浅谈中小游戏企业招聘困难问题与解决方案

杨霞

摘要：游戏产业作为文化产业的重要代表，具有低能耗、低污染、高产业价值、多就业机会等特点与优势。在国家政策的推动下，更是发展的如火如荼。然而就是在这样一片发展大好的前景下，却隐藏着众多的问题。其中，游戏人才招聘的困难就是一块巨大的“暗伤”，甚至还有企业本身没注意到的细节问题。如何提高招聘效率，求职者应注意些什么，是本文本探讨的重点。

关键词：游戏行业 求职者 自身定位 校企合作

中图分类号：G898 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-02-00120-01

自古以来，游戏便伴随人类的生活而存在。而现今的电子游戏作为一种娱乐消费品，随着日益强大的网络经济，它已经是娱乐产业中相当重要的组成部分。且在“十二五规划”中文化产业为国民的经济支柱性产业.游戏产业确如希望中的那样快速发展着。

2013年，中国游戏市场实际销售收入831.7亿元，较2012年增长38%。同时，2013年整体用户规模持续扩大，游戏越来越成为国民生活不可或缺的组成部分。总体而言，2013年中国游戏产业规模继续扩大，产品数量不断增多，吸引投资能力进一步凸显，成为吸引跨界投资能力最强的产业之一。尽管中国游戏产业继续保持较快增长，但发展过程中也积累和暴露了诸多问题，诸如企业招聘便是其中的一大“难题”。

在2013年6月，由易观智库发布的《2013年第1季度中国网页游戏市场季度监测》数据显示，2013年第1季度中国网页游戏市场规模进一步增长，众多的网页游戏运营平台与网页游戏研发厂商共同推进市场的增长，市场规模环比增长19.2%。游戏行业成为2013年最给力的“黄金职业”。

通过本人在游戏公司实习期间的观察，为招聘到优秀的游戏人才，各大游戏公司启动了花样百出的人才招聘計划。如网易公司为解决员工住房困难，推出“人才公寓”计划，开出30万年薪的待遇，并喊出“一天五顿饭，顿顿不要钱”的口号；而巨人网络则宣布向优秀员工发放1000元的“面试置装费”；腾讯当然不甘其后，也派出了数百人招聘团队奔赴北京、上海、西安、广州等共14个城市招揽各地优秀游戏人才，但还是有大量的职位空缺。

这一问题的出现，并不只是人才培养需要时间或优秀人才奇缺的问题。更多的还是出在企业招聘的定位与方式方法上。

第一，以中小型企业招聘为例，很多中小型游戏企业的招聘之所以很难招到符合要求的人才，其中根本原因之一便是没有分清是校园招聘，还是社会招聘。本人在整理各个游戏公司的招聘信息时，发现这样一条岗位要求“1年以上经验”，而招聘的居然只是2D原画实习生。类似的奇葩条件还有很多，不单单是在校园招聘中。

第二，企业难以找到游戏人才的原因，是出在招聘条件上。很多中小型游戏企业在开出招聘条件时，往往会有这样一条“本科或以上学历”。这个条件针对不同的职位，不同的公司，就会有不同的后果。一些大型公司、企业的员工文化素质水平整体很高，公司发展到了这样的一个阶段，哪怕只是一个普通的原画师也可能达到这个要求。而中小型游戏企业则不同，开出的条件越是高，那么相对的待遇也应该很高，可是中小型企业开出高条件的同时，却又不愿付出相应的代价。这样一来，条件错位造成企业招不到人才，很多人又找不工作，恶性循环之下，企业发展面临严重的困难。因此，笔者个人认为，中小型游戏企业在招聘非高管人员时可以适当降低一些条件。游戏行业作为朝阳产业在发展过程中，拼的不是学历，而是实力。尤其是一些小型企业，在自己脚跟尚未完全稳固之前，不需要急着去招聘一些高学历的一般职位，如2D原画师等。只要应聘者实力够强，学历不足，可以通过其他途径提升便是，公司发展需要的是实力，不是一个本本。

第三，中小型游戏企业招不到人也有应聘者自身的原因。很多游戏美术专业的学生也存在着一般大学生身上的一个重大缺陷——好高骛远。没有根据自己自身的实际情况就去盲目应聘的同时，还有诸多挑剔。自己实力不足，却要高薪高酬，这种情况已经屡见不鲜，但是很多人仍然没有看到。

最后是学校方面，尽管目前有的学校有校企合作的项目，但游戏美术专业的学生毕业后想对口就业，不得不再去培训一次，不是实习公司，就是专业培训机构，究其原因还是学生实力不够。

为什么在学校就接受了这么多教育之后，技术实力上升了，老师说可以了，还是不好找工作呢？其根源在于学校要求与企业要求差异甚大。没有真真正正的进行过企业项目实战要求，毕业后，找工作也不容易。所以，学校在对游戏美术专业的学生进行实训时，要求可以更高一些。这样，学生不会觉得在学校是浪费时间，企业也可以找到需要的人员，学生才能发展更稳定，更快。这对推动游戏产业这一朝阳行业来说更是向前推进巨大动力。

类似的现象并不只是单单出现在游戏行业内，其他行业的一些中小型企业在招聘时也会出现这样一些问题。那么，企业在招聘时还应该注意哪些问题呢？当代大学生在应聘时又要考虑些什么呢？与此同时，学校又应当怎样提高学生的就业率呢？

首先，就企业而言，公司的HR应当根据公司自身的发展情况以及对未来的规划，在填写招聘信息时，一定要将岗位职能和要求写清楚，绝对不能出现前后矛盾的要求。尤其是在网页发帖的时候，要先将自己公司网站主页的招聘信息更新，然后在发给各大招聘网站。因为很多求职者在看到网上的招聘信息后，会下意识的去查询这个公司的相关信息。如果没有看到，很多求职者心里就会产生疑问，也许就会放弃求职。与此同时，公司的在发布招聘信息时，一定要“量力而行”。一步一步来。不要着急于学历，要更加看重实力。

其次，无论是应届毕业生也好，还是有工作经验的人也好，在求职时，要对自己有一个清晰的定位，对自己的实力有一个明确的评估。大学生切忌好高骛远，社会求职人员也是同样的，也许你有经验，但是每个人总有自己擅长和不擅长的，尤其是刚刚工作一年左右的游戏行业从业者，在选择跳槽与否时，思考一下，跳槽后自己是否能够得到比现在更加好的发展。

再者，就学校方面而言，应当根据游戏行业所需要的人才进行专业课程的设立，多了解企业需求，开拓学生的积极性，激发学生自主学习、探索的动力，尤其是美术设计专业的学生更需要丰富的想象力与创造力，为学生将来实习与就业打下更好的基础，校企双方的合作才能在提升毕业生就业率的同时，又满足了游戏行业的发展。