基层央行思想政治工作的问题与对策分析

彭君

【摘要】思想政治工作的开展是基层央行各项工作顺利完成的重要保障，该文章从基层央行思想政治工作中存在的问题出发，探讨了基层央行开展思想政治工作的措施。

【关键词】基层央行 思想政治工作 问题 对策

思想政治工作是基层央行最重要也是最基础的一项内容，随着经济全球化趋势的加深，基层央行面临的形势更加严峻，工作任务越来越繁重，所以充分发挥思想政治工作对基层央行中心工作的保障和促进作用就先的特别重要。

一、基层央行思想政治工作的现状

（一）重视程度不足

基层央行部分领导存在重视程度不足的问题，日常工作中片面注重货币政策、金融服务、维护金融稳定等业务，缺乏对思想政治工作重要性、紧迫性认识。很多基层央行领导认为日常业务工作已经很繁重，没有必要花费时间和精力对思想政治工作进行管理，所以思想政治工作只是停留在表面，没有做到真正落实，将思想政治工作和业务工作分离。还有部分领导认为基层央行员工的素质普遍很高，能够进行自我调节和管理，没有必要对思想政治工作加以重视，甚至还有很多领导认为思想政治工作和自身没有关系[1]。

（二）缺乏有效的责任机制

基层央行单位的领导应该认识到，思想政治工作关系到基层央行和央行全体基层央行员工的健康发展，这样负责思想政治工作的领导才能认清自己的职责，发挥好带头作用，积极开展基层央行的思想政治工作。但是目前很多基层央行都没有建立起一套完整的责任监督机制和监督机制，无法对思想政治的工作过程和工作结果进行监督和考核，无法保证思想政治工作开展结果的有效性。由于缺乏责任机制的引导，很多基层央行思想政治工作人员在开展思想政治工作的时候缺乏一定的目标，导致政工工作责任意识的缺失，进而无法完成基层央行的思想政治工作。

（三）工作方法比较传统

新形势下的思想政治工作必须要有新的工作方法，才能适应新形势的发展需要，最大可能的发挥基层央行思想政治工作的作用。但是目前，基层央行的政工工作者仍然采用比较传统的方法开展思想政治工作，明显不符合基层央行员工多层次的要求，存在重形式清效果的现象。不能有效运用现代化的宣传手段如互联网、手机平台等进行宣传教育，很多基层央行政治工作人员虽然创新了工作方法，但是由于新方法运用不恰当，依然不能激发基层央行员工参与思想政治工作的热情，进而影响了基层央行思想政治工作的效率。

（四）政工工作人员的素质有待提升

思想政治工作者首先需要的就是过硬的专业素质和道德素质，这样才能促进基层央行思想政治工作的开展。但是目前由于基层央行领导还没有认识到思想政治工作的重要性，因此忽略了政工工作人才的培养，在思想政治工作人员的安排上存在着很大的随意性。不但思想政治工作人员的专业素质差，而且不具备发现问题和解决问题的能力，无法及时发现基层央行员工中潜在的思想问题，进而法无发挥思想政治工作的预防作用，不能及时将一些不好的思想扼杀在萌芽之中，阻碍了基层央行思想政治工作的开展。

二、基层央行开展思想政治工作的措施

（一）提高领导重视，发挥领导带头作用

领导的态度关系到基层央行思想政治工作开展的进程，所以基层央行想要顺利的开展基层单位的思想政治工作首先应该提高领导对思想政治工作的认识。单位领导应该摆正思想政治工作的位置，始终坚持党的领导，坚持科学发展观为指导思想，这样才能有效的推动基层央行思想政治工作的开展。

（二）加强内部控制制度，规范用人制度

基层单位的思想政治工作想要真正收到实效，除了提升政工人员的素质以外还需要用严格的制度来激励基层央行员工、约束基层央行员工。基层央行应该结合自身发展情况，建立健全思想政治工作目标责任机制，加强政工体系建设，强化政工工作人员的责任，加大考核的力度，强化内部控制制度，还要不断修订和完善各项内部管理制，这样才能切实将思想政治工作落到实处。与此同时还应该完善监督考核机制，对思想政治工作开展的过程和结果进行监督和考核，规范政工工作人员的行为，激发政工工作人员的工作热情，提升政工人员的责任感，这样才有利于基层银行思想政治工作的开展[2]。

（三）坚持以人为本，用科学的理论教育人

新形势下，基层央行想要开展思想政治工作的关键还是在于人，所以一定要坚持以人为本，把政工干部的思想政治教育作为思想政治工作的主要任务，通过科学发展观等先进思想，引导政工干部树立正确的世界观、人生观和价值观。组织政工工作人员参加各种专业培训，以提高政工工作者的政治素质和理论水平，这样才能将基层央行的思想政治工作队伍塑造成一直政治过硬、业务优良、作风清廉、纪律严明的高素质队伍。

（四）做到理论联系实际，开展思想政治工作

基层央行思想政治工作人员在开展思想政治工作的时候应该将政治工作与基层央行员工的业务工作相结合，与解决实际问题相结合，在开展思想政治工作的过程中要紧紧围绕以经济建设为中心，找准切入点，把基层银行的思想政治工作内容渗透到基层央行的各项业务中，与业务工作一些部署、一起考核，形成思想政治工作与业务工作的一体化，保证思想政治工作效果的最大化。

（五）创新工作方法，建立基层央行员工交流平台

新形势下，基层央行员工的思想波动较大，如果思想政治工作人员依然采用比较传统的工作方法开展思想政治工作必然会引起基层央行员工的反感。所以思想政治工作者应该创新工作方法，利用一些新的技术开展基层银行的思想政治工作，例如思想政治工作者可以选择一些基层央行员工感兴趣的文化，作为思想政治工作的载体，利用网络技术开展基层银行的思想政治工作；也可以组织基层央行员工参加一些文化体育活动，寓教于乐，激发基层央行员工参与思想政治工作的积极性和主动性，提高基层央行员工对工作的热情。政工工作者也要及时与基层央行员工进行交流，这种交流方式可以是面对面交流，也可以利用网络聊天工具进行交流，例如QQ、微博、微信等交流工具，也可以建一个微博群或者QQ群，让基层央行员工自行交谈，这样有助于政工工作者发现问题、解决问题，促进基层央行政工工作的开展[3]。

三、结束语

总而言之，基层银行开展思想政治工作一定要立足于自身发展的实际，在符合自身发展特点的前提下与时代发展趋势相结合，有针对性地开展思想政治工作，并不断创新工作方法，这样才能促进基层银行思想政治工作的落实与开展。

参考文献

[1]马文英.浅谈基层银行思想政治工作的难点及对策[J].思茅师范高等专科学校学报.2012，12（12）：23-24.

[2]邓海波.关于基层银行思想政治工作的思考[J].企业家天地下半月刊（理论版）.2010，10（10）：22-23.

[3]刘跃明.基层银行思想政治建设浅谈[J].湘潮（下半月）（理论）.2012，12（06）：12-13.