领导干部要敢于担当

☉李爱平

领导干部要敢于担当

☉李爱平

担当就是承担并负起责任。随着问责力度加大，有的领导工作起来优柔寡断，模棱两可，不敢放手大胆开展工作，魄力不足谨慎有余。而笔者认为，只要深入基层、多想官兵，科学决策、按章落实，积极解决基层建设和影响战斗力生成的各个难题，就不会出事，就算工作中出现一些矛盾问题，也会以领导的冷静和睿智处理解决。

忠诚履责不懈怠。任何一级领导都是权责相等的，职位越高，责任也就越大，不可能只有绝对的权力，而没有相应的职责。作为领导，要时刻保持勇于进取的精神状态，始终怀着感恩之心履行职责、行使权力，要对照自己职责搞好经常性的自查，逐条对照落实，恪尽职守，脑要勤想、嘴要勤说、腿要勤走，增强工作的主动性，提高工作的科学性，把经常性基础性工作做扎实做到位，把每一件事都尽可能地做好。对党员干部而言，不论岗位大小、职务高低，只有忠诚履责，不为名利所扰，不为进步所困，把工作当事业干，把岗位当阵地守，才能干出一番事业来，单位建设才会稳步推进。

尽心尽责不回避。“为官避事平生耻”。现在，有一些领导干部“在其位不谋其政”，有事不想事，遇事就怕事，不是关口前移，在打基础抓预防上下功夫，而是不敢触及矛盾，在复杂的矛盾和棘手的问题面前，或回避，或转移，或不敢拍板，或不知所措，贻误了处理矛盾的最佳时机，也使得问题变得更加复杂。对领导干部而言，只要是组织赋予的，只要是党和人民需要的，只要是岗位必需的，都要勇于承担并高标准、高质量地尽好责任，既不因辛劳而抱怨，更不因困难而退缩。每一个党员领导干部都要提高履行岗位职责的能力，在干中学，在学中干，从而不断增强敢于担责的胆识和能够担责的能力。

勇于担责不推诿。出了问题后，领导者是敢于在责任面前往前站，知错就改，还是回避现实，遮掩问题，相互推诿，这不仅是工作姿态和能力水平的问题，更是个人思想修养与道德品质的问题。现实生活中，有的领导同志有好处就往前站，能出名挂号就往上靠，容易引起上面注意就往里挤，甚至把部属辛辛苦苦干出来的成绩也记在自己头上。而一旦工作出了问题，挨了批评，需要站出来承担责任的时候，却不敢把自己摆进去，上推下卸，洗刷自己，或者用“集体决策”当借口，或者把“客观条件”当托辞。对错误文过饰非，极力推卸责任，不但无助于问题的妥善处理和解决，反而还容易引起其他负面问题，影响自身形象。负责的单位或工作方面出了问题，作为领导者责无旁贷。只有勇于承担责任，才能显示领导的高姿态，有助于检查反思自身存在的问题，深刻总结经验教训，妥善圆满地解决问题。

领导干部敢于担当、善于担当，既要有敢于担当之胆之志，还要有善于担当之识之能。要加强知识理论的学习和道德品质的修养，做到不蛮干、不盲干、不乱干，在部队建设这个大舞台上发挥自己的聪明才智，巧干、精干加实干，真正担起军队的使命，担起历史的大任。

【作者系96451部队组织科科长】