浅论对管理会计在企业中应用的思考

顾湉春

【摘要】本文在对管理会计进行概述的基础上，系统性地提出了我国管理会计在企业中应用存在的问题，并进行深入思考。

【关键词】管理会计 企业应用 管理者

一、管理会计概述

从属性来看，管理会计是企业会计的一个重要分支，它主要是通过在企业经营过程中收集、分类并整合各类财务信息和经济信息，为企业的决策和预测提供信息。而主要工作内容则是对于企业的经营业务进行整体把控和评价，从而确保企业平稳运行和长久发展中不断提高经济效益，提高综合实力。改革开放以来，我国涌现了一些具有创新性或改进后“本土化”的理论与方法：如作业成本法、本量利分析、平衡积分卡、经济增加值、全面预算管理等。上述理论与方法，经过“本土化”改进后，在企业实践中，取得了较好的效果。但是从我国企业实践状况来看，很多会计从业人员对于管理会计的理论和实践方面了解十分有限，甚至部分从业人员对其一无所知，导致管理会计在企业中的应用无从下手了。纵观市场上大中型企业的管理中，很多中小企业没有设立管理会计制度。因此，可以说管理会计在中国当前背景下并没有得到广泛应用。

二、管理会计在企业中应用存在的问题

（一）企业管理机制不完善

从整体环境来看，我国的市场经济存在很多弊端和不完善之处，这也在一定程度上导致了我国企业的管理机制存在着巨大的缺陷，缺乏应有的可行性和完整性，进而也导致了管理会计在企业管理中的应用无法发挥应有的价值。随着市场经济的进一步发展，虽然我国企业经历了一系列体制改革，却依然无法摆脱政府以及企业管理部门的束缚。同时企业发展也会受到市场制度和金融制度的制约，大多数企业迫于限制，往往仅仅注重眼前利益，忽略了企业发展的长期利益，因此管理会计在企业管理中能否发挥作用与企业的经营体制有着直接的影响。

（二）领导者缺乏管理理念

在企业管理实践中，领导者的管理理念是影响到管理会计运营的关键一环。纵观我国管理会计水平低下的原因，很大程度上在于企业领导者管理理念的落后。在我国大中型企业中，企业领导者大多是从基层锻炼出来的，其管理理念较为滞后，甚至有一部分领导直接就忽略了管理会计。尤其是在我国国有企业改革之后，企业的经营权与管理权分离，再加上企业的激励机制和约束机制较为缺乏，甚至部分国有企业领导者的工资和福利与企业的经营绩效并没有直接关系，这就造成了企业的领导者缺乏完善企业管理的动力，这也就更谈不上建立和完备管理会计制度。

（三）应用主体不明确，缺乏系统性

管理会计在企业管理中要想发挥实际作用，那么最基本的就是应该明确应用主体，建立系统性制度。我国企业的管理制度较为涣散，目前大多数企业在应用管理会计制度的过程中，就出现了一系列由于管理框架的缺乏所导致的管理会计应用主体不明确甚至是应用主体混乱的局面。企业的财务部门及其他相关部门往往只能单纯地应对企业部分资金往来业务，难以全面把握企业在市场环境的整个经营过程中的财务状况，更谈不上根据资金往来状况预测业务变化来制定相应的调整步骤，这也在一定程度上使得企业的财务管理水平长期处于一种难以进步的瓶颈阶段。

（四）国内经济法律体系不健全

在现代西方国家，一般都会有诸如管理会计师协会这种机构作为管理会计师的专业组织，例如在美国有管理会计师协会，在英国有特许管理会计师协会，在国际会计师联合会同时也设立了管理会计委员会，这些组织设立的目的之一都是促进管理会计学的科学发展。但是我国在这方面不仅起步较晚，而且当前我国社会主义市场经济体制的不健全性，致使资本市场还不具备完全有效性，相关法律法规也还存在较多空白，法律受制于权力等现象时常发生，这些问题都严重地影响了企业对管理会计的科学合理应用。再加上目前国际经济环境的不稳定性，而且地缘政治矛盾时有发生，致使国内市场也随之波动巨大，间接地影响了管理会计在我国企业中的广泛应用，也限制了管理会计理论在中国市场的进一步发展。

三、对管理会计在企业中应用的思考

（一）强化企业对管理会计应用的重视度

强化企业对于管理会计的重视度，需要将这种观念和意识贯彻到全公司的各个管理层面。最基本的就是需要加强企业管理者对于管理会计重要性的关注，促进管理层深入了解管理会计的适用范围和注意事项，激励其在管理实践中增加管理会计的运用和操作。在此基础上，在公司的运营过程中，企业管理者应该着重贯彻并宣传这种思想，设置专门的管理会计部门，进行人员素质的培训和考核，借助内部监控，提高企业的管理水平和监督水平。除此之外，企业还应该加大相关员工在管理会计方面理论和实践的培训，提高从业人员的专业素质，促使员工在工作过程中不断增长知识，并通过实践的积累，提高自身的综合素质，更好地为企业服务，形成一种良性循环。

（二）强化企业对管理会计应用的技术支持

随着科学技术的不断发展，企业应用管理会计已经离不开计算机等现代信息化技术的支持，尤其是管理会计还涉及了大量的财务信息，倘若没有计算机等信息化技术运算能力的协助，人工分析必定會存在诸多隐患，降低财务信息的精准度。技术的支持和进步，是企业管理会计应用的重要物质保障。因此，企业务必要强化企业财务信息的信息化技术建设，为管理会计工作提供可靠的技术支持。然后在此基础上强化人员的技术素质和业务素质，做到技术和人才的有效结合。

（三）强化管理会计理论体系的研究

通过国际公司的经验，我们不难发现一个公司如果没有相对完善的管理会计系统，将会难以有效指导本企业的管理会计工作进行。针对国内企业而言，强化管理会计理论体系研究首先可以借鉴注册会计师协会的方式，在人员招聘时，管理会计的从业人员必须持有管理会计证书，从而在一定程度上提高了管理会计从业人员的权威性，这也有效地提高了管理会计从业人员的技术素质，让公司职员在从业之初，就端正了工作态度，推动了企业管理会计制度和系统的进一步完善化。另一方面，企业在管理研究过程中，也应该着重处理管理会计和财务管理学科的交叉、模糊问题，进一步明确管理会计的角色定位。虽然管理会计和财务管理都属于企业管理的分支，但是财务管理侧重资本运营和管理，而管理会计更偏重企业内部活动的经营和管理，两者存在着本质的区别，因此在企业会计理论体系研究过程中，必须进行明确的角色划分，才能真正做到责权利正确把握。除此之外，还应该注意企业不但需要财务指标的考核，对非财务指标的考核同样很重要，故可以引入平衡计分卡方式，从四个维度进行考评，分别为：财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度。

参考文献

[1]张秋霞.完善高级会计监督与管理体系的思考[J].现代商业，2012（27）.