加强后勤队伍思想作风建设的对策措施

梁樱露

摘 要：加强后勤队伍的思想作风建设，是政治工作的重要内容和急迫任务。面对后勤队伍在思想作风建设中存在的问题，面对各种挑战和矛盾、困难，必须加强各级各类人员的党性修养、强化党性观念，抓好制度机制的科学完善和监督制约，注重在具体实践中锤炼过硬的思想作风，积极营造学习传统经验、践行后勤精神的氛围。

关键词：后勤队伍；政治工作；思想作风建设

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）26-0121-02

加强思想作风建设，是确保后勤队伍在政治思想上信仰不偏移、立场不动摇的必然要求，是确保后勤系统在风气纯正上强化不弱化、净化不褪化的必然要求，是确保后勤建设在加快发展上创新不守旧、推进不迟缓的必然要求，也是确保部队思想作风建设重点有突破、全面见成效的必然要求。

一、着眼适应后勤工作的特点、规律，有针对性地加强各级各类人员的党性修养、强化党性观念

抵御各种错误思潮的侵蚀，保持后勤队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，需要从后勤工作的实际出发，进一步把后勤队伍的党性修养作为思想政治建设的重点突出出来，抓紧抓实抓到位。加强后勤队伍的党性修养，关键是做到三个有保证。

1.适应后勤工作任务性质的特点，在人员时间上有刚性的制度保证。后勤系统的多数单位和部门，业务工作头绪繁多、任务繁重，业务工作与政治工作在具体落实上很容易出现时间安排的矛盾、人员集中的矛盾，很容易影响思想政治建设的力度和成效；不同程度的单纯业务观念，更容易影响和制约思想政治建设的落实，部分同志的党性修养、党性观念正是由于缺乏必要的教育培植而趋于淡化。解决这个问题，必须结合单位担负的任务特点，科学合理地调配领导精力和工作时间，制定刚性的法规制度，严格落实理论学习、政治教育和组织生活的时间、内容和质量，以实实在在的思想政治工作打牢官兵党性修养的根基。

2.适应后勤单位编制体制的特点，在组织实施上有坚强的领导保证。当前，一些后勤保障单位编制名额较少、驻地相对分散、政工力量不足。有些后勤基层单位，没有编配政工主管，有些团级后勤保障单位没有编配政治处主任。这种类型的单位需要从干部配备、职责分工等多个方面，解决好思想政治建设有人来抓、抓到人头的问题，在思想政治建设特别是党性修养的加强上，做到不折不扣，不留“死角”。

3.适应后勤队伍工作岗位区别大、思想实际差异大的特点，在落实效果上有较高的质量保证。针对不同系统、不同岗位、不同群体的工作特点和思想实际，特别是在党性修养上容易出现的倾向性问题，以针对性强、操作性强、适应性强的方法路子和教育内容，分门别类、有的放矢、行之有效地加强理论学习和政治教育、加强经常的思想工作、加强组织生活制度的落实，不断打牢政治坚定的思想理论基础，以有后勤特色的思想政治工作加强后勤队伍的党性修养。特别是对直接掌管钱物的后勤领导和机关干部，更是要持续加强人生观、权力观、金钱观等方面的政治教育，增强秉公用权、严格自律的党性修养。近几年，我军后勤系统不少单位在思想政治教育上积极探索，逐渐形成了一些行之有效的经验做法，较好地解决了这个问题。比如，针对医疗单位工作“三班倒”、运行“全天候”，政治教育时间难保证、人员难集中、内容难落实的情况，实行小规模施教、小课堂引领、小辨析深化、小氛围熏陶、小检验问效等“五小”活动促进教育落实；针对物资采购单位外出执行任务多、出差时间长、人员难集中的特点，靠优化内容便于落实，靠把握时机推动落实，靠灵活方法推动落实，靠丰富载体带动落实，靠有效机制保证落实；针对汽车部队流动执勤的特点，实行化整为零、见缝插针、用好资源、丰富活动，开展“动中教”；针对仓库单位政工干部编制少、教育力量弱的实际，开展片区教育协作等等。政治工作的落实与否，不在于矛盾困难多少和轻重，关键还是在于各级领导的重视程度。后勤单位各级党组织和政治机关，应当切实强化政治意识、落实意识、创新意识，始终保持清醒的头脑，注意防范和杜绝理论学习、政治教育和组织生活中的随意性，严肃认真、灵活机动地保证政治工作有序、有力、有效开展。

二、着眼规范后勤系统的权力运行，进一步抓好制度机制的科学完善和监督制约

保持思想作风建设的常态和长效，从根本上预防各类问题的发生，必须突出加强对权力的运行监督。

1.要进一步解决好制度机制在系统性上配套完善不够的问题。当前，后勤系统已经有了一整套比较完善的法规制度体系，对后勤系统的权力运行起到了很好的规范约束和监督制约作用。但从近几年一些不良现象的产生，特别是违法违规问题的出现来看，一些制度机制在不同层面、不同方面、不同环节上尚存不同程度的粗疏和缺失，失之于粗、失之于宽、失之于不够全面配套，需要通过进一步加强顶层设计，对制度机制进行全面系统的规范完善，使后勤系统的制度机制既完整配套，又严密细致。特别是经费使用、工程建设、物资采购是上下关注和“热”点敏感问题，也是易发常发违法违规问题的重点区域，尤其需要从制度机制上堵塞各种漏洞，防止权力运行的失管失控。

2.要进一步解决好制度机制在科学性上创新发展不够的问题。从后勤系统一些同志的反映来看，部分制度机制已经有些明显的陈旧滞后，不适应新的情况和问题，不适应新的形势和要求，导致一些矛盾、问题难以在岗位上避免、难以从根本上解决。因此，需要加强科学论证，及早及时地实现制度机制的推陈出新、与时俱进。

3.要进一步解决好制度机制在约束力上严格执行不够的问题。制度机制本身的的动能作用，需要通过严肃地对待、严格地执行来发挥。当前，尤其需要增强严肃性，提高执行力，着力纠治有章不循、有法不依、有令不行、有禁不止的松散现象、松软倾向。还需要提高监管力增强执行力。做到发现苗头及早防范，发现隐患及早排除，发现问题及早查处，切实形成从严用权、从严治权的良好局面。当前和今后一个时期，各级后勤党委机关尤其要注重以群众路线教育实践活动为有效载体，做到带头学习理论，带头听取意见、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头整改落实、带头推进制度建设，在风气建设上模范带头、以身作则，发挥良好的示范引领作用。坚持高标准、严要求，认真分析研究群众意见，广泛深入地开展自查自纠，把群众反映比较突出的问题及其根源查清找准，形成以上率下的鲜明导向，按照习近平主席提出要求，确保整改成效群众看得见、感受得到、大多数人满意；确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，有效带动和促进后勤系统的风气转变。endprint

三、着眼实现保障打赢和完成多样化军事任务，注重在具体实践中锤炼过硬的思想作风

后勤队伍的思想作风，既要具备政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，也要拥有强烈的事业心和责任感，以昂扬的精神状态、扎实的工作作风、积极的创新的意识，投身后勤建设的具体实践。从后勤全面建设的形势任务来看：

1.必须进一步锤炼真抓实干、求真务实的思想作风。教育引导后勤队伍在实践中在端正工作指导，端正政绩追求，消除后勤工作中的一些形式主义和表面文章，以老老实实的人品官德、踏踏实实的工作作风、扎扎实实的建设成效开展后勤各项工作。

2.必须进一步锤炼勤勉敬业、恪尽职守的思想作风。教育引导后勤队伍在实践中强化责任意识、敬业意识、奉献意识，孜孜以求，埋头苦干，把本职岗位当成对党负责的平台，把本职工作视为光荣神圣的事业。

3.必须进一步锤炼厉行节约、艰苦奋斗的思想作风。引导后勤队伍在实践中消除安逸享乐思想，抵制奢侈浪费之风，带头过“紧日子”，自觉当“红管家”，把经费物资管住管严管好；应当锤炼为兵服务、践行宗旨的思想作风，教育引导后勤队伍在实践中以真诚的态度、真挚的感情、真切的行动为兵服务，树立良好的“口碑”。

4.必须进一步锤炼依法行政、秉公用权的思想作风。教育引导后勤队伍特别是领导干部在实践中不断矫正人权观，正确看待和行使手中权力，严格防范不良风气的腐蚀，切实把好选人用人、经费投向、物资划拨、工程建设、大宗物资采购等关口，营造良好的内部风气、行业风气，树立和维护后勤队伍的良好形象。

四、着眼弘扬后勤战线的优良作风，积极营造学习传统经验、践行后勤精神的氛围

后勤战线的思想作风具有光荣的历史和优良的传统，这些优良传统是思想作风建设的精神财富和红色经典。新时期加强后勤队伍的思想作风建设，尤其需要继承和发扬优良传统，不断赋予后勤精神新的鲜明特色和时代内涵。

1.应当把后勤战线在思想作风上的优良传统挖掘整理好。组织专门力量对全军后勤战线在思想作风上的优良进行全面回顾，梳理典型事例、总结历史经验、探求精神实质，形成对全军后勤队伍思想作风建设有面上指导意义、有学习借鉴价值、有教育激励作用的研究成果。各后勤部队和部队后勤也应当采取多种方法途径，回顾总结本系统、本单位的优良传统，特别是贴近工作岗位、适应当前需求的好思想、好作风、好经验。

2.应当把后勤战线在思想作风上的优良传统宣传好、学习好。在挖掘整理的基础上，积极利用新闻媒体、图书杂志、宣讲报告、参观见习等多种形式，加大宣传学习的广度、力度和深度。还应当抓好优良传统的学习和践行，利用业务学习、政治教育、上党课等多种时机，组织后勤队伍学习了解传统、领会感悟传统、自觉践行传统。

3.应当把新时期形成的后勤精神锤炼弘扬好。除了战争年代我军后勤形成的优良传统外，和平时期，青藏兵站部形成的“三个特别精神”、“吴孟超精神”、“院士精神”、“南楼精神”以及“老翁沟精神”，都是我们后勤系统乃至全军的共有精神财富，是响亮的精神品牌，是我军后勤优良传统的薪火相传和升华创新。新的时期，应当引导官兵紧密联系使命任务，弘扬优良传统，进一步形成学习锤炼后勤精神，投身实践后勤精神，积极创造后勤精神的深厚氛围。

[责任编辑 杜 娟]endprint