《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自20 15年起，采用网络投稿系统】

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1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无住何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目，以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和筲理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志，本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果，偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”，对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

3.投稿方式。20 15年1月1日后，本刊将采用网络投稿系统。在此之前，作者可通过网络和邮箱两种形式投稿。采用邮箱投稿的作者，请将稿件发送至t g@h r d c h i n a.o r g 邮件主题为第一作者姓名+单位+文章题目。除此之外，还需提供中文题目、中文内容摘要、中文关键词、作者中文姓名、英文题目（除介词外，每个单词首字母大写）、英文摘要（A b s t r a c t)、英文关键词（Ke y Wo r d s,每个关键词首字母大写，各关键词之间JD分号间隔）、作者英文姓名（如Wa n g Pe n g c h e n g,两个作者之间用a n d连接，三个以上作者之间最后两个用a n d连接，之前用逗号分隔）。除此之外，作者还需提供个人简介，包含（按顺序）：姓名，工作单位（在髙等院校的要具体到学院或系），职称，学历。电子邮箝：……。如论文受省部级及以上或其他重要科研基金资助，请注明项目名称和编号。以上所有内容均集中放在论文首页。从第2页开始，不得再出现任何作者信息。

4.引用规范。本刊正文引用不采用上标格式。请来稿采用“（作者，年份）”、“(作者1，作者2,年份）“或者“（作者1等，年份）”的引用形式，其中“（X X X等，年份）”适用于文献作者在两个以上的情况。所引文献为中文文献时，X X X为作者全名；所引文献为英文文献时，X X X为作者的姓。请来稿务必遵循此规范，以免因格式审.奄而耽误您的宝贵时间。

5.参考文献。参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献.按照先中文、后英文的顺序排列来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范，以免因格式审査而耽误您的宝贵时间。

(1 )期刊文章

张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》’ 20 13年第13期，第22-3.0页。

Ba c k h a u s K B, Ti k o o S. Co n c e p t u a l i z i n g a n d r e s e a r c h i n g e m p l o y e r b r a n d i n g. Ca r e e r De v e l o p m e n t In t e r n a t i o n a l, 20 0 4,9(5)：5 0 1-517.

(2)著作

唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社，1999年版，第 117-121 页。

Br y k A S, R a u d e n b u s h S W.H i e r a r c h i c a l l i n e a r m o d e l s.Sa g e,1 992：35-37、

(3)论文集析出文献

张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立（编）：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，20 12 年版，第 147-17 7 页。

Lu t h a n s F, A v o l i o B J. A u t h e n t i c l e a d e r s h i p d e v e l o p m e n t.In K S Ca m e r o n, J E Du t t o n, R E Qu i n n (Ed s.), Po s i t i v e o r g a n i z a t i o n a l s c h o l a r s h i p Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler, 2003：241-261.

(4)译著

美国薪酬协会（编著〉，朱飞（译)：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，20 12年版，第10 5-120页。

(5)硕博学位论文

郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，20 0 7年。

Sc h m i d t L L. Se l f-r e p o r t e d e m o t i o n a l i n t e l l i g e n c e a s a n i n d i c a t o r o f s o c i a exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.

6.注释规范。如文巾有注释，一律采用圆圏上标形式，如：①。请将所有注释按照在正文出现的顺序统一列于正文之后，参考文献之前。注释序号用①，②，③……标识。

7.图表规范。来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景，阐表请标明名称和资料来源，表格尽可能采用三线开放式。

8.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审一外审一退修一编委会”的处理流程，其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审.并向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知，作者可自行处理，但请向编辑部确认，由于编辑部人力有限，对未通过初审的来稿将无法一一回复，请作者谅解。

9.版权问题。（1 )作者在投稿时须承诺“专投贵刊，绝不一稿多投”。若经发现一槁多投，本刊将不再刊发其作品。（2.)《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费，也不支付稿费。（3 )文章在《中国人力资源开发》发表后，其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途（例如以书籍或网络形式重新出版其文章），需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。

1 0.重要声明。为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源幵发》的声誉’本刊特此声明：本刊没有委托任何单位、个人为本刊组稿。对未经允许以《中国人力资源开发》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题，编辑部不承担任何法律资任，并保留追究其枏关责任人法律责任的权利。i t i S#和作者提高警惕，严防上当受骗.