国有企业文化工作改进与创新的思考

李毅

摘 要：国有企业的经济发展离不开思想政治工作，在促进国有企业经济迅速发展的道路上，思想政治工作具有重要的指导性作用，同时也关系到国有企业的可持续发展进程。

关键词：国有企业；经济发展；思想政治工作

中图分类号：D261 文献标识码：A

Abstract： the economic development is dependent on the ideological and political work of state-owned enterprises， in promoting rapid economic development of state-owned enterprises on the road， the ideological and political work has an important guiding role， but also related to the sustainable development of state-owned enterprises.

Keywords： state-owned enterprises； Economic development； Ideological and political work

很多国有企业的思想政治工作取得了较大成效，随着经济的快速发展，国有企业的思想政治工作中出现了不少问题。因此，国企的思想政治工作者需要创新思想政治工作的相关方法，对现有的思想政治工作进行必要的改进，以使其更加有效地促进国有企业的经济发展。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题分析

随着国有企业改革的不断深入和社会市场经济的快速发展，国有企业的思想政治工作中存在的问题也日益显著。目前思想政治工作面临着巨大的挑战，要求国有企业的思想政治工作进行相应的改进和创新。但是，很多企业的思想政治工作队伍建设却不能进行适时的改变，也出现了许多企业思想政治工作和企业的发展不协调现象。主要的问题可以分为以下几类：

（一）思想政治工作者队伍建设不稳定，成员素质低

市场经济的快速发展，让思想政治工作不能及时跟随时代的脚步，市场经济的发展主要追求最大利益，工作成果主要以企业的经济效益为量度，而思想政治工作却不占主导地位，甚至被一些企业所忽略。思想政治工作的地位逐渐降低，它的价值也越来越不被企业肯定，因此，思想政治工作者的工作信心也大受打击。

在实际工作中，思想政治工作者也只是糊弄自己的工作，对企业的思想政治教育工作也只是敷衍了事，并没有达到有效的实施。除此之外，思想政治工作者的自身素质也不高，对自身的要求也偏低，不知道积极进取，向前奋进。由于思想政治工作队伍建设的不稳定和思想政治工作人员的素质底下，导致思想政治工作难以实现它应有的价值。

（二）思想政治工作工作方法单调，工作内容枯燥

随着时代的不断进步，科技的不断突破，新技术也在不断被应用在社会的各个领域。国有企业经济的不断发展，对思想政治工作的方法也提出了新的要求。陈旧的思想政治工作方法过于单调，不懂得变通，一贯的说教形式已经不能再被使用了。国有企业思想政治工作方法没有创新，企业工作人员也难以再忍受这种枯燥的思想教育方法。思想政治工作内容也过于枯燥，每天反反复复那几条，根本难以吸引工作人员的学习兴趣，也达不到应有的效果。另外，陈旧的思想政治工作内容也不能满足当前时代的发展需要和员工们的需求，不能和现在的国有企业新的生产经营管理有效的结合，因此思想政治工作方法需要创新，内容也需要有所改进。

（三）国有企业政工队伍对思想政治工作的作用理解不正确

许多国有企业政工队伍对思想政治工作的价值作用理解不正确，随着市场经济的不断发展，人们对思想政治工作的实际价值认识也越来越弱。一些企业的领导十分不重视思想政治工作，认为思想政治宣传工作可有可无，价值不大，这也导致了许多企业的发展不平衡。除此之外，企业对政工人员的教育力度不够也体现出了企业对思想政治工作的不重视，他们没有对企业政工人员进行定期的培训工作、培训方式单一化、思想政治工作的开展不具有针对性、效率不高等方面均有体现。

二、国有企业思想政治工作改进和创新的方法探讨

（一）加强国有企业政工队伍建设

加强国有企业的政工队伍建设是思想政治工作有效开展的首要前提，思想政治工作关系到企业的整体素质和国有企业未来发展前景。因此，思想政治工作者应该着重培养员工的思想道德素质和职业素质。努力建设一支优秀的政工队伍，把他们打造成为道德高尚、作风严谨的工作团队是当前企业思想政治工作的首要任务。首先，思想政治工作需要加强员工们对国有企业的法律、法规的认识。其次，并深入研究企业的生产运营管理模式和管理方法。最后，还要求他们学习并掌握中国特色社会主义理论体系的相关内容，能够做到为企业的未来出谋划策，指引企业走上健康、可持续的发展道路。

（二）思想政治工作应做到以员工为本的原则

思想政治工作的工作对象是企业的员工，思想政治工作者应该坚持以员工为本的原则，促进员工的全面发展。坚持以人为本的原则，就是以人的全面发展为目标，最终达到提高人的综合素质。在企业的发展过程中，思想政治工作者应该做到尊重员工的劳动和知识、尊重员工应享有的权利，把员工的利益作为企业发展的出发点和立足点，让员工自觉主动地为企业的经济发展贡献自己的力量，鼓励他们去创新、去工作。

（三）创新思想政治工作方法

过去的思想政治工作方法已经不能适应当前的发展需要。因此，思想政治工作也要做到与时俱进，创新思想政治工作方法，让企业领导和员工都能愉快地接受思想政治工作。

思想政治工作应该从以下几个方面实现创新：

1、思想政治工作沟通方法的创新。以往的单向思想政治教育方式过于陈旧，效果也不高，已经不能适用于当前企业快速发展的需要。现在推行的双向沟通教育方式解决了过去单向沟通方式中隐含的一些问题，并更加重视受教育者的反馈信息。企业应建立合理的沟通机制，采用丰富多彩的思想政治工作教育形式，比如：

定期的演讲、比赛、做游戏等等。这些形式都比简单的会议更加灵活，也更加容易被员工们接受。

2、思想观念上的创新。要进行思想政治工作的改进和创新，首先要进行思想观念的创新。由于受社会利益关系调整和多元思想文化的影响，企业员工的思想也发生了转变，这也加重了思想政治工作的负担。因此，解放员工们的思想，转变他们的观念是当前迫切需要执行的一项任务。

3、创新思维方式。企业思想政治工作的改进和创新必定会要求思维方式的创新，随着信息技术的快速发展，人们的生产生活方式也随之发生了巨大改变。许多国有企业的管理手段、发展策略和经营方式也进行了改进，因此，企业思想政治工作也应创新思维方式，以适应时代的发展。

三、结语

总之，国有企业思想政治工作进行必要的改进与创新是更有效地促进国有企业可持续、快速发展的关键途径，国有企业必须时刻具备创新精神，不断提高自身的创新精神，大力改进思想政治工作，以便使其能适应国有企业的发展需要，更好地发挥思想政治工作的作用。

参考文献

[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011

[2]徐玮.论国有企业思想政治工作的创新[D].合肥工业大学，2004

[3]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012endprint