浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

张春颖

摘 要：企业的思想政治工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，是企业党建工作的重要组成部分，也是企业管理的重要组成部分，为企业发展和增加经济效益发挥了很重要的作用。传统思想政治工作因循守旧，存在很多问题，无法满足现代企业政工工作的主客观需要，因此企业必须与时俱进，不断改进和创新思想政治工作，以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。

关键词：企业思想政治工作 新形势 创新

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当前我国在不断推进市场经济改革及经济全球化背景下，市场经济不断推进，但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离；近年来，国际竞争加剧、大量外资企业的涌入，使我国企业面临生存危机；科技文化变革不断进行，社会信息流动自由化，人们思维意识呈多元化发展趋势，对思想政治工作提出了新的考验和挑战。因此企业必须与时俱进，不断改进和创新思想政治工作，以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。

传统思想政治工作存在很多问题，无法满足现代企业政工工作的主客观需要。其特点主要有几个方面：

一、企业领导班子对思想政治工作不重视，对思想政治工作的认识存在偏差，做思想政治工作的方法存在问题。企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设，，思想政治工作长期跟不上，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。

二、企业思想政治工作制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，互相推诿。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，机构设置混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。过于突出政治性，甚至出现“政治挂帅”的现象，如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作。

三、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。

当今很多企业的管理思维方法过于老套，管理模式生搬硬套，忽略员工自身的需求，缺乏对等性与平视观，没有亲和力，导致员工在思想政治教育过程中缺乏尊严感，对思想政治工作兴趣寥寥，不能实现员工发展与企业发展的统一，必然降低企业思想政治工作的效果。缺乏创新意识，层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这样只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

如果行动是根基，思想便是嫩绿的芽胚。思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。

一、强化领导班子对思想政治工作的认识和重视，创新方法，从源头上抓好企业思想政治工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是坚持定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，提高他们的政策水平、决策能力和执政能力，坚持用党的理论武装头脑，提高把握政治方向的能力和水平。二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础；组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。三是讲究方法，领导干部要求真务实，言传身教，凝聚职工力量，引导职工积极主动进行思想政治学习；要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率；要善于团结和协调各方力量，充分利用各种资源，努力构建起党政工团齐抓共管的工作格局，增强思想政治工作的合力。

二、健全机构、体制，完善、创新机制。

一是结合实际，通过改革不断改进工作机制，优化人员结构，精简机关，选拔一流人才充实到政工队伍中去，使其事业上有奔头、工作上有干头，把有限的人力资源用好用活，提高工作效率。二是积极协调各个部门，从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确各级组织在思想政治工作的具体责任，责任落实到个人，齐抓共管，措施到位。三是创新思想政治工作的基础环节，建立考核奖惩机制，强化考核监督，这是企业思想政治工作创新的重要手段。“凡用赏者贵信，用罚者贵必。”要注重经验总结和先进典型的梯次培养，善用表扬，慎用批评。四是创新运行机制，努力克服思想政治工作脱离中心工作的倾向，努力做到改革发展与思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰，考核一体化，突出思想政治工作的“生命线”地位，发挥其服务和保障作用。

三、解放思想，实事求是，以人为本，敢于创新。

思想政治工作只有在继承中不断创新，與时俱进，符合时代要求，才能有发展，永葆生机活力。首先要坚持解放思想，实事求是，这是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对新时期、新形势下的机遇与挑战，实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线。其次要讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要深入基层调查研究，具体问题具体分析，听取批评意见和建议，改进工作方法，切实解决职工实际问题，只有这样，思想问题才会迎刃而解，才会赢得职工群众的信赖和拥护。再次要因人施教，以人为本，注重培养提高员工的思想政治素质。要正确把握员工思想，充分肯定员工的价值，引导员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。“鉴前世之兴衰，考当今之得失。”在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，增强思想政治工作的有效性。