企业文化创新对企业管理创新的影响力

★田昊翔（北京航星机器制造有限公司）



企业文化创新对企业管理创新的影响力

★田昊翔
（北京航星机器制造有限公司）

【摘要】企业文化是一个企业的精神支柱，是一个企业的核心力量。在经济竞争日益激烈的今天，对企业文化进行创新已经是这个企业迎风而上的基本动力。企业只有不断的将创新意识应用到企业文化的发展中，才能在经济快速发展的大潮中立于不败之地，加固企业的根基。本文主要企业文化创新的意义和价值入手，讨论企业文化创新的影响力以及提升方法。

【关键词】企业文化；创新影响；企业管理

一、创新对企业文化的意义及价值

企业文化是一个企业的精神支柱，是团结凝聚一个企业的根本力量。企业文化在根本上对企业的发展起到一个促进作用，为企业和谐持续的发展提供支撑力量。企业文化的确立和完善，在整体上确立了企业正确的价值观、培育优秀的企业精神、规范员工行为、健全企业制度、提升企业的凝聚力和竞争力。

企业文化创新已经成为企业文化的重要组成部分，保持着企业文化的活力。首先，好的文化创新有利于促进好的制度创新，好的制度创新能够赋予一个企业不断前行的动力；其次，企业文化的创新是一个企业技术创新的先到，企业无论是在技术上还是管理理念上都需要不断的突破，上升到新的高度。

二、企业文化创新对企业管理创新的影响力

（一）企业文化的创新是企业管理创新理念形成的源泉

企业管理理念是一个企业在创立之初初步确立的，在不断探索中形成的，被企业员工认可的一种价值追求，是企业文化的核心组成部分。企业文化的创新将带动企业管理的创新，以人为本、公平公正、尊重人才、崇尚科学的企业文化有利于形成顺应经济和时代发展的企业管理理念。

（二）企业文化的创新培养了企业的创新能力

一个企业的成长如同人一般，离不开精神和物质的双重滋养。物质方面是指有形的经济手段，精神方面是指企业文化这种无形的推动力，两个方面齐头并进才能使得企业发展起来稳步高升。文化的创新会向员工输入创新的意识，增强企业的创新能力。企业的综合实力也会随之提高。

（三）企业文化的创新有助于企业管理模式的创新

企业文化是企业管理的重要组成部分，好的企业文化可以增加员工的向心力和凝聚力，可以成为员工的职业信仰。一种好的企业文化应该起到激发员工工作积极性的作用，促进员工积极的为公司出力。所以企业文化的创新有助于促进新型的管理模式的形成。企业文化中的道德力量能够更加人性化的约束员工的行为促进良好企业风气的形成。传统的硬性的管理模式并不适合当前的企业发展形势。

（四）企业文化的创新能够提高企业管理的竞争力

对现代的企业来讲，企业管理是企业核心竞争力的重要体现，在企业发展进步的过程中，要想提高企业自身的竞争力，必须注重企业文化的创新。就现在的企业文化创新理念来讲，以人为本已经成了企业文化创新理念的主要组成部分。实施以人为本的管理理念有助于提高企业的竞争力。在一定程度上企业文化的创新是一个企业管理不断发展的过程，自然能够提升企业管理的竞争力。

三、企业管理创新的策略

（一）企业管理创新必须从自身实际出发

企业管理的目的是使企业能够顺应世界范围内放的经济发展趋势，随着经济全球化的不断深入，不少企业总想着借鉴外国成功企业的管理模式，以求达到相同的效果，但是，管理科学既有自然属性又有社会属性。当我们在进行企业管理的创新改革时，不能一味的照搬照抄外国的成功案例，否则会出现水土不服的现象。因为外国企业在进行管理制度的制定时，设定的前提和人性的特征区别于我国，所以我们要有选择的借鉴外国的创新结果。

（二）企业管理创新应该重视企业与企业之间的创新合作

企业与企业之间的合作，或者说竞争对手之间的合作所形成的战略联盟是一种企业管理的创新模式。在这种知识经济的背景下，竞争者之间的合作联盟不失为获取更大利益的方法。并且，企业之间的合作要扩大到企业文化的相互学习渗透程度。在历史文化背景相同的前提下，文化之间的交融并不是不可能，在这种高层次的合作中，加速创新知识的传递和效能，分享科技成果，实现双赢效果。当今形式下，国际市场一体化越来越明显，因此统一竞争合作是一种提升竞争力的好办法。

四、结语

本文主要是从对创新对企业文化的意义和价值分析入手，指出了企业文化创新对企业管理的重要性。然后主要分析了企业文化创新对企业管理创新的影响力，企业文化的创新是企业管理创新理念形成的源泉、培养了企业的创新能力、有助于企业管理模式的创新，同样也提高企业管理的竞争力。对此，笔者相应的提出了企业管理的两点策略：企业管理创新必须从自身实际出发以及企业管理创新应该重视企业与企业之间的创新合作。

参考文献：

[1]周秀红:中国国有企业文化创新探究［M］，北京：北京师范大学出版社,2011.

[2]章铮,杨冬梅:工会企业文化建设与职工素质提升实务［M］，北京：红旗出版社,2013.

[3]陈春花:从理念到行为习惯:企业文化管理［M］，北京：机械工业出版社,2011.

[4]钟世臣:浅议供应链核心企业文化领导力［J］，中国市场,2014(10).