浅析2013年甘肃省公务员面试命题特点

【摘 要】公务员招录面试是我国公务员录用考试中关键环节之一。解读2013年甘肃省公务员招录面试真题的命题特点，及时准确地把握考试动向，能使参加2014年公务员招录考试的考生在面试环节的准备更有针对性，提高备考效率。

【关键词】甘肃省公务员 公务员面试 面试情况分析 命题特点

公务员招录面试是我国公务员招录考试中必须经过的关键环节之一。本文对2013年甘肃省公务员招录面试真题进行梳理，解读命题变化趋势、把握考试动向，对参加2014年公务员招录考试的考生在面试环节的准备更有针对性以提高备考效率。

一、2013年甘肃省公务员招录面试情况分析

2013年5月18日，甘肃省人力资源与社会保障厅发布《2013年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》，甘肃省共设置公务员招录职位 1727个，计划招录总人数为2854名。2013年6月22日进行笔试，于8月1日公布笔试成绩。8月中旬左右各地区陆续公布面试时间并相继开展公务员招录面试工作。各地面试时间汇总如下：

2013年，甘肃省公务员招录面试主要以结构化面试为主，题量和题型变化稳定，一般是3道题共10分钟，包括思考和答题时间，每题不单独计时。但兰州市的答题时间为15分钟，陇南市的答题时间为6分钟。2013年甘肃省各地公务员招录考生面试成绩情况汇总如下：

二、2013年甘肃省公务员招录面试命题特点

2013年甘肃省公务员招录考试面试真题的题量一般都是3道题，基本上都是以问式试题为主。

根据2013年甘肃省各地公务员招录面试真题统计表显示：命题的重点为综合分析题、组织管理题和情境应变题。而人际关系题和自我认知题更多地隐含在其他三类题型中。各类题型的命题特点如下：

（一）综合分析题仍为重中之中，时代感强

根据2013年甘肃省各地公务员招录面试真题统计表的汇总情况来看，综合分析题的主导地位毋庸置疑，一共考了20题，占出题比例44.40%，远高于其他题型。主要测查考生对某一具体问题或社会现象的处理以及某一社会现象的综合分析能力。

2013年，甘肃省公务员招录面试真题中综合分析题涵盖类型全面，如社会现象、名言警句和政策理解等。例如：

甘肃省定西市公务员招录面试真题：薄熙来在济南中级人民法院受审，法院通过微博进行直播，对此你怎么看？

甘肃省兰州市公务员招录面试真题：中国有句古话“民为贵，社稷次之，君为轻。”结合我国现实情况，谈谈你的看法？甘肃省公安司法专项招录面试真题：国家连续十一年中央一号文件关注三农问题，请你谈谈为什么中央如此重视三农问题？

2013年，甘肃省公务员招录面试真题中综合分析题涵盖类型较为全面：社会现象类题目涉及社会热点话题如：中国式过马路、无人报刊亭、中国梦、中石油中石化降低排放指标等；政策理解类题目主要谈到群众路线、贯彻落实十八大精神、四风问题等。由此可以看出，2013年，甘肃省公务员招录面试试题的命制具有较强的时代性，所以考生在备考期间应多关注近期的社会时事热点。

除了涵盖全面性以外，此类题型里面也经常考查考生对相关背景知识的理解，加大对答题的深刻性。例如：

甘肃省张掖市公务员招录面试真题：一台新组装的机器，经过一段时间的转动以后，各个零部件会被磨得光滑无比，运转速度会加快，这就是所谓的“磨合效应”，请谈谈你对“磨合效应”的理解和看法？

甘肃省张掖市公务员招录面试真题：古代康熙年间有一副对联，上联是：得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；下联是：吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。作为一名即将成为“官员”的你，是怎么理解的？

（二）情境应变题紧贴工作实际，出现递增趋势

2013年，甘肃省公务员招录面试在综合分析能力、计划组织协调能力、言语表达能力和仪表举止四个测评要素保持不变的情况下，将人际交往能力这一测评要素变为应变能力，更加突出测评考生在有压力的状况下，能否保持情绪的稳定；思维敏捷，随机应变，快速做出正确判断和妥善处理。这类试题多与实际工作相结合，重在考查考生解决实际问题的能力。例如：

甘肃省定西公务员招录面试真题：你作为一名村干部，在你所在村里一辆运输百货的小货车发生事故，引起村民的哄抢，你该如何处置？

2010年，国家公务员招录面试真题中开始尝试情境对话题。2011年全面采用，成为国考以及其他省考的命题趋势。2011年甘肃省省直机关公务员招录面试真题中穿插了情境对话题，2013年，情境对话题已经成为形式新颖题型的代表稳定在面试的命题中。遇到这种题目，考生要找准角色、入情入境，做到合情、合理、有效地解决问题。例如：

甘肃省基层政法干警招录面试题： 有一名流动小商贩在路边违规卖早餐，城管执法人员多次劝阻无效后，决定没收他的物品。这时，小商贩突然下跪求情，说全家人就靠这个小生意赚钱养活，希望网开一面。假如你是执法人员，面对这种情况，怎么办？ 请现场模拟。

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：小王在工地务工，向务工单位索要工资，又和女朋友闹矛盾，在二十层要跳楼，你接到报警后赶到现场怎么劝说小王？请现场模拟。

（三）组织管理题专注于场景设置，考查细节，难度加大

2013年的组织管理题中场景的设置更为清晰，不再注重对某一任务或活动的完整流程，而是侧重在细节化、具体化上。设问形式经常表现为： “你认为这次活动的重点和难点是什么”“你以什么形式开展”“你如何落实好这项工作”等，考查得更为细致了，这要求考生根据题目给出的具体情境进行作答，答题难度有所增加。例如：

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：警察李某酒驾撞人，经调查给予了刑事处分，并将三位主管领导也给予了相应的处分，现在你单位组织开展一次学习讨论，征求对此事发生的意见，进行宣讲，你认为这次活动的重点和难点是什么？endprint

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：你入职后，单位安排你到基层组织贯彻落实十八大精神的工作，请结合基层实际需要，谈谈你将如何开展此次工作？

2013年，组织管理题中一个最大的变化就是把应用文融进题中，更加贴近工作岗位的实际需求。例如：

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：单位开会，领导让你写演讲稿，你要怎么完成，具体要写什么？

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：关于勤俭，节约，廉洁，务实，低碳，环保，过年时做一个倡议书，倡议书的主要内容是什么？

（四）人际关系题设置复杂性、隐蔽性、迷惑性，坚持“阳光心态”

2013年，甘肃省公务员招录面试真题中人际关系题有明显的变化，处理各类人际关系由单一题型向复合题型转变，人际交往和情境应变、组织管理、综合分析等相融合。例如：

甘肃省张掖市公务员招录面试真题：单位决定选派一批年轻干部到偏远山村挂任“第一书记”职务，你刚结婚，妻子不同意你去，让你去和单位的领导说，假设考官就是你的领导，请现场模拟，时间3分钟。

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：为了对320万盗版字典进行回收销毁，公安、信访、文化等部门联合展开，如果领导让你来组织这次活动，你将怎么组织？

甘肃省公安司法专项考试面试真题：开展四风，某单位领导办公室面积减半，本要变成库房，但是领导自己私用或者当做接待室，对此现场演讲。

即便是单一关系处理试题，题中所涉及的矛盾对象也比以前多，矛盾冲突也更多元、复杂，问题设置也更灵活，更具有隐蔽性、迷惑性，这样更能测查考生的综合运用能力。例如：

甘肃省基层政法干警招录面试真题：某地政府召开拆迁工作协调会，研究协商拆迁补偿方案开发商、拆迁户及相关单位约100人参会。会上，双方就补偿标准问题发生了激烈争吵，现场秩序混乱，会议无法继续进行。假如你是会议主持人，该如何处理？

作答人际关系题的核心是实现人际关系的和谐，所以要具备健康的心态，即阳光心态。面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任等，具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能保持一种积极、向上、宽容、开朗的健康心理状态。

（五）自我认知题呈隐性化、综合化

自我认知题是指考查考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与工作匹配度的一种考核。2013年单独命制了一道。例如：

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：作为新入职公务员，在具体工作中遇到挫折和困难是难免的，假如你在工作中遇到挫折和困难，你将如何面对？

但是，考查比重的下降并不代表自我认知题就不重要，在其他题型中仍然能经常看见它的考查要素。可见，自我认知题呈隐性化趋势，往往与其他题型杂糅。例如：

甘肃省天水市公务员招录面试真题：美国有一个调查组织调查显示，中国80%以上的人都觉得自己被大材小用，对这个问题你怎么看？

甘肃省天水市公务员招录面试真题：习近平说：“在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想”。作为一个21世纪的青年，如何实现你的中国梦？

总而言之，2013年，甘肃省公务员招录面试命题特点呈现出题型杂糅、难度加大的趋势。另外，题目中情境的设置也越来越具体化、细节化，多贴近工作实际场景。这种设置有利于考生跳出答题中的模式化，有助于考生提出有新意有创意的见解和举措，考查考生的综合素质。

【参考文献】

[1]李淑华. 甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论[J].社科纵横，2005，8：87-88.

[2]李永新.面试命题热点预测[M].北京：人民日报出版社出版，2013.

[3]姚艺伟.2013年国家公务员招考面试如何备考——国考面试命题规律总结和命题趋势前瞻[J].时事报告，2012，8：92-96.

【作者简介】

杨婕（1978-）女，汉，甘肃警察职业学院副教授，西北师范大学2005级研究生。endprint

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：你入职后，单位安排你到基层组织贯彻落实十八大精神的工作，请结合基层实际需要，谈谈你将如何开展此次工作？

2013年，组织管理题中一个最大的变化就是把应用文融进题中，更加贴近工作岗位的实际需求。例如：

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：单位开会，领导让你写演讲稿，你要怎么完成，具体要写什么？

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：关于勤俭，节约，廉洁，务实，低碳，环保，过年时做一个倡议书，倡议书的主要内容是什么？

（四）人际关系题设置复杂性、隐蔽性、迷惑性，坚持“阳光心态”

2013年，甘肃省公务员招录面试真题中人际关系题有明显的变化，处理各类人际关系由单一题型向复合题型转变，人际交往和情境应变、组织管理、综合分析等相融合。例如：

甘肃省张掖市公务员招录面试真题：单位决定选派一批年轻干部到偏远山村挂任“第一书记”职务，你刚结婚，妻子不同意你去，让你去和单位的领导说，假设考官就是你的领导，请现场模拟，时间3分钟。

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：为了对320万盗版字典进行回收销毁，公安、信访、文化等部门联合展开，如果领导让你来组织这次活动，你将怎么组织？

甘肃省公安司法专项考试面试真题：开展四风，某单位领导办公室面积减半，本要变成库房，但是领导自己私用或者当做接待室，对此现场演讲。

即便是单一关系处理试题，题中所涉及的矛盾对象也比以前多，矛盾冲突也更多元、复杂，问题设置也更灵活，更具有隐蔽性、迷惑性，这样更能测查考生的综合运用能力。例如：

甘肃省基层政法干警招录面试真题：某地政府召开拆迁工作协调会，研究协商拆迁补偿方案开发商、拆迁户及相关单位约100人参会。会上，双方就补偿标准问题发生了激烈争吵，现场秩序混乱，会议无法继续进行。假如你是会议主持人，该如何处理？

作答人际关系题的核心是实现人际关系的和谐，所以要具备健康的心态，即阳光心态。面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任等，具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能保持一种积极、向上、宽容、开朗的健康心理状态。

（五）自我认知题呈隐性化、综合化

自我认知题是指考查考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与工作匹配度的一种考核。2013年单独命制了一道。例如：

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：作为新入职公务员，在具体工作中遇到挫折和困难是难免的，假如你在工作中遇到挫折和困难，你将如何面对？

但是，考查比重的下降并不代表自我认知题就不重要，在其他题型中仍然能经常看见它的考查要素。可见，自我认知题呈隐性化趋势，往往与其他题型杂糅。例如：

甘肃省天水市公务员招录面试真题：美国有一个调查组织调查显示，中国80%以上的人都觉得自己被大材小用，对这个问题你怎么看？

甘肃省天水市公务员招录面试真题：习近平说：“在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想”。作为一个21世纪的青年，如何实现你的中国梦？

总而言之，2013年，甘肃省公务员招录面试命题特点呈现出题型杂糅、难度加大的趋势。另外，题目中情境的设置也越来越具体化、细节化，多贴近工作实际场景。这种设置有利于考生跳出答题中的模式化，有助于考生提出有新意有创意的见解和举措，考查考生的综合素质。

【参考文献】

[1]李淑华. 甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论[J].社科纵横，2005，8：87-88.

[2]李永新.面试命题热点预测[M].北京：人民日报出版社出版，2013.

[3]姚艺伟.2013年国家公务员招考面试如何备考——国考面试命题规律总结和命题趋势前瞻[J].时事报告，2012，8：92-96.

【作者简介】

杨婕（1978-）女，汉，甘肃警察职业学院副教授，西北师范大学2005级研究生。endprint

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：你入职后，单位安排你到基层组织贯彻落实十八大精神的工作，请结合基层实际需要，谈谈你将如何开展此次工作？

2013年，组织管理题中一个最大的变化就是把应用文融进题中，更加贴近工作岗位的实际需求。例如：

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：单位开会，领导让你写演讲稿，你要怎么完成，具体要写什么？

甘肃省公安司法专项招录考试面试真题：关于勤俭，节约，廉洁，务实，低碳，环保，过年时做一个倡议书，倡议书的主要内容是什么？

（四）人际关系题设置复杂性、隐蔽性、迷惑性，坚持“阳光心态”

2013年，甘肃省公务员招录面试真题中人际关系题有明显的变化，处理各类人际关系由单一题型向复合题型转变，人际交往和情境应变、组织管理、综合分析等相融合。例如：

甘肃省张掖市公务员招录面试真题：单位决定选派一批年轻干部到偏远山村挂任“第一书记”职务，你刚结婚，妻子不同意你去，让你去和单位的领导说，假设考官就是你的领导，请现场模拟，时间3分钟。

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：为了对320万盗版字典进行回收销毁，公安、信访、文化等部门联合展开，如果领导让你来组织这次活动，你将怎么组织？

甘肃省公安司法专项考试面试真题：开展四风，某单位领导办公室面积减半，本要变成库房，但是领导自己私用或者当做接待室，对此现场演讲。

即便是单一关系处理试题，题中所涉及的矛盾对象也比以前多，矛盾冲突也更多元、复杂，问题设置也更灵活，更具有隐蔽性、迷惑性，这样更能测查考生的综合运用能力。例如：

甘肃省基层政法干警招录面试真题：某地政府召开拆迁工作协调会，研究协商拆迁补偿方案开发商、拆迁户及相关单位约100人参会。会上，双方就补偿标准问题发生了激烈争吵，现场秩序混乱，会议无法继续进行。假如你是会议主持人，该如何处理？

作答人际关系题的核心是实现人际关系的和谐，所以要具备健康的心态，即阳光心态。面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任等，具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能保持一种积极、向上、宽容、开朗的健康心理状态。

（五）自我认知题呈隐性化、综合化

自我认知题是指考查考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与工作匹配度的一种考核。2013年单独命制了一道。例如：

甘肃省陇南市公务员招录面试真题：作为新入职公务员，在具体工作中遇到挫折和困难是难免的，假如你在工作中遇到挫折和困难，你将如何面对？

但是，考查比重的下降并不代表自我认知题就不重要，在其他题型中仍然能经常看见它的考查要素。可见，自我认知题呈隐性化趋势，往往与其他题型杂糅。例如：

甘肃省天水市公务员招录面试真题：美国有一个调查组织调查显示，中国80%以上的人都觉得自己被大材小用，对这个问题你怎么看？

甘肃省天水市公务员招录面试真题：习近平说：“在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想”。作为一个21世纪的青年，如何实现你的中国梦？

总而言之，2013年，甘肃省公务员招录面试命题特点呈现出题型杂糅、难度加大的趋势。另外，题目中情境的设置也越来越具体化、细节化，多贴近工作实际场景。这种设置有利于考生跳出答题中的模式化，有助于考生提出有新意有创意的见解和举措，考查考生的综合素质。

【参考文献】

[1]李淑华. 甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论[J].社科纵横，2005，8：87-88.

[2]李永新.面试命题热点预测[M].北京：人民日报出版社出版，2013.

[3]姚艺伟.2013年国家公务员招考面试如何备考——国考面试命题规律总结和命题趋势前瞻[J].时事报告，2012，8：92-96.

【作者简介】

杨婕（1978-）女，汉，甘肃警察职业学院副教授，西北师范大学2005级研究生。endprint