NGO与自组织

NGO与自组织

在社会科学中，自组织指一群人为了一个共同的目标自愿结合在一起，产生了分工合作和协同行动的需要，进而形成了群体认同感和公认的行为规则，进行自我管理并共享收益的过程或状态。

自组织是在简单规则下，依据统一愿景而演化出来的开放系统。NGO作为非营利性的社会组织，更适合自组织的方式。

规则简单就容易理解和传播，便于达成共识和采取共同行动，使每个人都有足够自由的空间，组织能够自由生长，而规则复杂就可能产生许多分歧。

在简单规则基础上，需要依靠统一愿景，或者说共同使命、价值观和文化，将大家凝聚在一起，并协调一致的行动。共同愿景是分布式的自组织成员的共同基因，决定了大家朝着同一个目标去努力，而这个努力的过程是发挥主动性的自我管理的过程。

开放系统的组织边界是柔性的，很容易实现内外部资源的共享和链接，衍生和孵化出许多新的项目和意想不到的价值，给整个组织带来新的契机和新的想象空间，使组织进一步自动演变、迭代完善。

分布式、去中心、非线性、网络化也是自组织的重要特征。传统组织主要是纵向管控体系，几乎所有的资源都集中在一把手。而自组织是分布式的个体单元组成，是一种网络架构，资源分布在每个个体身上，很容易形成横向链接和跨界交流。

分布式的自组织，其演化动力是自下而上的、非平衡的，接触一线的、对某个领域最熟悉的人话语权最大。同时，这种变革是无序与有序之间的动态演化，是一个自成长、自演变、自适应的过程。

韩树杰

（作者系本刊编辑部主任）