浅议自我教育在职工思想教育中的地位和作用

王明献 胡海平

摘 要：自我教育是个人有目的、有计划、有步骤地对自己身心施加特定的影响，从而使自己的个性在德智体诸方面不断完善的一种活动。油田是座没有围墙的工厂，员工来自五湖四海，操作技能和知识水平也参差不齐。学习型企业的建立，职工技能、知识水平的提高的一个重要标志，就是人的自我教育能力的提高。

关键词：自我；教育；思想；作用

十八大报告指出，“开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”随着终身学习理念的深入人心和建设学习型社会、学习型企业的热潮，在职人员为了自身的发展及迎合社会对人才的需求，仍然不断地学习，自我提高。油田是座没有围墙的工厂，员工来自五湖四海，操作技能和知识水平也参差不齐。学习型企业的建立，职工技能、知识水平的提高的一个重要标志，就是人的自我教育能力的提高。

本文从自我教育存在的问题、自我教育在职工思想教育中的地位与作用、如何搞好职工的自我教育工作的角度，为加强和改进新时期思想政治教育工作探寻新的原则和方法。

加强企业职工思想政治教育，提高职工思想政治素质是构建和谐社会、培养合格的新时期职工队伍的需要。搞好职工的思想政治教育，途径是多方面的。但是近年来，普遍存在着重视由集体组织的教育活动，而忽视了职工自我教育的作用的现象，因而影响了教育效果，职工队伍中也出现了一些问题，所以共同探讨职工的自我教育问题是很有必要的。

一、企业职工的自我教育存在的问题

一是一些思想不上进或者犯错误的职工认为，自己出了问题是因为“组织教育不够，领导关心不多”，而很少检查自身的原因。二是凡是一提到思想教育工作时，有的职工说：“这是组织上的事情，与自己关系不大”，因而对教育存在着逆反心理和排斥行为。三是一些从事教育的职能部门，重视由自己组织的活动较多，而较少地去研究、引导和发挥职工的自我教育的作用，没有把自我教育纳入职工教育这个系统中去设计去安排。

因此，出现了三种现象：一是在思想教育的做法上，出现了不平衡的“破脚”现象；二是教育心理上的“两股道”现象；三是教育效果上的“功效反差”现象。综上所述，给我们提出了认识、探讨和发挥职工自我教育的作用问题。自我教育的重点是发挥职工“内因”的作用效果会更好一些。

二、自我教育在职工思想教育中的地位与作用

（一）自我教育在职工思想教育中的地位。（1）自我教育是职工教育的有机组成部分。搞好职工的思想教育，取决于职工个人和组织两个方面的努力。职工的思想教育的总目标是培养“四有”职工队伍。它的基本内容主要是思想品德的自我修养，文化科学的自学和身体素质的自我锻炼等，尽管每个职工的自我教育的内容、方法及目标各不相同，但都不会脱离社会主义教育的要求，并且只有同社会主义目标一致的教育，才是真正的自我教育，也才会出效果，出合格人才。（2）自我教育在职工思想教育中占主动地位。这种主动地位表现在：一是自我教育使职工由受教育的客体变为主体与客体的统一，它占了思想教育的主动地位，起到了受教育的主导作用，会收到1+1>2的教育正效应。自我教育的主体与客体都是自我，它容 不得个人对他人的过份依赖，也不允许个人的消极与被动，而是站到以我为主的“主人翁”地位上，掌握了自我教育的主宰权。能够克服以前当教育“旁观者”和政治教育考试得高分，实际表现得低分的主观与客观的脱节现象。使职工做到：一方面会把自己作为客体，不断地被认识、评价、体验和调节；另一方面又把自己作为主体，不断地去认识、评价、体验和调节自我，会以不到长城非好汉的决心，朝着自己的目标不懈地去追求。二是职工个人能对集体组织的教育活动或者外界的影响去主动地迎击，既不排除外因对自己思想觉悟提高的促进作用，又能主动发挥内因的决定作用，从而实现思想教育的目的。也就是说，对组织方面的教育，能采取“拿来主义”为我所用，借他山之石来攻己之玉；对组织上的教育内容与自己的需要“不对号”时，也能主动地去学习自己所需要的东西，来弥补不足。三是职工对自己的思想状态有主动控制的能力。事物是不断发展变化的，人的思想也是不断发展变化的。而这种变化则是能动的反映论，表现得更活跃更复杂。如果一个人没有自控能力，就很难达到思想稳定发展。当职工认识和掌握自我教育这个“武器”以后，就会做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，使自己的思想经常保持在一个稳定的状态，以实际行动塑造自我的良好形象，也就不会成为随风摇摆的“墙头草”，思想上也不会随“四季”变化了。（3）自我教育是搞好职工思想教育的重要环节和途径。一个部队要攻破对岸的一座堡垒，如果进攻时不是从一条桥通过，而是从几条桥或者其它渡河载体上通过，就可能会赢得时间和胜利。发动职工进行自我教育，也就是弥补由集体组织开展教育走“独木桥”的不足，开垦出另一条教育的途径。同时，从教育的过程来说，自我教育也是搞好思想教育的重要环节。

（二）自我教育在职工思想教育中的作用 。（1）它能促进职工思想教育任务的更好落实。自我教育是搞好职工思想教育的“方面军”，集体组织教育的作用加上职工个人的自我教育作用，形成了同圆共振的动力，会收到众人拾柴火焰高的效果。如在构建和谐社会的新形势下，除了各级组织要加强对职工进行思想教育外，还要发动职工自我教育，自我认识，使职工始终坚持正确的政治方向，这样一来就能促进职工思想教育任务的落实。（2）它能扩大职工思想教育的效果。开动职工自我教育的机器后，就能形成教育对象的同一性，解决教育者与受教育者“两张皮”的问题；教育特点的适应性，就是更能满足职工的思想基础，爱好兴趣等方面的个性需要，为自我发展提供条件；教育过程的直接性，能够减少形式主义和教育过程中的“内耗”，最终达到教育效果的有效性。（3）它能促进职工自我教育能力的培养。在职工队伍中，青年职工占了很大比例，现在教育的重点又是青少年，然而这部分人自我教育的能力还没有真正形成；即是成人职工也要靠经常锻炼才能提高自我教育能力的成熟程度。所以我们通过开展自我教育的活动，以增强职工自我教育能力，实现教育的最佳效果。（4） 它能改进职工思想教育的方法。探讨和开创职工思想政治教育的新路子和新局面。

三、搞好职工的自我教育工作的途径

搞好职工的自我教育工作，也是一门学问。它需要教育者和被教育者的共同努力。作为组织者应该做到三点：

一是要采取多种形式，调动职工进行自我教育的自觉性，变职工“要我学”为“我要学”，使职工成为自我教育的主人。二是对职工 的自我教育给以正确的引导。一要给导向指导。就是要使职工的思想道德修养、专业知识的自学和行为的自我锻炼等方面，都要符合党和中国特色社会主义的要求，使他们走复合型的成才之路。二是有恰当的指导形式。一般可采取集体指导，个体指导，交流指导以及咨询指导等，同时在指导上要做到导而不包，尊重自我教育的规律，既主动指导，又不硬性命令；选择时机，根据职工需要进行指导；因人制宜，根据职工思想实际开展指导工作。指导者要当自我教育的带头人，就是要热爱职工，具有高尚的思想品德，渊博的知识、丰富的情感和进取的精神。三是要热情帮助职工掌握自我教育的技能和技巧。第一要鼓励职工多学习多锻炼，提高自身的素质。第二要帮助职工掌握自我教育的方法：（1）读书教育法。就是通过读书获得真理，提高思想认识水平，矫正不良思想行为。（2）实践塑造法。通过工作、社会实践来加强自身修养，塑造自己的良好形象。（3）自我劝告法。就是经常劝告自己该怎么做，不该怎么做，自我提醒，自我反省，评估自我的优缺点，发扬成绩，纠正缺点，促使自己健康成长。（4）“三堂会审”法。就是请组织和他人对自己的思想行为进行帮助，利用外因促进自我教育内因发生作用，提高自我教育的效果。如民主评议、民主生活会、开展批评与自我批评等。第三要帮助职工提高思想总结和写作方面的技能，以文字记录的形式来加强自我教育的能力，如此就能收到好的思想教育效果。

因此，自我教育是建立在主体意识基础上的一种主动、自觉的内导教育，自我教育尊重了人的主体意识，弘扬了人的主体性，发挥教育对象的主观能动性，是实现思想政治教育目标的重要途径。加强自我教育是市场经济条件下，加强和改进企业职工思想政治教育的必然趋势。