高职院校辅导员在促进大学生就业中的指导作用

摘要：辅导员是大学生的人生导师和引路人，根据辅导员自身的角色和特点，他们应该成为大学生就业指导工作的重要力量。目前，大学生就业难的问题已引起全社会的高度重视，研究如何发挥辅导员在就业指导工作中的作用，对于大学生就业和高校改革发展都具有十分重要的意义。

关键词：辅导员；大学生；就业；指导

中图分类号：G645.8文献标志码：A文章编号：1001-7836（2014）04-0039-02

大学毕业生就业工作面临前所未有的挑战，作为大学生思想政治工作者和大学生“人生导师”的辅导员，在大学生就业指导过程中，由于自身的工作性质和特点，决定着他们在大学生就业指导工作中扮演着重要角色，发挥着重要的作用，成为大学生就业指导工作的中坚和骨干力量。因此，深入研究辅导员在大学生就业指导工作中的作用，具有十分重要的现实意义。

一、辅导员开展大学生就业指导工作的重要性

大学生就业是一个复杂的系统工程，它关系到大学生自身的发展前途和千万个家庭的切身利益，关系到大学生本人的成长成才，关系到高校的健康发展和社会的稳定。

1.辅导员开展大学生就业指导工作是辅导员队伍走向专家化和职业化的需要

辅导员参与就业指导工作要涉及多学科知识的综合运用，具有很强的科学性和专业性，因此，要求辅导员队伍必须向职业化、专业化和专家化方向发展。通过就业指导工作，可以使辅导员的工作内容融通渗透，可以极大地提高辅导员的工作效率，拓展辅导员的工作领域。

2.辅导员开展大学生就业指导工作是构建和谐校园文化与和谐社会的需要

和谐的校园文化建设是构建和谐社会的重要组成部分，其中大学生就业是影响和谐校园建设的重要因素之一，也与和谐社会的发展密切相关。所以，如何加强大学生的就业指导工作，提高大学生的就业率，成为构建和谐校园文化的重要任务，也成为构建和谐社会的现实需要。

创新大学生就业指导工作，加快大学生就业的步伐，是和谐社会构建的核心，推动大学生全面就业对于和谐社会的构建有着积极的作用。辅导员身处高校日常管理和思想政治工作第一线，担负着教育与管理学生的职责，能够多方面、多途径获得大量的就业信息，辅导员在分析、利用这些信息的基础上，及时发现因就业问题引发的校园不和谐因素，并将其消灭在萌芽之中。辅导员要引导大学生面对就业中出现的困难，找准自身在就业市场上的定位，冷静客观地分析自己的优势与不足，加强自身的修养与素质的提升，以自身良好的表现，促进和谐校园与和谐社会建设。

3.辅导员开展大学生就业指导工作是开展思想政治教育工作的需要

大学生就业已成为高校最重要的工作内容，尤其是“以就业为导向”的高等职业教育更是如此。辅导员主要的工作是开展大学生的思想政治教育，面对如此严峻的就业形势，辅导员要把思想政治教育与大学生就业结合起来，把思想政治教育融入到大学生的就业之中，更好地为大学毕业生服务。

就业指导工作是增强大学生思想政治教育实效性的一个不可或缺的载体，要通过端正就业态度、改变就业观念达到强化思想政治教育效果的目的。因此，辅导员在工作中，要将就业指导与思想政治教育相结合，很好地将就业指导工作作为辅导员进行思想政治教育的切入点，让思想政治教育为辅导员进行就业指导工作提供方向和理论支撑[1]。

二、辅导员在大学生就业指导工作中的作用

教育部关于《普通高等学校辅导员队伍建设的规定》中明确指出：辅导员要积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高校优质的就业指导和服务信息，帮助大学生树立正确的就业观念。因此，辅导员要充分发挥自身的优势，为大学生就业指导工作贡献一份力量。

1.辅导员具有指导大学生职业生涯规划的作用

职业生涯规划课程已经成为大学生的必修课，它的核心任务是帮助大学生尽早确立人生理想和奋斗目标，促进大学生努力奋斗，早日找到理想的职业岗位。政治辅导员是大学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的指导者，要培养大学生的职业意识、职业品德和职业能力，让他们掌握本专业的就业前景，并在不同阶段有计划、有目的地引导大学生做好职业生涯规划，提高职业生涯决策能力，指导大学生合理选择适合自己的职业。

一个行之有效的职业生涯规划，可以帮助大学生明确职业发展目标和职业理想，正确评估个人目标与现实之间的差距，使他们学会如何运用科学的方法，采取可行的步骤来增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想，增强发展的目的性，提升应对竞争的能力，增加就业成功的机会。

2.辅导员在开展大学生就业指导工作中发挥重要的信息传递作用

首先，辅导员要宣传党和国家最新的就业政策，对大学生就业指导工作中各项方针政策进行详细的解释和宣传，使大学毕业生充分了解就业的相关文件要求。辅导员根据自己掌握的国内外形势及当前的就业形势，帮助大学生分析就业供需关系，引导大学生切实转变就业观念，促使大学生根据国家需要并结合个人实际有针对性地选择就业岗位；其次，招聘单位在录用大学生的过程中，除认真审阅档案资料外，还要认真全面地了解该学生在校期间的表现，而对这种情况只有辅导员最有发言权，辅导员在此过程中充当了重要的信息传递作用；再次，辅导员要通过各种渠道，广泛收集招聘单位的用人信息，尤其是让已经毕业的学生提供就业信息，为大学毕业生提供全方位的服务。

3.辅导员在大学生就业中发挥心理疏导作用

目前，大学生就业遇到前所未有的困难和挑战，就业压力已成为他们最大的心理障碍，并逐年呈上升趋势，工作在就业一线的辅导员，应该成为大学生心理压力的疏导者。

大学生就业过程中不可避免地会遇到困难和挫折，造成这种问题的原因除了大学生对就业的期望值比较高外，还存在一些社会不公平因素，表现在性别歧视、地域歧视等，这种歧视现象说明在我国劳动力市场供需严重不平衡的情况下，招聘单位处于优势地位，拥有大学生招聘的绝对话语权，大学生处于弱势地位，很容易造成大学生在就业中的焦虑、自卑、怯懦、冷漠和偏执等心理问题，若不及时疏导，极易造成健康和心理扭曲，有的甚至会影响学生的整个人生。辅导员要帮助他们端正心态，培养他们良好的心理素质，正确对待就业压力，提高心理承受能力。

4.辅导员具有开展就业指导思想教育，鼓励大学生自主创业的作用

当今，大学生和社会接触很少，在就业过程中，对于就业形势估计不准，还存在着好高骛远，盲目攀比，注重高薪，一定到发达地区和事业单位工作的不合理就业观念。辅导员要积极帮助大学生从思想上转变就业观念，使他们认识到高等教育大众化已经让大学生成为“具备知识的普通劳动者”，从而淡化其特殊性，减少大学生带来的优越感，做好到基层、到西部地区和非国企就业的思想准备，树立“先就业求生存，后就业求发展”的理念，正确处理好国家需要和个人志愿的关系，自觉将国家需要与个人利益统一起来。

就业是民生之本，创业是就业之源。辅导员要把创业意识融入到大学生就业指导工作中，使大学生转变“被动就业”和“依赖就业”的观点，树立自主创业、自主择业的思想[2]。

5.辅导员要帮助大学生提高综合素质，提升就业能力

在当前大学生求职择业的过程中，招聘单位并不仅仅以学习成绩一项标准来衡量应聘者，更看重的是一个人的综合素质，也就是将来在工作岗位上的培养潜力，大学生只有不断提高自身的综合素质，才能在复杂的社会竞争中立于不败之地。因此，全面的综合素质对于大学生的发展十分重要，也是大学生求职的核心竞争力，大学生的综合素质往往会成为决定他们当前求职和未来事业成功与否的关键所在。一个人的综合素质不是与生俱来的，要有一个循序渐进、不断提高的过程。因此，辅导员要不断培养大学生的综合素质。

三、提高辅导员就业指导工作能力的有效途径

现在大学生就业指导已不仅仅局限于政策、程序和择业技巧层面，而是扩大到个性辅导、职业测评、职业生涯设计、择业心理辅导、就业信息分析与决策等方面。因此，就业指导工作需要多学科知识的运用，具有很强的科学性和专业性，它涉及到心理学、社会学、就业政策和法规等方面的专业知识，这就要求辅导员积极参加高校组织的就业指导理论和实践的培训，逐渐向职业化、专业化、专家化方面发展，不断地从实践中汲取经验[3]。

总之，大学生就业是整个社会就业工作的一个重要组成部分，随着大学生就业压力的增大，高校对于大学生就业显得格外重视，而辅导员是大学就业指导工作的重要力量，要充分发挥辅导员自身的优势，不断开创大学生就业指导工作的新局面。

参考文献：

[1]林超.浅谈发挥辅导员在就业指导中的作用[J].中国大学生就业，2008，（5）：71-72.

[2]冯剑桥.大学生就业的困境及对策[J].中国高校科技，2013，（7）：60-61.

[3]冯剑桥.创新高职院校辅导员思想政治工作新方法[J].黑龙江教育学院学报，2013，（1）：39-40.