上构建了绩效奖惩制度，即将员工的具体工资与其业绩直接挂钩，对工作优异的员工给予适当的奖金鼓励，而对出现工作失误的员工根据其错误引起的损失情况予以酌情惩治。其次，制定严谨的责任制，针对企业很多部门存在的一旦发生问题便将责任推脱给其他员工的事件的时有发生，企业结合其经营类型、内部组织结构等各方面问题制定严格的责任制，即出现问题不但要加大严查打击力度，争取做到“不冤枉一个好人，也不放过一个坏人”，从而为企业发展营造更加和谐公平的工作环境。

3.以以人为本为基础构建并完善相关机构。构建相应的机构以确保企业政治思想工作可以被切实落实到位，是企业强化以人为本思想的重要途径，而企业首先应构建的便是企业内部的维权机构，确保员工的正当权益得到有效的保护。在企业内部构建一个维权机构，为基层员工提供一个投诉的平台，当员工的合法权益受到侵害时机构内的相关人员需要在安抚员工情绪的同时对事件的整体情况进行调查，并通过正当渠道帮助员工维权。另外，企业也应积极构建“爱心工程”，以政治思想工作为核心开展不同类型的献爱心活动，及时为有困难的员工送去温暖，让员工感受到企业的关怀与照顾，从而激发其感恩心理，以更加敬业的态度与实际行动回报企业对其的帮助。

三、总结

以人为本思想是我国将马克思主义价值观切实作用到实际生产、生活中的具体表现，其会对社会不同类型企业指明发展方向，从而为我国经济的发展提供了极大的推动力。文章具体分析了以人为本在企业政治思想工作中的重要性及其具体体现，认为将人本思想融入到企业政治思想工作中为企业的长远发展提供了新的推动力，是新时期企业发展中可以尝试的有效工作模式。

参考文献：

[1]梁志平.以人为本的员工思想工作思路浅析[J].广东科技，2014，06：131-132，94.

[2]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略——论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理论，2014，30：293-294.