企业人力资源管理工作中的思想政治教育

赵凯卉

摘要：思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置，做好企业员工的思想政治教育工作，不仅有利于提高员工自身的素质，也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点，详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用，探讨思想政治教育在其中的重要性问题，并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。

關键词：企业 人力资源管理 思想政治教育

就目前而言，人力资源在社会中的实际应用，已经得到了意识上的认同。而思想政治教育，则是党在工作中的基本生命线。通常情况下，在我国的企业建设中，对人力资源管理工作的要求也在不断发展变化着，这就要求人力资源管理人员需要具备一定的素质，尤其是在思想政治教育方面的认识，更需要提高，使之能够适应企业发展的需要。

一、 有关人力资源管理的理论概述

（一） 人力资源的概念

人力资源，通常是指一定范围之中，所包含的人口的总体劳动能力之和，就是人力资源，并且其可以推动社会同经济的共同发展，人力资源也可以说是智力劳动与体力劳动的总和。

（二） 人力资源管理的概念

人力资源管理通常是指依托于现代化性质的方法，同具有一定物力的人力予以合理与科学的培训工作和组织协调工作的正常进行，并达到在人力与物力上能够形成一定的比例配制。与此同时，能够对人在思想与心里，以及行为上予以适当地引导与控制，并协调其之间的相互工作，能够将人的能动作用凸显出来，使得在处理人际关系与事物之间的关系能够得以协调发展，最终能够促进组织目标的实现。

二、思想政治教育在企业人力资源管理中的作用

（一）需要在主体的意识方面有所重视，使之得以素质上的整体提升

通常情况下，人力资源管理在企业中的合理配置与工作，能够推动企业的健康发展，能够对企业在激烈的市场竞争中，取得决策上的巨大优势。随着我国思想政治教育的深入发展，人们对人力资源的发展与认识又上升到了一个新的高度。对思想政治教育的工作已经不再单一的像传统教学中那样，只有传授的作用，现代的思想政治教育工作具有动态的双向性。其能够将思想政治教育与企业中的人力资源管理相融合，促使企业能够更加人性化发展。

在企业的人力资源管理工作中的思想政治教育能够对主体意识强化的同时，帮助企业进行体制的完善与建设。这个主体意识，主要指四个方面。首先，是能够将企业人力资源在主体意识上得以强化。在强化主体意识的同时，注重对个体在主体意识方面的尊重与肯定，能够促进企业的人力资源管理得以合理化的发展。其次，能够对企业中的人力资源在精神上得到主体的强化。这种主体精神的强化，能够促使他们自觉形成一种自强不息与健康向上的精神，使之能够具有强烈的主人翁的意识，能够发挥人的能动作用，促进企业的发展。然后，是对企业在人力资源的主体方面进行主体能力的开发。这里重点强调的是对企业在人力资源方面对人力资源本身主体性的展开。最后，是通过对思想政治教育的开展对企业中的人力资源主体予以人格上的主体化。经过这一举措，能够对企业在价值观与事业观方面有了新的认识，并树立能够促进企业新发展的目标。

（二） 将以人为本作为企业人力资源管理工作的中心

随着我国现代化进程的不断深入与加快，在企业的人力资源管理与发展过程中，就需要依托于科学的方法，对企业内部的人与物通过思想行为上的引导与控制，使之能够达到和谐。在这个管理的过程中，企业都会通过对思想政治教育的形式对人力资源管理的行为加以控制与协调发展。这其中就要求其能够对人力资源在思维意识与行为上加之以合理的支配，并将以人为本做为整个管理过程的重要词汇，贯穿其中。

通过对思想政治的教育能够为企业在人力资源管理工作提供一个健康的环境，能够从实际问题出发，对人力资源进行心里特征的研究，并对其进行合理与科学的引导，并且能够对人力资源中不同的思想倾向予以尊重，使之能够做好人力资源管理中的思想工作。

（三） 通过激励的方式，调动企业人力资源管理工作的积极性

在实际的工作与学习过程中，我们都可以通过激励的方式，调动主体的积极性。在企业的运转方面也是一样，需要我们予以一定的激励，来调动企业人力资源在管理工作中的积极性，能够将人的能动作用发挥到极致。在对企业人力资源的信任方面需要予以强化，通过与思想政治教育的融合，能够为企业建立起一种相互信任的状态，并促使人力资源能够在工作中更加认真与负责，并对企业的发展具有一定的促进意义。

通过对企业中的优秀人员进行一定形式的激励，并使之成为整个企业的模范标兵，能够起到一定的带头作用，从而对企业中的人力资源进行思想意识上的引导，促使其整体性的进步与发展。

（四） 将企业文化得以充分的展示，促使人力资源能够具有一定的凝聚力

一个企业要想健康与持续的发展，就需要拥有自己的企业文化，通过企业文化来感染其企业中的员工，使之能够在思想意识上将自己同企业的兴衰相关联。就这一点而言，对企业中的人力资源管理需要予以一定的思想政治教育，这样一来，就能够达到在思想意识上的整体性发展，能够将促进企业的发展作为其工作的总体目标，促进向心力与凝聚力的生成。这就说明，只有将思想政治教育与企业中的人力资源管理工作相融合，才能够促进企业的健康可持续发展。

三、结语

随着时代的迅速发展，改革开放的不断深化，人才已经是企业发展最重要的因素，如何将人才的潜力得到最大程度的发挥，就新时期人力资源管理所面临的关键问题。企业的人力管理工作必须建立在思想政治教育的坚实基础上，综合运用多种措施和管理手段，使得每一位员工都能最大限度发挥出自己的才能这样才能促进企业的平稳、健康发展。

参考文献：

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