论如何开展好企业精神文明建设工作

刘伟

[摘 要]本文通过对加强企业精神文明建设的重要性和主要任务的研究，提出精神文明建设是全面建成实现小康社会的根本目标、内在要求和精神动力。必须围绕中心，深入开展精神文明建设，为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设，促进企业全面发展，加强职工思想道德建设，努力培养高素质的职工队伍，把开展精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展。

[关键词]新形势；企业；精神文明建设；要求；任务

在全球化浪潮迅猛发展和经济体制改革不断深入，我们党提出全面建成小康社会的新形势下，如何适应新时期、新阶段、新变化的要求，切实加强企业精神文明建设，更好的为企业发展和社会进步服务，是我们当前和今后一个时期主要课题。为此，我们必须对加强企业精神文明建设的重要性和精神文明建设的具体措施有深刻的认识，围绕中心，服务大局，深入开展精神文明建设，为企业和谐快速发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。

一、新形势下加强企业精神文明建设的主要任务

企业作为经济组织是市场经济的基本主体，是现代社会的基本细胞。企业要真正步入市场，走出一条发展快、效益好、素质高、和谐发展的路子，就必须在搞好经济建设的同时，加强精神文明建设，强化软实力，提升竞争力，实现科学发展，推进构建和谐社会建设。

二、企业要高度重视精神文明建设，促进两个文明建设全面发展

精神文明建设的关键在于基层，要从企业自身做起，通过不断加强自身建设，发挥榜样示范和带头作用。从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。企业在抓经济工作的同时，要把精神文明建设作为企业日常工作的重点，要有针对性的制订工作计划、安排活动内容。提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众投身到创建精神文明工作中去，营造浓烈的创建氛围。建立党政工团齐抓共管，管理部门各负其责，全体员工积极参与的工作机制，把两个文明建设作为统一的奋斗目标。

在日常企业经营管理中，要加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育，积极引导职工树立正确的价值观。通过开展做文明职工，建文明单位为主要内容的创建活动，增强职工遵章守纪、爱岗敬业、开拓创新和主人翁意识，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业各项工作的顺利开展。

三、切实加强思想道德建设，提升理论文化和专业技术水平

结合企业实际，在职工中坚持进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神的学习。坚持开展形势任务教育，突出重点，加强对国家法律法规的学习教育，使广大职工认清形势，明确任务，认清企业面临的机遇与挑战，进一步解放思想，促进企业战略目标的实现。坚持进行职业道德教育，提高职业道德素质。开展企业职工职业观念、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，提高职工的思想道德觉悟，增强勤业精业意识，养成良好的职业道德习惯。坚持开展普法教育，组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》及《安全法》等法律法规，提高职工法制意识，增强遵纪守法的自觉性。建立健全符合工作要求的职工行为规范和工作标准，形成爱岗敬业、诚实守信，服务客户、奉献社会的良好职业道德风尚。在职工中积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，不断提高企业的整体素质。

四、加强社会主义核心价值体系建设，努力培养高素质的职工队伍

党的十八大明确提出：加强社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。在实际工作中，我们要把社会主义核心价值体系建设融入精神文明建设的全过程，贯穿于现代化建设的各方面。要坚持马克思主义指导思想，只有坚持用发展着的马克思主义武装全党、教育人民，才能真正发挥马克思主义认识世界和改造世界的强大思想武器的作用，马克思主义才能真正成为我们的行动指南。要坚持中国特色社会主义共同理想。要把为最高理想而奋斗同为现阶段走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同目标而奋斗统一于建设中国特色社会主义的实践。要坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。这一民族精神和时代精神，是中华民族五千多年来生生不息、发展壮大的强大精神动力。要坚持社会主义荣辱观。树立正确的荣辱观是形成良好社会风气的重要基础，应当成为全体公民普遍遵循的基本行为规范。

五、大力推进企业文化建设，凝聚起推进企业科学发展的精神力量

企业文化是一个企业灵魂。企业要做大做强，要与时俱进，就要归纳总结属于自己的企业文化，积累精神财富。这是凝聚全体员工的粘结剂，是企业持久发展的原动力，从而提高企业的核心竞争力。企业要认真总结并提炼概括出具有时代气息、鲜明个性的企业精神。秉承高标准、细管理、开拓经营的工作方针，坚持科学管理、努力进取、全面发展、争创一流的经营理念，制定企业两个文明发展规划，形成加快发展的新思路、解决问题的新办法，实现管理创新，不断为企业的管理与经营注入生机和活力，从而凝聚人心、鼓舞士气。

积极开展丰富多彩的业余文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。建设一个文明、团结、上进的企业文化氛围，促进工作的开展。积极筹措资金完善基础设施，完善各项功能，改善生产作业环境和条件，为员工提供舒适的工作环境。

六、把开展精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展

坚持以人为本，依靠职工办企业，切实为职工办实事，形成新形势下融洽、和谐的企业员工关系。把解决职工群众思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，凡是涉及职工群众切身利益的实际问题一定要千方百计帮助解决，在企业内营造关心人、尊重人、理解人的良好环境，形成企业上下步调一致的良好氛围。切实为职工办实事、办好事，凝聚和激励职工为共同的目标奋斗。

总之，企业精神文明建设是保证企业健康快速发展的重要基础，必须下大力气做好新时期的企业精神文明建设工作，促进企业各项工作和谐发展，实现两个文明建设双丰收。

参考文献：

[1]金晓忠 .发展与创新〔M〕.沈阳：辽宁大学出版社.2005，394-402.

[2]宋萌荣，邓泉国.中国特色社会主义十论〔M〕.长春：吉林大学出版社.2005，202-261.

[3]中共中央宣传部.社会主义核心价值体系学习读本〔M〕.北京：学习出版社，2009，38-45.