协同创新视角下江苏省科技型小微企业发展研究

陈 婷，王 娟，蒋林玉，郭 佳

协同创新视角下江苏省科技型小微企业发展研究

陈 婷，王 娟，蒋林玉，郭 佳

科技型小微企业是企业家创业成长的摇篮，是科技创新的重要力量。文章主要立足于江苏省内科技型小微企业发展研究，并采用“问卷发放”实证调研的方法，收集江苏省内多家科技型小微企业相关数据，并采用回归分析法对所收集的数据进行了详细的分析。

科技型；小微企业；协同创新

随着省内经济的快速发展，小微企业无论从数量上还是从质量上都取得了很大的提高。从小微企业发展的重要性来说，它是提供新增就业岗位的主要渠道，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。党的十八大报告明确提出要“支持小微企业特别是科技型小微企业的发展”，“促进创新资源高效配置和综合集成，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来”。科技型小微企业作为重要的创新主体，成为我国实施创新驱动发展战略、增强自主创新能力的重要创新力量。

基于协同创新视角下科技型小微型企业发展的研究，我们将重点关注三个问题：一是协同创新与科技型小微企业发展之间的内在关系是什么；二是科技型小微企业发展为什么需要协同创新；三是科技型小微企业发展如何进行有效的协同创新。研究上述问题，将有助于理解协同创新理论对科技型小微企业发展的重大意义。同时本文会对科技型小微企业在发展过程中所面临的一些问题提出相应对策，为我省科技型小微企业的健康发展贡献一份绵薄之力。

一、文献综述

李峰（2013）认为科技型中小微企业是拥有一定科技人员，掌握自主知识产权、专有技术和先进知识，通过科技投入开展创新活动，提供产品或服务的中小微企业。李森森、张玉明（2013）指出，与大企业相比，科技型小微企业在信息、技术、资金、人才等方面处于劣势，一直受“成本高、税负高、融资难、用工难、玻璃门、弹簧门”的困扰，面临严峻的生存发展危机。晏绪飞、陈鑫（2013）在新的经济发展时期下，结合我国经济、政策发展现状，指出目前我国的科技型小微企业发展困境有：缺乏规范化体制，资金扶持力度小，企业融资难度大；高素质人才匮乏，技术创新能力弱。尹辉、周军（2013）基于协同创新视角，对科技型小微企业发展进行研究。文章指出，协同创新助推科技型小微企业发展。何晨洁、李珊珊（2014）在界定科技型小微企业的基础上，根据北京大学国家发展研究院与阿里巴巴集团于2011年9月联合在珠三角地区对近3000家小企业经营和融资现状调研，显示：“2011年以来，小微企业生产成本上升，盈利能力减弱，订单量逐步萎缩，开工率下滑；小企业特别是微型企业，在银行贷款难，其他融资渠道窄，融资供需缺口变大，珠三角仅有53.03%的小企业完全依靠自有资金周转，无外部融资；仅46.97%的小企业有借贷历史。”

何晨洁、李珊珊（2014）对如何促进我国科技型小微企业融资创新提出了一些建议，融资机构：引进民营商业银行，开发更多的金融产品；知识产权融资：建立健全完善的知识产权融资法律法规体系，完善知识产权融资平台；金融体系：发展风险投资基金，规范、引导民间借贷。茹莉（2013）认为目前科技型小微企业发展面临着许多问题，其中最主要的是融资难问题。

二、江苏省内科技型小微企业实证研究

（一）变量的测量

本次调研共发放问卷300份，回收问卷83份，回收率达27.7%，按一定的条件筛选后，共获得有效问卷50份，有效率达60%。为保证问卷填写的真实可靠性，采用实地调研和实地问卷发放相结合的方式，涉及常州、南京、南通、苏州、宿迁、泰州、无锡、徐州、盐城、扬州等地区的科技型小微企业，其中被认定为高新技术的企业和未被认定为高新技术的企业各有25家，涉及电子信息、先进技术制造行业21家，生物工程、新医药、现代农业行业12家，新材料应用、新能源高效节能、环境保护行业6家，其他高新技术改造的产业11家（科技型小微企业划分类别参照）。问卷变量的选定主要参照相关的研究成果，包括战略管理能力、价值创造能力、社会支持能力、科研创新能力。

1.战略管理能力（MAN）的测量

战略管理能力包括发展战略（MAN1）、激励程度（MAN2）、企业家经历（MAN3）三个变量。

运用SPSS20.0统计软件，对量表的信度和效度进行分析。分析的结果表明，α=0.747＞0.7,说明量表的内部逻辑统一性较好。KMO=0.542＞0.5，Bartlett的球形度检验Sig.=.000,说明数据具有相关性，可以进行因子分析，但能力一般。主成份分析的结果表明，提取的主因子贡献率为73.307%，能较好地代表企业的战略管理能力。

2.价值创造能力（VAL）的测量

价值创造能力包括自主品牌（VAL1）、产品市场地位（VAL2）、宣传力度（VAL3）三个变量。

同理运用SPSS进行信度和效度分析。分析的结果表明，α=0.740,说明量表的内部逻辑统一性较好。KMO=0.701，Bartlett的球形度检验Sig.=.000,说明数据具有相关性，可以进行因子分析。主成份分析的结果表明，提取的主因子贡献率为70.363%，能较好地代表企业的价值创造能力。

3.社会支持能力（SUP）的测量

社会支持能力包括政策扶持（SUP1）、资金来源（SUP2）、发展环境（SUP3）和发展前景（SUP4）四个变量。

同理运用SPSS进行信度和效度分析。分析的结果表明，α=0.738,说明量表的内部逻辑统一性较好。KMO=0.745，Bartlett的球形度检验Sig.=.000,说明数据具有相关性，可以进行因子分析。主成份分析的结果表明，提取的主因子贡献率为59.321%，能够代表企业的社会支持能力。

4.科研创新能力（DEV）的测量

科研创新能力包括激励程度（DEV1）、专利情况（DEV2）、技术水平（DEV3）三个变量。

同理运用SPSS进行信度和效度分析。分析的结果表明，α=0.819,说明量表的内部逻辑统一性较好。KMO=0.730，Bartlett的球形度检验Sig.=.000,说明数据具有相关性，可以进行因子分析。主成份分析的结果表明，提取的主因子贡献率为77.748%，能较好得代表企业的科研创新能力。

（二）数据分析

为研究科技型小微企业发展情况，从战略管理能力、价值创造能力、社会支持能力和科研创新能力四个方面建立多元回归模型，测量相互之间的关系。

1.社会支持能力与价值创造能力的回归分析

以政策扶持力度、资金来源渠道、企业发展环境和行业发展前景作为解释变量，以自主品牌、产品市场地位、产品宣传力度作为被解释变量，进行多元回归分析。

表1 社会支持能力对价值创造能力的影响

分析结果表明，企业所处的发展环境对企业自主品牌的创建和产品市场地位的高低有着显著的正相关效应，这说明企业应该注重自身所处的地理环境以及所带来的经济、技术等的发展优势。企业所在行业的发展前景对企业自主品牌的创建和产品的宣传力度有着显著的正相关效应，这说明行业前景对企业未来的发展趋势有着极其重要的影响，科技型小微企业在选择进入某一行业时，需要综合考虑政治、经济、文化等因素对该行业发展前景的影响。

2.科研创新能力与价值创造能力的回归分析

以企业对科研人员的激励程度、产品专利情况、核心技术发展水平为解释变量，以自主品牌、产品市场地位、产品宣传力度作为被解释变量，进行多元回归分析。

表2 科研创新能力对价值创造能力的影响

分析结果表明，企业对科研人员的激励程度对企业自主品牌的创建有着显著的正相关效应，这说明企业应该重视对科研人员的激励，在满足科研人员自身的需求下，挖掘科研人员的研发潜力。企业产品专利情况对企业自主品牌的创建和产品市场地位的高低有着显著的正相关效应，这说明企业专利产品不论是自主研发还是非自主研发，在市场上都有一定的品牌效应，与市场占有率的高低紧密相关，因此企业应重视产品研发，并取得专利权。企业核心技术的发展水平对企业产品市场地位的高低和产品的宣传力度有着显著的正相关效应，这说明企业应不断提高或改善核心技术，并有一套成熟的市场推广体系，才能不断提高产品的知名度，同时赢得经济效益。

3.社会支持能力与科研创新能力的回归分析

以政策扶持力度、资金来源渠道、企业发展环境和行业发展前景作为解释变量，以企业对科研人员的激励程度、产品专利情况、核心技术发展水平为被解释变量，进行多元回归分析。

表3 社会支持能力对科研创新能力的影响

分析结果表明，企业所处的发展环境对企业产品的专利情况和核心技术发展水平有着显著的正相关效应，这说明企业应该注重自身所处的地理环境以及所带来的技术发展优势。企业所在的行业发展前景对企业产品的专利情况和核心技术发展水平有着显著的正相关效应，这说明企业应该重视行业发展前景，正确制定企业发展战略，不断提高核心技术的发展。

4.社会支持能力与战略管理能力的回归分析

以政策扶持力度、资金来源渠道、企业发展环境和行业发展前景作为解释变量，以企业发展战略、企业对管理人员的激励程度和企业家经历为被解释变量，进行多元回归分析。

表4 社会支持能力对战略管理能力的影响

分析的结果表明，政府政策的扶持对企业发展战略的制度和企业于管理人员的激励程度有着显著的正相关效应，这说明政府应加大对科技型小微企业的扶持力度，尤其是政策扶持，这样可以不断指引企业制定正确的发展战略。企业所处的发展环境对企业家经历有着显著的正相关效应，这说明企业应该认真选择所处的发展环境，企业家经历的丰富，相应地也会提高企业的管理决策质量，促进企业的不断进步。企业所在行业的发展前景对企业与管理人员的激励程度有着显著的正相关效应，这说明企业要重视并且不断改善所处的行业前景，提高管理人员的效率和质量。

（三）数据分析

1.重视企业所处发展环境及行业前景

企业自身处于大学科技园、企业孵化器、高新技术开发区或经济开发区，能够就近获得聚集的各类人才、信息、技术等资源，同时可以建立互惠互利的合作模式，加强与不同企业的交流，弥补自身的不足，从而赢得先天的外部优势。例如企业处于大学科技园并与之建立合作关系，于科技园来说，企业可以为其提供资金、设备等的支持，帮助促进其科研项目的顺利进行，于企业来说，科技园可以为企业及时提供先进的技术、高质量的人才等，这样的模式间接地发挥了“1+1＞2”的协同效应，于企业和科技园来说，均是一件双赢的事情。一家企业在选择进入某一行业时，需要综合考虑各类因素对该行业的影响，关注行业的发展前景，科技型小微企业的发展近几年得到了社会各界的广泛关注，党的十八大报告也明确提出“要支持小微企业特别是科技型小微企业的发展”，由此可见，重视一个行业的发展前景，会在不同的社会层面获得不同的支持力度，于一家企业的发展自然是百利无一害。

2.重视对员工的关怀和激励

企业的发展尽管要关注与客户、合作伙伴的稳定关系，但也不能忽视与员工的良好关系，员工于企业来说，就是企业招收的人才，激励员工的工作热情不仅在于物质利益的满足，更多地则是为员工提供一定的社会保障、搭建个人发挥的舞台，才能真正关心员工并且激发他们的工作潜力，提高企业整体的工作效率和经济利益。由此可见，企业与员工之间的关系是相互促进、相互补充的，做到重视对员工的关怀，才能做到重视企业的发展。

3.重视政府的扶持政策

对于正处于成长期的科技型小微企业来说，内部的组织职能模式设置不合理、管理者素质技能要求不达标、外部的资金来源方式单一、信息技术获取渠道狭窄等，这些缺陷都离不开政府的指引与扶持，只有关注相关的政策走向，及时针对性地调整或制定正确的发展战略，才能促进企业快速发展，获得一定的成长优势。

4.重视核心技术的发展水平

科技型小微企业内在的发展动力是核心技术的水平，核心技术的研发依赖于人才的智力支持，而人才只有在实现自身利益最大化的同时，才会促进企业核心技术的快速提高，因此企业不但要善于招收人才，还要善于善待人才，才能挖掘人才的潜力，提升核心技术水平，保证企业的长期稳定发展。

三、研究成果分析

（一）研究结论

在对江苏省内部分科技型小微企业以及部分高校即将毕业的学生进行调查之后，我们总结了以下几个结论，并且提出了相应的建议。

从江苏省内科技型小微企业的角度来看，目前，其发展过程中所遇到的问题主要是缺少科技人才，导致难以研究出属于企业自己的核心技术。基于这一问题，建议企业在招聘员工时，不能只注重学历，更应该注重工作者的实际研究和工作能力；同时建议应聘者在寻找工作时，不应只注重公司的规模和知名度，要明白科技型中小企业，甚至是科技型小微企业可能会有更多发展自我和提升能力的机会。部分企业还面临着融资困难的问题，希望政府能够完善好小微企业的资金扶持政策，加强执行力度，这样能够使企业在创新和发展的同时减少后顾之忧。

从部分高校即将毕业的学生来看，如图2所示，目前有创业欲望并且打算创业的学生并不多，而且在不想创业的学生当中，最主要的问题是没有创业欲望和缺少资金，如图3所示。由此可见，希望政府能够尽力完善大学生创业机制，吸引并且辅助大学生创业，减少大学生创业的阻力，达到缓解省内就业压力的效果。

图1 高校学生创业意向调查

图2 无创业想法的原因调查

以上结论是研究成员基于对江苏省内部分企业和高校进行的调查所总结得出，也许并不能代表省内普遍的情况，更具有代表性的结论需要接下来的研究人员进行更加深刻地研究调查。

（二）研究启示

通过本次的调查研究，我们得出以下几点启示：一、对于团队成员自身而言，我们认识到了团队合作的必要性与重要性。在研究过程中，我们分工明确，各自发挥所长，得到了事半功倍的效果。二、从科技型小微企业经营管理角度出发：第一，一个企业如果想要成长壮大，必须要制定长期以及短期的战略计划并且有效的执行。只有这样，企业才会做正确的事情，迎着目标一步一个脚印的前行。第二，中小企业要做到战略执行一体化就必须聚焦瓶颈，管理好瓶颈，一个阶段只重点解决一个核心问题，用聚焦式的高效变革获取经营业绩的持续突破。（李哲峰P133）第三，在员工的待遇管理方面，一定要做到人性化管理。因为是中小企业，甚至是小微企业的缘故，本身就很难吸引科技人才，如果在员工管理方面再出现很大的偏差，使得员工看不到未来、看不见希望，就会导致科技型小微企业面临缺乏人才的局面。因此，能否留住人才，也是科技型小微企业成败的关键。第四，企业必须要有一位具有坚定意愿与领导魅力的领导人。领导力是战略执行的动力之源，如果没有坚定有效的领导力，那么在企业的战略执行方面就会出现很多的问题，从而导致企业不能顺利发展。

[1]李峰.科技型中小企业的“春天”还有多远.甘肃日报[N].2013，（7）12.

[2]李森森，张玉明.科技型小微企业成长阶段分析及发展对策[J].理论学刊，2013，(09).

[3]晏绪飞，陈鑫.科技型小微企业发展困境与对策研究[J].科技进步与对策，2013，(09).

[4]尹辉，周军.协同创新视角下科技型小微企业发展研究[J].科技进步与对策，2013，(12).

[5]何晨洁，李珊珊.科技型小微企业融资创新制度研究[J].战略研究，2014，(03).

[6]茹莉.破解科技型小微企业融资难问题的对策[J].经济纵横，2013，(09)

[7]李森森，刘德胜.企业集群、区域创新网络与科技型小微企业成长[J].东岳论丛，2014，(01).

[8]赵玲，贺小海，陈晓慧，张义荣.我国科技型小微企业成长性评价体系研究[J].科技和产业，2014，(01).

[9]李哲峰.中小企业战略执行一体化——逆境下的瓶颈突破之道[M].北京：清华大学出版社，2014，6：133.

陈婷，江苏扬州人，南京邮电大学通达学院英语专业学生；

蒋林玉，江苏泰州人，南京邮电大学通达学院信息管理与信息系统专业学生；

郭佳，江苏徐州人，南京邮电大学通达学院市场营销（物流）专业学生；

王娟，江苏南京人，南京邮电大学管理学院工商管理系副教授，博士，研究方向：企业战略管理。

F276.3

B

1008-4428（2015）04-26-04

本项目是江苏省大学生创新创业训练计划STITP项目（项目编号：201413989016X）阶段性成果。