民营企业文化与社会主义核心价值体系研究——以大连市为例

赵光珍 宋晓敏

（大连海洋大学 辽宁大连 116023）

一、大连市民营企业文化发展现状

（一）民营企业文化发展态势

企业文化，即“用以规范组织成员多数情形下行为的一项具备群体约束力的不成文规则体系”。尽管中国民营企业家承认企业文化，但就大连市民营企业范围内建设自身文化的具体情况来讲，企业文化不但不健全并且存在诸多漏洞，不能形成完整而有机的体系。

目前大连市范围内的民营企业文化模式主要有三种类型。一种是传统的家族式企业影响下的企业文化。该企业文化以中国传统家族文化为核心理念，非家族成员若想跻身企业的管理层势必定遭到原始家族成员的排斥，这种先天的管理弊端使得该类企业的发展缺乏长远性和可持续性。第二种是一人领导下的独裁企业文化。企业行政首长和经营首长由一人担任，一手遮天，一人定天下，企业所有经营和发展战略均不通过民主决策，该类型企业在果断决策的同时使企业的发展严重丧失了科学性。还有一种是校园式的企业文化，虽然这种文化引导下的企业专注于软实力的提升，多出现于高新技术企业，但其弊端是对人的管理上相对宽松，严重影响了效率的提高。

（二）民营企业文化发展困境

由于企业文化客观上是无形的，同时又随着生产力发展和社会进步一同演进。尽管大连众多民营企业都在积极倡导企业文化建设但对企业文化的形成、干预与管理都缺乏足够的了解，致使企业文化建设丧失了灵魂与主导，成为花架子、“伪文化”。

一方面，民营企业家文化缺失直接影响到企业文化建设进程。民营企业的首席执行者一般受教育程度较低，文化素养偏低，导致他们缺乏战略眼光，忽视企业文化的建设与大众文化的学习和吸收，急功近利、不考虑长远可持续发展。并且，大连市民营企业有相当一部分尚未建立现代企业制度，在企业运营中采取“上阵父子兵”的家族管理模式，家族文化的排外性、随意性影响和制约了民营企业文化建设的良性发展，也难以形成员工对企业的认同感和归属感。

另一方面，企业文化资本不足以提供强有力的文化支撑。通常民营企业文化建设流于形式，文化同质性现象严重，缺乏基础的社会责任价值观，没有实质性的精神内涵，利润目标成为长久以来的核心理念。现有的企业文化建设缺乏科学合理的价值观体系，功利性强，侧重于以企业为主观念的宣传和员工纪律的教育，强调“为我”，功利性强，缺乏科学合理的核心价值观和社会责任感。

针对大连市民营企业文化建设存在的突出问题，客观上要求加强企业文化建设。要用社会主义先进文化的精髓——社会主义核心价值体系引领和推进民营企业的文化建设，以促进大连市民营经济的进一步发展。

二、在大连市民营企业文化中树立社会主义核心价值体系的必要性

第一，民营企业践行社会主义核心价值体系是构建和谐企业、发展和谐劳动关系的需要。近年来，民营企业劳动争议案件有所增长。就民营企业的员工而言，有一些先进成员懂得热爱企业，企业发展即自我发展的理念，但员工中见利忘义、诚信缺失者也不下少数。解决这些问题，更应在民营企业中践行社会主义核心价值体系，构建和谐企业文化。

第二，民营企业践行社会主义核心价值体系是促进社会主义市场经济健康发展的现实需要。改革开放以来，市场经济的一般性和社会主义市场经济的特殊性所呈现出来的不同价值诉求的交织，公众的价值取向和价值标准出现了多元化趋势，导致社会主义中国的主导价值取向日趋淡化。有些人甚至开始质疑马克思主义基础地位和作用，而崇尚新自由主义和民主社会主义，目前这种意识形态领域的和平演变正将触角伸向民营企业在内的社会各个层面，这是值得我们党和广大思想政治教育工作者警惕的。

第三，民营企业践行社会主义核心价值体系是维护国家文化安全、提升文化软实力的需要。近年来，西方敌对势力的文化渗透对我国意识形态的威胁加剧，意图对我国实现和平演变，我们必须引起警惕，并在包括企业在内的全社会引起重视。另外，不可否认的是，中国年轻一代在传统文化的承继方面确实存在某些缺失，民营企业员工中年轻人比重大，更应注重培养他们践行社会主义核心价值体系，弘扬传统文化，进而提升以中国优秀传统文化为核心的文化软实力。

三、在大连市民营企业文化中树立社会主义核心价值体系的原则

要发挥社会主义核心价值体系对民营企业文化建设的引领作用，必须从民营企业的实际出发，遵循企业文化建设的内在规律，应坚持以下原则：

第一，坚持社会主义先进文化发展方向。民营企业必须根据自身的发展特点，结合先进文化的科学性和时代发展性特点，以优秀文化为企业发展提供精神动力和智力支持，代表最广大人民的根本利益，推进社会主义先进文化建设。

第二，科学性与人文性相结合的原则。民营企业应提倡在科学性基础上的人文性。以人为本，突出人在企业中的主体地位，着力发挥和调动人的智慧和潜能，以关心人、爱护人、尊重人和培养人为目标，不断强化员工的学习意识，全面提升员工的整体素养，从而提高企业的核心竞争力。

第三，发扬传统与改革创新相结合的原则。民营企业发扬传统文化，关键是如何根据企业的实际情况，改革创新企业的发展方式和发展模式，以增强国有企业员工的归属感。改革创新是在继承传统基础上的创新，是民营企业适应时代发展的需要。改革创新也是企业增强企业活力，保持企业竞争优势的持久动力。

第四，理论与实践相结合的原则。民营企业文化，来源于企业实践，又服务于企业实践。因此必须结合自身实际，通过多种途径来掌握企业文化的本质特征，指导企业文化的工作，使企业文化进一步发展壮大，实现先进文化与科学管理的高度结合。

四、在大连市民营企业文化中树立社会主义核心价值体系的对策

社会主义核心价值体系是中国特色社会主义理论体系的核心内容，是新时期中国特色社会主义文化的灵魂。它以实现中华民族的伟大复兴为全体中国人民的共同理想，爱国主义和民族精神是它的核心。建设以社会主义核心价值体系为先导的中国特色社会主义民营企业文化，不仅要将社会主义核心价值体系的基本内容与民营企业文化建设的实际需要相结合，同时要发挥民营企业文化对社会主义先进文化建设的反作用，以优秀的民营企业文化的先进性方面促进中国特色社会主义先进文化的进一步发展。

（一）把握社会主义核心价值体系的基本内容的要求

首先，坚持马克思主义指导地位，确保民营企业文化建设的正确方向。要加强文化自信，对于在民营企业文化建设过程中已经形成了被企业领导和职工认同、接受，并极具中国特色的企业文化模式要充满自信。要用马克思主义中国化的最新理论成果武装全体企业职工，使其学会分析问题和解决现实问题，科学把握自然界、人类社会和人类思维发展的普遍规律。要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密联系建设民营企业文化的实际，提高理论指导实践的能力，使马克思主义成为建设民营企业文化的强大思想武器。

其次，树立中国特色社会主义共同理想，突出民营企业文化建设的特色。在民营企业文化建设中进行职工的理想信念教育，使其深刻认识到中国特色社会主义共同理想是指引全体职工共同进步的旗帜，树立对坚持中国共产党领导和坚持改革开放的信心和信念。同时，要把理论与实际紧密联系起来，必须要学习中国特色社会主义建设实践的历史，了解我国改革开放三十多年来所取得的成果，坚持携手共建、全员参与，建立起管理者和职工的利益共同体和命运共同体。还要紧密结合民营企业职工生活的真实情况，在树立共同理想的同时关注职工的个人理想。

再次，弘扬和培育民族精神和时代精神，铸造民营企业文化建设的精神支柱。要把爱党爱国的民族精神融入到民营企业文化建设中，将党和国家的利益放在首位。弘扬以改革创新为核心的时代精神，把解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线贯穿于民营企业改革发展之中。践行社会主义荣辱观，引导民营企业职工树立正确的价值观念。要以诚实守信为荣，构建企业文化氛围。大力培养企业诚信文化、品牌文化是提升企业竞争力、发挥企业独特竞争优势和可持续发展的现实需要。以崇尚科学为荣，增强企业核心竞争力。要通过企业文化建设鼓励创新，使企业职工树立自主创新意识，培养自主创新能力。要注重与民营企业改革、发展和稳定的中心工作相结合。坚持以企业职工为本，认真贯彻落实科学发展观，在安全生产中实施精细化管理，在经营工作中坚持诚信为本，在发展中坚持合作共赢。

（二）注重社会主义核心价值体系的落实

重视社会主义核心价值体系与大连市民营企业文化的连接。一方面，必须把社会主义核心价值体系的建设放在首位。另一方面，大连市是一个工业发展创新的城市，创新是增强党的执政能力、永葆党的生机与活力的源泉，也是企业发展的源泉。

注重大连市民营企业文化的和谐性、凝聚性。在大连民营企业文化中通过党的基层建设树立社会主义核心价值体系，使企业发展植根于和谐社会的建设中。并且，在企业文化发展中以马克思主义为指导思想，健全完善各项规章制度，不断规范职工的行为，形成适合企业发展的管理理念、价值观念，不断增强职工责任心，引导职工进一步解放思想、更新观念，把理想信念、职业道德化为爱岗敬业、关心企业生存和发展的具体行动，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，形成整个企业员工共同奋斗的群体意识。

通过企业文化的载体使社会主义核心价值体系能够促进大连市经济硬实力和文化软实力的结合与提升。为此，必须顺应和谐社会的发展需要，把社会主义核心价值体系真正纳入到企业文化发展中，使社会主义核心价值体系通过企业文化的载体融入国民教育和精神文明建设中。

（三）推动民营企业文化的不断创新

首先，转换思维、强化领导是企业文化建设的思想基础与组织保障。民营企业应继续发挥果断决策的优势，由上而下构建企业文化领导机制。其中民营企业家作为企业核心及文化建设的主导者，要发挥示范作用，更新企业发展思路，提高企业文化建设认识。同时，政府应在此过程中发挥主导作用，联系组织开展专题培训等活动，切实转变企业家的思维定势，保障企业文化建设的长期有效开展。

其次，深化内涵、融合中西文化精髓是企业文化建设的灵魂。继续深化企业内涵建设，融合中西经营文化精髓，结合本企业实际提炼出专属于自身的企业精神和共同价值是民营企业发展的重中之重。另外，中华民族五千年来悠久的历史铸造了优秀的传统文化，这是我们在任何时期都必须加以发扬的，也是中国特色社会主义先进文化的灵魂。因此，民营企业在打造自身文化的过程中，必须确保中华民族优秀传统文化的指导地位和基础性作用，在吸收西方先进文化的同时批判地继承中华民族传统文化。

再次，重视人力资源素质的提升，继续推动企业环境文化建设。着重对民营企业家的经营理念、管理理念和基本文化素质进行提升。同时，加强员工入职、岗位业务培训力度，这是提升企业全员整体素质的主要手段。要淡化血缘和地缘观念，将优秀人才的引进与培养纳入企业战略规划。打造民营企业环境文化必须从厂容厂貌着手，建设体现现代民营企业朝气蓬勃的文化风貌；严格执行相关劳动法律制度；增设文化娱乐设施，活跃与丰富职工业余文化生活以及建章立制、注意企业执行力文化理念与制度建设的相辅相承。

（四）建立社会主义核心价值体系的制度体系和保障体系

首先，通过各种形式和手段对民营企业经营者进行培训，形成长效机制，全面提升企业家素质。对企业经营者的培训，可以采取定期和不定期集中授课、参加实践、相互考察交流等多样化、灵活的方式，以适应素质提升的需求和企业家个人时间拥挤的要求。同时，通过各种形式考核阶段性的学习和培训成果，以保障学习质量的提升。

其次，打造专属于本企业成员的企业精神和共同理想，树立企业是我家，我是企业一份子，企业荣辱兴旺与我息息相关的精神内核。结合本企业实际，以现实为起点，着眼未来，制定企业长远发展规划，并以生动的形式向所有成员展示，使员工对企业未来充满信心，愿意为企业发展添砖加瓦。建设一个全新的学习型企业，变管事为人治，切实做到将每一位成员充分的融入企业，发扬民主，考虑民意，以此树立良好的企业形象。这样不但对内充满企业活力，在对外竞争中也更容易放眼市场和预见未来，从而真正实现企业的长远可持续发展。

最后，要发挥政府职能，加大扶植力度，为企业物质文化建设提供保障。大连市民营企业的文化建设须以企业的进一步发展为前提，需要政府加大扶植力度，落实和解决各民营企业的资金、用地、建筑规划和用工条件等一系列问题，为民营企业的发展和企业文化建设提供保障。

总之，企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，对企业发展起着不可低估的促进作用，对于和谐文化建设也是不可或缺的重要内容。在新形势下，大连市民营企业应深入推进企业文化建设，并逐步上升至文化管理阶段。将企业经营理念与社会主义核心价值体系施于企业制度建设中，以经营实践与员工行为规范为切入点，构建良好的组织氛围，实现员工向心力与凝聚力的进一步提升，以文化建设所形成的软实力推动民营企业的二次创业走向成功。